Luật sư tư vấn về chủ đề "sảy thai"

Vì nhiều lý do khác nhau người lao động thường có nhu cầu xin nghỉ không lương nhưng vẫn tham gia bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ thai sản về sau. Vậy, nhu cầu này có hợp pháp không ? Nếu ngừng đóng bảo hiểm xã hội tì có được hưởng chế độ thai sản không ?

Luật Minh Khuê giải đáp các thắc mắc về vấn đề hưởng bảo hiểm với chế độ thai sản và các vấn đề liên quan.

Thư luật sư, mong luật sư tư vấn cho tôi trường hợp sau: Tôi là viên chức nhà nước. Lương hàng tháng của tôi là 2.100.000 đồng. Tôi đi làm và được đóng bảo hiểm đến tháng 2/2016 là 8 tháng.

Kính chào luật sư, tôi muốn hỏi: Tôi tham gia bảo hiểm từ tháng 9/2013 và hiện tại tôi có thai được 13 tuần. Nhưng do bé nhà tôi được chuẩn đoán là thoát vị rốn nên gia đình tôi quyết định sẽ chấm dứt thai kì. Vậy tôi cần có những thủ tục và giấy tờ gì hợp lệ để hưởng bảo hiểm ạ? Tôi xin cảm ơn!

Thưa luật sư, do bên công ty em có 1 chị nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai, vì chị nghỉ 20 ngày trong 1 tháng, nên bây giờ, em phải báo giảm, vậy ở đây là em báo giảm không lương, hay giảm ốm ngắn ngày ạ?

Vì công việc hoặc nghỉ sinh ở quê xa nhiều người làm hồ sơ đăng ký hưởng thai sản muộn theo quy định của pháp luật hiện nay. Vậy, trường hợp này xử lý như thế nào để đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ sinh con? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể: