Lao động khuyết tật là lao động có bộ phận của cơ thể bị tổn thương nên khả năng lao động của họ bị suy giảm. Bài viết phân tích và làm sáng tỏ một số quy định pháp luật Việt Nam (Luật lao động, luật người khuyết tật) về lao động tàn tật, cụ thể:
Theo quy định mới nhất thì những trường hợp nào sẽ không cần xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài? Hãy cùng Luật Minh Khuê làm rõ nội dung này trong bài viết dưới đây
Thưa Luật sư, tôi có vấn đề muốn trình bày với Luật sư như sau: Công ty của tôi sắp tới sáp nhập với một công ty khác, điều chuyển một giám đốc đi nơi khác, trong khi tôi là lái xe cho giám đốc đó đến nay là được 30 năm.
Trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động; trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định, ... Sẽ bị xử lý như thế nào ?
Chào luật sư: Em tên là H, em có 1 chuyện rất mong được sự giúp đỡ của luật sư. Em đang làm việc tại 1 phòng khám tư nhân ở Bắc Ninh. trước đây, khi xin việc ở đây em có đang làm ở 1 phòng khám khác ở Hà Nội, xong rồi em xin vào đây làm.
Xin chào luật Minh Khuê! Luật sư tư vấn giúp tôi 4 tình huống liên quan đến vấn đề giao kết hợp đồng giao khoán chuyên môn như sau: 1/ Người nước ngoài X đang làm Cán bộ biên chế cho trường A với vị trí chuyên gia nghiên cứu, trường A đã xin giấy phép lao động cho X trong 2 năm.
Thưa Luật sư, công ty tôi có sử dụng năm người lao động nước ngoài, tuy nhiên chưa có giấy phép lao động. Vậy Luật sư cho tôi hỏi trường hợp này của công ty tôi có bị xử phạt vi phạm hành chính không? và nếu có bị xử phạt thì sẽ bị phạt bao nhiêu tiền? Mong Luật sư tư vấn cho tôi. Cám ơn Luật sư.
Thưa Luật sư:Em xin đi làm nhân viên bán hàng của công ty từ tháng 4/2015 và đến nay đã được ký hợp đồng 1 năm, trong quá trình làm việc công ty có đưa ra những quy định và mức phạt tiền.Trong tháng 10 nhân viên được thông báo mức phạt được nâng lên 2 triệu cho những lần vi phạm sau: Nhân viên tự ý rời bỏ cửa hàng phạt 2 triệu Nhân viên không chít vân tay vào/ra.
Chính phủ mới ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động ở Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thay thế cho các Nghị định xử phạt cũ và có hiệu lực từ ngày 15/04/2020.
Kính gửi: Công ty Luật Minh Khuê. Tôi có câu hỏi mong luật sư tư vấn giúp. Hiện tại tôi đang làm nhân viên bán hàng cho 1 đơn vị sự nghiệp tự thu, tự chi toàn phần. Đây là cửa hàng mua bán văn phòng phẩm, sách giáo khoa, quà lưu niệm... Tôi làm theo ca và giờ làm việc như sau: + 01 ca/ ngày/ người.
Luật sư của công ty luật Minh Khuê giải đáp về những trường hợp mà người sử dụng lao động được phép chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động một cách hợp pháp, đúng quy định của luật lao động hiện nay:
Chào Luật sư, Luật sư cho e hỏi e làm việc cho trường Mầm Non tư thục được 6 năm, hình thức ký HĐ mỗi năm và e đã ký được 5 hợp đồng như vậy, cuối tháng 7 là hết hạn, ngày 15/7/2016 bà Hiệu Trưởng báo cho e biết là HĐ hết hạn và không ký tiếp nữa, cuối tháng 7 ra quyết định cho e với lý do hết hạn HĐ.
Cơ chế pháp lý thúc đẩy doanh nghiệp xã hội sử dụng lao động là người khuyết tật dựa trên hai khía cạnh đó là: Chính sách đào tạo nghề cho người khuyết tật và chính sách ưu đãi đối với doanh nghiệp xã hội sử dụng lao động là người khuyết tật.
Thưa luật sư, công ty em thỉnh thoảng cho người lao động nghỉ làm vì lý do "nghỉ noel, cúp điện, hay không có hàng sản xuất" và toàn bộ nghỉ đều bị trừ phép mặc dù nlđ không hề có ý muốn nghỉ. em đã gửi khiếu nại lên bgđ nhưng không có phản hồi
Thưa Luật sư, cho tôi hỏi tôi là người sử dụng lao động, tôi mới mở công ty, hiện tại tôi chưa biết gì về việc phải làm những gì khai báo gì với cơ quan nhà nước hằng năm về lao động, ngoài việc Khai trình sử dụng lao động khi bắt đầu hoạt động ra thì tôi còn phải làm những công việc gì nữa
