Trong hệ thống chủ thể của quan hệ lao động (hay còn gọi là quan hệ công nghiệp (industrial relations), người sử dụng hoặc đại diện của họ có một vị trí, vai trò rất quan trọng. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề trên
Người sử dụng muốn thực hiện việc sử dụng lao động cần phải đáp ứng những tiêu chuẩn nhất định. Bài viết xoay quanh vấn đề về điều kiện sử dụng lao động.
Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là bao nhiều ngày ? Nếu không tuân thủ thời hạn thông báo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bị phạt hoặc bồi thường như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Bài viết đưa ra quan điểm của Nhà nước đối với lao động chưa thành niên và một số lao động đặc thù khác. Bên cạnh đó đi sâu phân tích và đánh giá quy định pháp luật hiện hành về người lao động chưa thành niên và nguyên tắc sử dụng lao đọng chưa thành niên:
Người lao động có quyền khởi kiện quyết định sa thải trái luật hay không ? Thủ tục khởi kiện tranh chấp lao động thực hiện như thế nào ? Cách xác định một quyết định sa thải là trái với các quy định pháp luật và một số vấn đề pháp lý liên quan đến sa thải sẽ được luật sư giải đáp:
Không chỉ người lao động có tổ chức đại diện quyền và nghĩa vụ của mình mà bên sử dụng lao động cũng có tổ chức đại diện cho riêng mình. Vậy, pháp luật quy định về chức năng, vai trò của tổ chức đại diện bên sử dụng lao động như thế nào ? bài viết phân tích cụ thể:
Người lao động có quyền nghỉ hoặc không nghỉ mà hưởng lương số ngày nghỉ phép năm có được không ? Cách tính lương những ngày phép năm được xác định như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số quy định pháp lý về chế độ phép năm:
Khiếu nại hành vi vi phạm của người sử dụng lao động đến Thanh tra lao động nơi công ty có trụ sở là con đường nhanh nhất để đòi được quyền lợi chính đáng của người lao động. Bài viết dưới đây Luật Minh Khuê cung cấp thông tin pháp lý về trình tự khiếu nại về lao động đầy đủ nhất tới bạn đọc.
Việc sử dụng lao động với tư cách đầu vào nhân tố trong quá trình sản xuất hàng hoá và dịch vụ, trong kinh tế vĩ mô, khái niệm việc làm được dùng để chỉ tỷ lệ lao động có việc làm, ngược với việc làm là tỷ lệ thất nghiệp. Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây.
Xin chào Luật sư, em có câu hỏi muốn được giải đáp: Tháng 4 Công ty X bán thương hiệu và cổ phần cho Công ty A, theo đó có một số nhân viên bên công ty X sẽ được A thuê nhận làm việc tiếp. Công ty X thành lập công ty mới là: B và chuyển 1 số lao động còn lại về công ty mới, nhưng với điều kiện: yêu cầu toàn bộ lao động viết đơn xin nghỉ việc, làm lại hồ sơ xin việc mới, ký lại toàn bộ hợp đồng lao động từ đầu. Vậy xin hỏi:
Người sử dụng lao động phải bồi thường như thế nào khi sa thải trái luật (khôgn hợp pháp) ? Công ty có quyền giữ lại tiền lương, sổ bảo hiểm xã hội, bằng cấp và các giấy tờ liên quan khác khi sa thải lao động ? và một số vấn đề liên quan đến việc sa thải sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Chào luật sư, tôi là chủ một công ty chế biến thực phẩm, qua thông tin báo đài tôi được biết với quy định mới của luật thì nếu không đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên, ông chủ có thể đi tù. Quy định này được áp dụng khi nào và nội dung cụ thể ra sao? Rất mong được giải đáp, cảm ơn luật sư.
Thưa Luật sư, công ty tôi có sử dụng năm người lao động nước ngoài, tuy nhiên chưa có giấy phép lao động. Vậy Luật sư cho tôi hỏi trường hợp này của công ty tôi có bị xử phạt vi phạm hành chính không? và nếu có bị xử phạt thì sẽ bị phạt bao nhiêu tiền? Mong Luật sư tư vấn cho tôi. Cám ơn Luật sư.
Pháp luật quy định như nào về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong tổ chức bộ máy, quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động trong khu vực nhà nước? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết sau:
Không chỉ người lao động có tổ chức đại diện quyền và nghĩa vụ của mình mà bên sử dụng lao động cũng có tổ chức đại diện cho riêng mình. Vậy, pháp luật quy định về Đại diện bên sử dụng lao động là gì ? Sự hình thành và phát triển của đại diện bên sử dụng lao động như thế nào ?
