Trong hệ thống chủ thể của quan hệ lao động (hay còn gọi là quan hệ công nghiệp (industrial relations), người sử dụng hoặc đại diện của họ có một vị trí, vai trò rất quan trọng. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề trên
Người sử dụng muốn thực hiện việc sử dụng lao động cần phải đáp ứng những tiêu chuẩn nhất định. Bài viết xoay quanh vấn đề về điều kiện sử dụng lao động.
Khiếu nại hành vi vi phạm của người sử dụng lao động đến Thanh tra lao động nơi công ty có trụ sở là con đường nhanh nhất để đòi được quyền lợi chính đáng của người lao động. Bài viết dưới đây Luật Minh Khuê cung cấp thông tin pháp lý về trình tự khiếu nại về lao động đầy đủ nhất tới bạn đọc.
Không chỉ người lao động có tổ chức đại diện quyền và nghĩa vụ của mình mà bên sử dụng lao động cũng có tổ chức đại diện cho riêng mình. Vậy, pháp luật quy định về Đại diện bên sử dụng lao động là gì? Sự hình thành và phát triển của đại diện bên sử dụng lao động như thế nào?
Không chỉ người lao động có tổ chức đại diện quyền và nghĩa vụ của mình mà bên sử dụng lao động cũng có tổ chức đại diện cho riêng mình. Vậy, pháp luật quy định về chức năng, vai trò của tổ chức đại diện bên sử dụng lao động như thế nào ? bài viết phân tích cụ thể:
Người sử dụng lao động phải bồi thường như thế nào khi sa thải trái luật (khôgn hợp pháp) ? Công ty có quyền giữ lại tiền lương, sổ bảo hiểm xã hội, bằng cấp và các giấy tờ liên quan khác khi sa thải lao động ? và một số vấn đề liên quan đến việc sa thải sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Người lao động có quyền khởi kiện quyết định sa thải trái luật hay không ? Thủ tục khởi kiện tranh chấp lao động thực hiện như thế nào ? Cách xác định một quyết định sa thải là trái với các quy định pháp luật và một số vấn đề pháp lý liên quan đến sa thải sẽ được luật sư giải đáp:
Chào các anh/chị: Em có câu hỏi muốn hỏi anh chị tư vấn giúp ạ. Em làm việc tại 1 công ty từ tháng 03/2017 tới tháng 07/2017 thì được ký hợp đồng. Tới 14/09/2017 vì lý do riêng nên em xin nghỉ tại công ty.
Tìm hiểu nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập... và quy định về xây dựng phương án sử dụng lao động trong những trường hợp đó theo quy định của pháp luật hiện hành
Người lao động có quyền nghỉ hoặc không nghỉ mà hưởng lương số ngày nghỉ phép năm có được không ? Cách tính lương những ngày phép năm được xác định như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số quy định pháp lý về chế độ phép năm:
Đình công là một quyền quan trọng của người lao động Việt Nam, được Nhà nước thừa nhận thông qua việc quy định quyền đình công của người lao động tại khoản 4 Điều 7 BLLĐ. Với việc hiện thực hoá quyền đình công trong thực tế, những người lao động thực sự đã có một thứ “vũ khí” hữu hiệu để tự bảo vệ mình.
Thưa luật sư, luật sư cho em hỏi là: Vợ em làm cho cửa hàng thuốc tây. Người ta yêu cầu nộp bằng gốc thì đúng hay là sai. Và trong trường hơjp nào thì người sử dụng được giữ bằng gốc ạ. Vợ em hiện đang mang thai 5 tháng nay vợ em muốn nghỉ nhưng do có hợp đồng nên nghỉ không lấy lại được bằng.
Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là bao nhiều ngày ? Nếu không tuân thủ thời hạn thông báo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bị phạt hoặc bồi thường như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Thưa luật sư: Em làm việc tại công ty từ ngày 31/12/2015 đến 2/1/2016 do nhà có việc bận nên em xin nghỉ, và công ty không trả lương cho em với lí do em không báo trước 30 ngày.Điều 47.
Kính gửi Luật Minh Khuê,
Doanh nghiệp chúng tôi nằm ở vùng nông thôn, người lao động chủ yếu là nông dân nên công việc của chúng tôi thường bị phụ thuộc nhiều vào thời vụ của vùng.Vì lý do đó, những tháng thời vụ, nguồn lao động của chúng tôi bị ảnh hưởng rất nhiều, và đây là lý do chính làm DN phát sinh phần chi phí làm thêm.
Người sử dụng lao động là một bên trong quan hệ lao động theo quy định pháp luật. Bộ luật lao động quy định về người sử dụng lao động tại khoản 2 Điều 3 và Điều 6. Luật Minh Khuê bình luận về quy định về người sử dụng lao động trong nội dung bài viết dưới đây:
Ưu tiên khi xếp hàng mua vé tàu lửa là việc ưu tiên một số đối tượng cụ thể khi mua vé tàu lửa, nhằm tạo điều kiện thuận lợi và chăm sóc đặc biệt cho những người trong nhóm đó. Các đối tượng ưu tiên này thường được xác định và quy định rõ trong các quy tắc, hướng dẫn hoặc văn bản pháp luật của cơ quan quản lý giao thông hoặc doanh nghiệp vận tải.
