sử dụng lao động

Bài tư vấn về chủ đề sử dụng lao động

Tổ chức đại diện của người sử dụng lao động

Tổ chức đại diện của người sử dụng lao động
Trong hệ thống chủ thể của quan hệ lao động (hay còn gọi là quan hệ công nghiệp (industrial relations), người sử dụng hoặc đại diện của họ có một vị trí, vai trò rất quan trọng. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề trên

Trình tự thủ tục khiếu nại quyết định, hành vi vi phạm về lao động của người sử dụng lao động đầy đủ nhất

Trình tự thủ tục khiếu nại quyết định, hành vi vi phạm về lao động của người sử dụng lao động đầy đủ nhất
Khiếu nại hành vi vi phạm của người sử dụng lao động đến Thanh tra lao động nơi công ty có trụ sở là con đường nhanh nhất để đòi được quyền lợi chính đáng của người lao động. Bài viết dưới đây Luật Minh Khuê cung cấp thông tin pháp lý về trình tự khiếu nại về lao động đầy đủ nhất tới bạn đọc.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sa thải người lao động trái pháp luật ?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sa thải người lao động trái pháp luật ?
Người sử dụng lao động phải bồi thường như thế nào khi sa thải trái luật (khôgn hợp pháp) ? Công ty có quyền giữ lại tiền lương, sổ bảo hiểm xã hội, bằng cấp và các giấy tờ liên quan khác khi sa thải lao động ? và một số vấn đề liên quan đến việc sa thải sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Đại diện bên sử dụng lao động là gì ? Sự hình thành và phát triển của đại diện bên sử dụng lao động?

Đại diện bên sử dụng lao động là gì ? Sự hình thành và phát triển của đại diện bên sử dụng lao động?
Không chỉ người lao động có tổ chức đại diện quyền và nghĩa vụ của mình mà bên sử dụng lao động cũng có tổ chức đại diện cho riêng mình. Vậy, pháp luật quy định về Đại diện bên sử dụng lao động là gì ? Sự hình thành và phát triển của đại diện bên sử dụng lao động như thế nào ?

Chức năng, vai trò của tổ chức đại diện bên sử dụng lao động?

Chức năng, vai trò của tổ chức đại diện bên sử dụng lao động?
Không chỉ người lao động có tổ chức đại diện quyền và nghĩa vụ của mình mà bên sử dụng lao động cũng có tổ chức đại diện cho riêng mình. Vậy, pháp luật quy định về chức năng, vai trò của tổ chức đại diện bên sử dụng lao động như thế nào ? bài viết phân tích cụ thể:

Lao động chưa thành niên là gì? Quy định pháp luật về lao động chưa thành niên và nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

Lao động chưa thành niên là gì? Quy định pháp luật về lao động chưa thành niên và nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên
Bài viết đưa ra quan điểm của Nhà nước đối với lao động chưa thành niên và một số lao động đặc thù khác. Bên cạnh đó đi sâu phân tích và đánh giá quy định pháp luật hiện hành về người lao động chưa thành niên và nguyên tắc sử dụng lao đọng chưa thành niên:

Mức phạt đối với người sử dụng lao động vi phạm quy định về tiền lương

Mức phạt đối với người sử dụng lao động vi phạm quy định về tiền lương
Trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động; trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định, ... Sẽ bị xử lý như thế nào ?

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
Tìm hiểu nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập... và quy định về xây dựng phương án sử dụng lao động trong những trường hợp đó theo quy định của pháp luật hiện hành

Việc làm hay sử dụng lao động (employment) là gì ?

Việc làm hay sử dụng lao động (employment) là gì ?
Việc sử dụng lao động với tư cách đầu vào nhân tố trong quá trình sản xuất hàng hoá và dịch vụ, trong kinh tế vĩ mô, khái niệm việc làm được dùng để chỉ tỷ lệ lao động có việc làm, ngược với việc làm là tỷ lệ thất nghiệp. Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây.

Cách xử lý khi người sử dụng lao động nợ lương ?

Cách xử lý khi người sử dụng lao động nợ lương ?
Xin chào công ty luật Minh Khuê! Tôi có sự việc mong nhận được sự tư vấn của công ty. Hiện nay tôi đang làm việc cho 1 bệnh viện tư nhân tại vinh (17/5/2015 đến nay), trước khi được nhận vào làm tôi phải đóng 1 số tiền ký quỹ nhất định là 100 triệu đồng và được bệnh viện chi trả tiền lãi hàng tháng là 1triệu (1%/tháng). Và tôi được ký hợp đồng 5 năm với mức lương là 1,7triệu/ tháng, nhưng 6 tháng đầu học việc bệnh viện chỉ trả cho tôi 1 triệu tiền trợ cấp và tiền lãi hàng tháng.

Sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc cần lưu ý gì?

Sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc cần lưu ý gì?
Bài viết trình bày, phân tích và đánh giá quy định pháp luật hiện hành về sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi; Thời giờ làm việc của người chưa thành niên và công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuôi:

Quy định về hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động

Quy định về hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động
Bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê chúng tôi đã biên soạn và cung cấp cho bạn đọc thêm kiến thức về quy định về hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động...
Liên hệ theo SĐT Liên hệ qua Facebook Messenger Liên hệ qua Email
Mở Đóng