sử dụng lao động

Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho quý bạn đọc những quy định về Có bắt buộc phải báo cáo sử dụng lao động với lao động nước ngoài?

Chào luật sư ! Tôi có một người bạn bị tai nạn lao động rất nặng,sau một thời gian điều trị là 10 ngày bạn ấy đã mất.

Xin chào luật sư, cho tôi hỏi vấn đề sau: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 quy định rằng công ty có nghĩa vụ xây dựng phương án sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế. Như vậy, nếu công ty không lập phương án sử dụng lao động thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi của công ty. Xin chân thành cảm ơn!

Việc sử dụng lao động với tư cách đầu vào nhân tố trong quá trình sản xuất hàng hoá và dịch vụ, trong kinh tế vĩ mô, khái niệm việc làm được dùng để chỉ tỷ lệ lao động có việc làm, ngược với việc làm là tỷ lệ thất nghiệp. Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây.

Xin chào Luật sư! Em có một vấn đề liên quan đến công việc muốn tham khảo ý kiến luật sư, mong Luật sư tư vấn giúp em ạ. Hiện tại em đang làm Admin cho 1 công ty Bánh kẹo. Công việc của em là công việc của 1 nhân viên văn phòng và ký hợp đồng không thời hạn (nhưng em không giữ bản hợp đồng, công ty giữ hết). Em làm việc đến nay là 4 năm 3 tháng.

Xin chào công ty luật Minh Khuê! Tôi có sự việc mong nhận được sự tư vấn của công ty. Hiện nay tôi đang làm việc cho 1 bệnh viện tư nhân tại vinh (17/5/2015 đến nay), trước khi được nhận vào làm tôi phải đóng 1 số tiền ký quỹ nhất định là 100 triệu đồng và được bệnh viện chi trả tiền lãi hàng tháng là 1triệu (1%/tháng). Và tôi được ký hợp đồng 5 năm với mức lương là 1,7triệu/ tháng, nhưng 6 tháng đầu học việc bệnh viện chỉ trả cho tôi 1 triệu tiền trợ cấp và tiền lãi hàng tháng.

Pháp luật quy định như nào về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong tổ chức bộ máy, quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động trong khu vực nhà nước? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết sau:

Quy định về lao động nữ được nghỉ 30 phút trong thời kỳ hành kinh là một trong những điểm mới được người lao động quan tâm. Và thắc mắc của họ là liệu họ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động không nghỉ và được nhận thêm tiền cho thời gian làm việc đó không?

Thưa luật sư, xin hỏi: Mình làm nhân viên bảo vệ một khách sạn tư nhân. Mình muốn luật sư tư vấn về chế độ quyền lợi của mình trong hợp đồng là làm 8 tiếng nhưng thực chất là mình làm 12 tiếng. Một tháng được nghỉ 4 ngày nhưng mình chỉ được nghỉ 2 ngày mức lương là 4.000.000 đồng. Như vậy là đúng hay sai? Cảm ơn!

Người có công với cách mạng theo quy định tại Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng, bao gồm: Người hoạt động cách mạng trước ngày 01/01/1945; người hoạt động cách mạng từ ngày 01/01/1945 đến ngày khởi nghĩa tháng 8/1945;

Kính gửi luật sư! Luật sư cho em hỏi về trường hợp của em như sau: 1. HĐLĐ của em hết hạn là tháng 9/2016 ( chưa đến hạn và mới ký 1 lần ) thì tháng 6/2016 em cảm thấy không phù hợp với công việc của mình nên đã viết đơn xin nghỉ việc. Với chức vụ của mình thì em có 45 ngày để bàn giao công việc. Hiện tại, em đã hoàn tất bàn giao, có chữ ký xác nhận của người được bàn giao và p.ns cũng đang giữ giấy tờ này.

Bài viết phân tích và đánh giá quy định pháp luật lao động hiện hành về bảo vệ thai sản và trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ. Theo dõi nội dung cụ thể trong bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê:

Xin chào Luật sư, em có câu hỏi muốn được giải đáp: Tháng 4 Công ty X bán thương hiệu và cổ phần cho Công ty A, theo đó có một số nhân viên bên công ty X sẽ được A thuê nhận làm việc tiếp. Công ty X thành lập công ty mới là: B và chuyển 1 số lao động còn lại về công ty mới, nhưng với điều kiện: yêu cầu toàn bộ lao động viết đơn xin nghỉ việc, làm lại hồ sơ xin việc mới, ký lại toàn bộ hợp đồng lao động từ đầu. Vậy xin hỏi:

Công ty luật Minh Khuê cung cấp mẫu phương án điều chỉnh, bổ sung nhu cầu sử dụng lao động ban hành kèm theo Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung.

Bài viết trình bày, phân tích và đánh giá quy định pháp luật hiện hành về sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi; Thời giờ làm việc của người chưa thành niên và công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuôi:

Thưa luật sư, xin hỏi: Nguyễn Văn A làm việc tại công ty M đóng tại Thành phố Hải Phòng theo hợp đồng không xác định thời hạn từ tháng 2/2013. Công việc của A là quản lý và điều hành việc tàu trên bến cảng Hải Phòng.

Công ty Luật TNHH Minh Khuê biên tập một số câu hỏi của từ các độc giả có thắc mắc về một số vấn đề lên quan tới lĩnh vực lao động. Quý khách hàng có câu hỏi liên quan, vui lòng gửi email tới hòm thư lienhe@luatminhkhue.vn hoặc gọi tới số 1900.6162 để được tư vấn trực tiếp.