Luật sư tư vấn về chủ đề "thời giờ nghỉ ngơi"

Thời gian làm việc tối đa của người lao động là bao nhiều giờ/tuần ? Mức lương và chế độ người lao động được nhận khi tăng thời gian làm thêm giờ ? và một số vấn đề pháp lý liên quan đến thời gian làm việc của người lao động sẽ được Luật Minh Khuê giải đáp theo quy định của pháp luật lao động:

Thời giờ nghỉ ngơi là thời gian theo quy định hoặc theo thoả thuận, người lao động không phải thực hiện nghĩa vụ lao động, có quyền tự do sử dụng theo nhu cầu của mình. Bài viết phân tích quy định pháp luật về thời giờ nghỉ ngơi, cụ thể:

Kính chào Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Công ty em đang làm là công ty nhiệt điện. Em phải làm việc theo ca mỗi ca 8 tiếng. Vậy trong thời gian 8 tiếng đó em có được nghỉ ăn cơm không? Theo em được biết luật lao động quy định giờ làm việc mỗi ngày là 8 tiếng nhưng trong 8 tiếng đó không ăn thì lấy sức đâu mà làm, và nếu ăn thì phải dao động trong 30 phút.

Để đảm bảo cơ chế về thời gian làm việc và nghỉ ngơi có thể phục hồi khả năng lao động lâu dài, pháp luật đề ra một số nguyên tắc pháp lý mà các bên trong quan hệ lao đông buộc phải tuân thủ. Bài viết phân tích một số nguyên tắc kể trên:

Vấn đề thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động được luật quy định cụ thể nhằm bảo vệ người lao động. Vậy trường hợp người sử dụng vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào ?

Pháp luật lao động của Việt Nam hiện nay, quy định và phân loại thời giờ nghỉ ngơi như thế nào ? Việc áp dụng từng loại thời giờ nghỉ ngơi cần lưu ý những vấn đề pháp lý nào ? và một số vướng mắc pháp lý khác liên quan sẽ được bài viết phân tích cụ thể:

Thưa luật sư ! Theo thông tư số 48/2011/TT-BGDĐT ngày 25/10/2011 quy định chế độ làm việc đối với giáo viên mầm non, điều 5, mục 2 nhỏ có ghi : "Chế độ giảm giờ dạy đối với giáo viên nữ: giáo viên nữ có con nhỏ từ 12 tháng trở xuống được giảm 05 giờ dạy/tuần."

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi làm nhân viên bán hàng cho một công ty và giờ giấc làm việc theo quy định của công ty 6ngày/tuần như sau: Sáng: Từ 8h30 đến 11h30 Chiều: Từ 15h00 đến 20h30 Giờ đi ăn chiều: 18h đến 18h30. Vậy Luật sư cho tôi hỏi thời gian làm việc như trên có trái với quy định về luật lao động không? Tôi xin chân thành cảm ơn. Người gửi: N.L.T

Quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi đối với người lao động sẽ được Luật Minh Khuê tổng hợp và gửi đến quý khách hàng trong bài viết dưới đây.

Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Thực hiện nhiệm vụ bảo đảm bình đẳng giới, trong đó có lĩnh vực lao động, pháp luật lao động hiện hành đã có nhiều quy định bảo đảm tốt hơn quyền của lao động nữ. Cùng tìm hiểu các quy định pháp luật hiện hành đảm bảo về thu nhập, tiền lương, thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của lao động nữ.

Kính chào quí luật sư. Tôi là TT Hùng hiện đang làm kỷ thuật bảo trì điện cho toà nhà cao tầng. Xin nhờ quí luật sư tư vấn về luật lao động làm việc theo ca. Tôi được biết:

Thưa luật sư, em muốn hỏi: Ngày 15/3/2014, Giám đốc và BCH công đoàn công ty may D thuộc địa bàn huyện A thỏa thuận bằng văn bản số 01, có chữ ký của từng người lao động về việc làm thêm trong năm 2014 mỗi ngày làm thêm 3 giờ liên tục để tăng thu nhập.