Luật sư tư vấn về chủ đề "thời giờ nghỉ ngơi"

thời giờ nghỉ ngơi | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề thời giờ nghỉ ngơi.

Bình luận quy định về nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ hằng tuần và nghỉ lễ tết trong Bộ luật lao động năm 2019

Bình luận quy định về nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ hằng tuần và nghỉ lễ tết trong Bộ luật lao động năm 2019
Tìm hiểu quy định của Bộ luật lao động năm 2019 về thời gian nghỉ trong giờ làm việc; nghỉ chuyển ca; nghỉ hàng tuần và nghỉ lễ tết. Bình luận các quy định đó trên cơ sở so sánh đối chiếu với pháp luật quốc tế và các quy định trước đây của Việt Nam.

Năm 2021 Thời gian làm việc và thời gian nghỉ giữa ca có gì mới? Quy định thời gian làm việc bình thường 12 giờ 1 ngày công ty có phạm luật không?

Năm 2021 Thời gian làm việc và thời gian nghỉ giữa ca có gì mới? Quy định thời gian làm việc bình thường 12 giờ 1 ngày công ty có phạm luật không?
Việc bố trí ca làm việc và thời giờ nghỉ ngơi hợp lý có ý nghĩa quan trọng với sức khỏe của người lao động cũng như chất lượng công việc. Doanh nghiệp cần nắm được để tổ chức ca làm việc và thời giờ nghỉ ngơi đúng quy định để hạn chế rủi ro pháp lý và vận hành doanh nghiệp hiệu quả.

Thời gian làm việc ,thời gian nghỉ ngơi của lao động là người giúp việc gia đình, mẫu hợp đồng giúp việc gia đình mới nhất năm 2021

Thời gian làm việc ,thời gian nghỉ ngơi của lao động là người giúp việc gia đình, mẫu hợp đồng giúp việc gia đình mới nhất năm 2021
Nhu cầu sử dụng giúp việc gia đình ngày càng tăng cao ở Việt Nam song do tính tự phát của quan hệ lao động này mà sự ràng buộc trách nhiệm của 2 bên chưa cao. Nhận thấy vấn đề đó, pháp luật lao động 2019 đã có quy định rất cụ thể về quan hệ lao động này: thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi....

Năm 2021, Quy định mới thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ?

Năm 2021, Quy định mới thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ?
Cách tính thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi theo quy định mới nhất của bộ luật lao động năm 2019 bắt đầu có hiệu lực từ đầu năm 2021 sẽ có nhiều thay đổi quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động. Luật Minh Khuê tổng hợp và phân tích cụ thể như sau:

Cách tính nghỉ phép năm theo thâm niên theo quy định mới 2021 ?

Cách tính nghỉ phép năm theo thâm niên theo quy định mới 2021 ?
Cách tính chế độ phép năm cho người lao động ? Công chức, viên chức thì được nghỉ phép năm như thế nào ? và một số vấn đề pháp lý mà người lao động vướng mắc trong lĩnh vực lao động về chế độ phép năm sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp:

Công ty cho thôi việc vì lý do chưa có xe ?

Công ty cho thôi việc vì lý do chưa có xe ?
Tôi tên T là tài xế của 1 công ty cổ phần ở quận 7 tp.hcm. Tôi ký hợp đồng lao động với công ty là 3 năm từ ngày 01/04/2016 đến 01/04/2019 nhưng đến hôm ngày 27/12/2016 tôi nhận được quyết định cho thôi việc từ ngày 31/12/2016 được ký ngày 14/12/2016 với lý do là công ty "chưa có xe"

Đi làm chủ nhật lương tính 200% có đúng không ?

Đi làm chủ nhật lương tính 200% có đúng không ?
Công ty tôi là công ty hoạt động luôn cả ngày chủ nhật và đi 3 ca. Ngày chủ nhật 1.1.2017 tới đây, công ty áp dụng cho nghỉ lễ bù vào ngày 2.1.2017 và ngày chủ nhật 1.1.2017 đi làm sẽ đựơc tính 200% như những ngày chủ nhật khác trong tháng là đúng hay sai. Thank you....

Người sử dụng lao động trả lương theo sản phẩm thay vì trả lương theo giờ làm việc có vi phạm hợp đồng lao động không?

Người sử dụng lao động trả lương theo sản phẩm thay vì trả lương theo giờ làm việc có vi phạm hợp đồng lao động không?
Thưa Luật Minh Khuê, tôi có thắc mắc mong được giải đáp. Ca làm việc của tôi như sau: 13h đến 22h30 hoặc 21h đến 05h00, trong 1 tháng tôi phải tăng cường thêm 3 lần buổi chiều là từ 18h đến 22h00, nhưng công ty vẫn tính tôi vẫn thiếu 18 tiếng làm việc/ tháng nên không được nghỉ những ngày lễ mà phải bù giờ. Qua sự việc trên công ty tính lương bằng hình thức ăn theo sản phẩm.

Tư vấn về thời giờ làm việc và tiền lương?

Tư vấn về thời giờ làm việc và tiền lương?
Thưa luật sư! Hiện tôi đang làm việc tại công ty TNHH A , thời gian làm việc chia ra 2 ca 1 ca 12 tiếng Vd: ca ngày từ 7h30 đến 19h30 tối, ( nghỉ trưa từ 11h30 - 12h30 chiều chỉ được nghỉ 30 phút 16h30 -17h) +Ca đêm: 19h30 đến 7h30 sáng hôm sau ( ca đêm không có phụ cấp gì thêm). Cách tính lương như sau: 1 ca 12h= 230.000 vnd Khi ký hợp đồng lao động với công ty thì phía công ty không cho tôi xem hợp đồng và chỉ bắt ký. Vậy luật sư cho tôi hỏi công ty sắp thời gian làm việc như vậy có vi phạm luật lao động hay không, công ty vi phạm những điểm nào và tôi có thể khiếu nại việc này ở đâu?. Xin cảm ơn!

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ?

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ?
Thưa Luật Sư: Hiện tại công ty tôi đang áp dụng thời gian làm việc theo tuần (không quá 48h) đối với làm việc 3 ca. Cụ thể như sau: ca1: 6:00-14:45(nghỉ giữa giờ 45 phút) ca 2: 14:00-22:45 (nghỉ giữa giờ 45 phút) ca 3: 22:00-6:45 (ngày hôm sau) (nghỉ giữa giờ 45 phút)

Thời giờ làm việc của người lao động ?

Thời giờ làm việc của người lao động ?
Thưa luật sư: Hiện nay, phía nhân sự của công ty tôi yêu cầu nhân viên thời gian làm việc như sau : 06-15h , 13-22h , 16-03h .Trong đó thời gian nghỉ giữa ca là 60 phút.Xin hỏi luật sư thời gian làm việc như vậy có đúng không. Lúc trước thời gian làm việc mỗi ca là 8 tiếng kể cả thời gian nghỉ giữa ca 6:14h,14_22h,22-6h.Bây giờ phía nhân sự điều chỉnh như vậy.Tôi xin chân thành cảm ơn