Xin chào công ty Luật Minh Khuê, Công ty của tôi là công ty TNHH có giám đốc là người Nhật Bản. Thông thường, người lao động làm việc theo ca sản xuất, 5 ngày làm 2 ngày nghỉ. Ca đêm vào làm 19h55 phút và kết thúc vào 5h sáng ngày hôm sau (trong ca làm việc được nghỉ 65 phút bao gồm thời gian đi ăn và thời gian nghỉ giữa ca) như vậy có đúng không? Xin tư vấn giúp tôi.
Chế độ làm việc của bảo vệ hay mỗi ngành nghề khác nhau sẽ có quy định khác nhau trong thời gian làm việc. Dựa theo nhu cầu và sức khỏe mà người lao động có thể lựa chọn những công việc phù hợp với bản thân và nhu cầu của mình. Trong trường hợp cụ thể, chế độ làm việc của nhân viên bảo vệ được quy định như thế nào? Để hiểu thêm về vấn đề này, mời các bạn theo dõi bài viết dưới đây.
Thời giờ làm việc là thời gian người lao động phải sử dụng cho công việc, do người sử dụng lao động quy định, phù hợp với quy định chung của pháp luật và các thoả thuận trong hợp đồng, thoả ước lao động đã kí kết.
Cách tính thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi theo quy định mới nhất của bộ luật lao động năm 2019 bắt đầu có hiệu lực từ đầu năm 2021 sẽ có nhiều thay đổi quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động. Luật Minh Khuê tổng hợp và phân tích cụ thể như sau:
Thời gian làm việc tối đa của người lao động là bao nhiều giờ/tuần ? Mức lương và chế độ người lao động được nhận khi tăng thời gian làm thêm giờ ? và một số vấn đề pháp lý liên quan đến thời gian làm việc của người lao động sẽ được Luật Minh Khuê giải đáp theo quy định của pháp luật lao động:
Để đảm bảo cơ chế về thời gian làm việc và nghỉ ngơi có thể phục hồi khả năng lao động lâu dài, pháp luật đề ra một số nguyên tắc pháp lý mà các bên trong quan hệ lao đông buộc phải tuân thủ. Bài viết phân tích một số nguyên tắc kể trên:
Thời giờ nghỉ ngơi là thời gian theo quy định hoặc theo thoả thuận, người lao động không phải thực hiện nghĩa vụ lao động, có quyền tự do sử dụng theo nhu cầu của mình. Bài viết phân tích quy định pháp luật về thời giờ nghỉ ngơi, cụ thể:
Kính chào Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Công ty em đang làm là công ty nhiệt điện. Em phải làm việc theo ca mỗi ca 8 tiếng. Vậy trong thời gian 8 tiếng đó em có được nghỉ ăn cơm không? Theo em được biết luật lao động quy định giờ làm việc mỗi ngày là 8 tiếng nhưng trong 8 tiếng đó không ăn thì lấy sức đâu mà làm, và nếu ăn thì phải dao động trong 30 phút.
Pháp luật lao động của Việt Nam hiện nay, quy định và phân loại thời giờ nghỉ ngơi như thế nào ? Việc áp dụng từng loại thời giờ nghỉ ngơi cần lưu ý những vấn đề pháp lý nào ? và một số vướng mắc pháp lý khác liên quan sẽ được bài viết phân tích cụ thể:
Kính chào quí luật sư.
Tôi là TT Hùng hiện đang làm kỷ thuật bảo trì điện cho toà nhà cao tầng. Xin nhờ quí luật sư tư vấn về luật lao động làm việc theo ca. Tôi được biết:
Bài viết sau Luật Minh Khuê xin gửi đến bạn đọc nội dung "Theo quy định công ty được ra quyết định cho nhân viên nghỉ việc trong trường hợp nào? ", hy vọng bài viết sẽ mang đến thông tin hữu ích cho bạn đọc/
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi làm nhân viên bán hàng cho một công ty và giờ giấc làm việc theo quy định của công ty 6ngày/tuần như sau: Sáng: Từ 8h30 đến 11h30 Chiều: Từ 15h00 đến 20h30 Giờ đi ăn chiều: 18h đến 18h30. Vậy Luật sư cho tôi hỏi thời gian làm việc như trên có trái với quy định về luật lao động không? Tôi xin chân thành cảm ơn. Người gửi: N.L.T
Vấn đề thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động được luật quy định cụ thể nhằm bảo vệ người lao động. Vậy trường hợp người sử dụng vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào ?
Thực hiện nhiệm vụ bảo đảm bình đẳng giới, trong đó có lĩnh vực lao động, pháp luật lao động hiện hành đã có nhiều quy định bảo đảm tốt hơn quyền của lao động nữ. Cùng tìm hiểu các quy định pháp luật hiện hành đảm bảo về thu nhập, tiền lương, thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của lao động nữ.
Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
Thưa luật sư, em muốn hỏi: Ngày 15/3/2014, Giám đốc và BCH công đoàn công ty may D thuộc địa bàn huyện A thỏa thuận bằng văn bản số 01, có chữ ký của từng người lao động về việc làm thêm trong năm 2014 mỗi ngày làm thêm 3 giờ liên tục để tăng thu nhập.
