Thủ tục xin nghỉ việc là các bước tiến hành việc chấm dứt hiệu lực của hợp đồng lao động một cách hợp pháp. Thông thường, thủ tục lao động có thể tiến hành dưới dạng đồng thuận hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Chuyên mục: "Thủ tục xin nghỉ việc" phân tích tất cả các quy định pháp luật lao động có liên quan đến vấn đề này.
Có phải báo trước khi cho thôi việc vì lý do thay đổi công nghệ không? là nội dung mà nhiều người lao động quan tâm và gửi câu hỏi đến Luật Minh Khuê, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu ngay quy định này tại nội dung bài viết sau:
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Tôi làm sửa máy ở công ty được hơn 5 năm, đến tháng 3/2015 công ty có quy định bắt tôi sửa máy thì phải nhận trách nhiệm quản lý luôn máy móc, nếu mất thì tôi phải chịu trách nhiệm.
Kính chào Luật Minh Khuê, Em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Em hiện là kế toán sản xuất cho một công ty. Em vào làm việc ngày 17/6/2014 và nay em muốn xin nghỉ vì điều kiện gia đình.
Kính gửi Quý Luật sư,Em tên A, hiện đang giảng dạy tại 1 trung tâm Anh ngữ tại Thành phố Hồ Chí Minh. Em bắt đầu làm việc tại đây từ 19/10/2010. Sau 1 tháng thử việc, ngày 20/11/2010, em kí hợp đồng lao động 3 năm. Khi đó, em phải kí kèm 1 hợp đồng đào tạo 3 năm. Điều ấy đồng nghĩa với việc nếu em nghỉ trước thời hạn thì em phải đền hợp đồng đạo tạo trị giá 4500. Đến đầu năm 2013, em lên chức
Thưa Luật sư, tôi có một vấn đề xin được trình bày với Luật sư như sau: Tôi đã xin nghỉ tại một công ty, hợp đồng ký kết giữa tôi và công ty là hợp đồng lao động có xác định thời hạn. Đến thời điểm hiện tại tôi có quyền được rút lại đơn xin nghỉ việc không ? Cảm ơn Luật sư
Theo báo cáo của Công đoàn y tế Việt Nam, trong 6 tháng đầu năm 2022, trên cả nước có 9.397 viên chức y tế xin thôi việc, nghỉ việc; trong đó có 8.620 viên chức y tế thuộc quyền quản lý của các sở y tế các tỉnh, thành phố trưc thuộc trung ương và 777 viên chức y tế thuộc thẩm quyền quản lý của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ y tế.
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi làm việc cho một doanh nghiệp từ tháng 04/2004 đến tháng 7/2013 (đóng bảo hiểm liên tục) thì tôi xin nghỉ (đơn vị đồng ý cho tôi nghỉ việc). Từ đó đến nay tôi không được hưởng quyền lợi gì từ người sử dụng lao động.
Bảo hiểm là quyền lợi và đồng thời cũng là nghĩa vụ của người lao động khi tham gia lao động. Trong khi người lao động còn làm việc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội sẽ đóng vai trò chính trong việc hỗ trợ người lao động. Tuy nhiên khi nghỉ việc thì bảo hiểm thất nghiệp là sự cứu cánh còn lại.
Người lao động nghỉ việc cần thực hiện nộp đơn chấm dứt hợp đồng lao động tại cơ quan quản lý lao động địa phương. Sau khi nghỉ việc, thời gian chốt sổ bảo hiểm xã hội thường dao động từ 15-30 ngày, tùy thuộc vào quy định của từng tỉnh/thành phố.
