Thực hiện hợp đồng lao động là việc tiến hành các công việc cụ thể của quan hệ lao động dựa trên những thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Quá trình thực hiện hợp đồng lao động có thể phát sinh mối quan hệ với bên thứ ba như mối quan hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc các cơ quan hành chính nhà nước khác quản lý quan hệ lao động.
Chuyên mục: "Thực hiện hợp đồng lao động" phân tích tất cả các vấn đề pháp lý phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động.
Các doanh nghiệp hiện nay đối với một số vị trí quan trọng thì ngoài hợp đồng lao động giữa công ty và người lao động thì doanh nghiệp và người lao động sẽ ký thêm cam kết, cam kết thường được sử dụng với mục đích bảo mật thông tin sau khi hai bên chấm dứt quan hệ lao động.
Hợp đồng lao động được giao kết trên tinh thần tự nguyện, bình đẳng của hai bên người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, hiện nay vẫn còn tình trạng người lao động phải nộp tiền đặt cọc để thực hiện hợp đồng lao động. Vậy người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động hay không ?
Thực hiện hợp đồng lao động là chế định quan trọng trong Bộ luật lao động năm 2019. Với các nội dung cụ thể: thực hiện công việc theo hợp đồng lao động, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao đông và làm việc không trọn thời gian.
Mọi công dân đủ độ tuổi tham gia lao động đều có quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp, việc làm phù hợp với mình. Theo đó, bất kỳ một ai khi tham gia quan hệ lao động đều phải giao kết hợp đồng lao động, có thể bằng miệng hoặc bằng văn bản theo đúng quy định của pháp luật.
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu một số lỗi thường gặp trong giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
Chào luật sư. Dạ cho em hỏi, em ký hợp đồng lao động thời hạn 3 năm. Trong hợp đồng có ký trong thời gian này không được kết hôn và sinh con, nhưng 2 năm em đã kết hôn. Công ty đã sa thải. Vậy là có đúng không ạ. Luật sư tư vấn giúp em. Xin cảm ơn.
