Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "tranh chấp hợp đồng lao động"

tranh chấp hợp đồng lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề tranh chấp hợp đồng lao động.

Chấm dứt hợp đồng lao động đối với loại hợp đồng không xác định thời hạn thực hiện như thế nào ?

Chấm dứt hợp đồng lao động đối với loại hợp đồng không xác định thời hạn thực hiện như thế nào ?
Chào Luật sư Minh Khuê. Tôi làm việc ở công ty TNHH1 thành viên MK đã được 6 năm ( bắt đầu từ năm 2012 ) đến nay tôi không muốn tiếp tục nữa thì liệu tôi có thể tự mình chấm dứt được không. Hợp đồng của tôi là hợp đồng vô thời hạn, tôi có nghe nói luật mới thì thông báo cho bên công ty 45 ngày nhưng tôi sợ công ty không đồng ý. Thứ 2 khi tôi chấm dứt thì không biết có được hửơng chế độ trợ cấp thôi việc không? Tôi cảm ơn.

Người sử dụng lao động có được giữ bằng gốc của người lao động không ?

Người sử dụng lao động có được giữ bằng gốc của người lao động không ?
Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi thắc mắc : 1. Liên quan đến việc thu giữ bằng của người lao động. Tháng 8 năm 2017, tôi có ký hợp đồng 2 năm với một trung tâm, trung tâm yêu cầu tôi nộp bằng gốc và có ghi điều khoản nộp bằng gốc trong bản hợp đồng. Sau đó tôi mới biết việc thu giữ bằng là trái pháp luật. Vậy tôi có thể yêu cầu lấy lại bằng chuyên môn của mình không mặc dù trong bản hợp đồng có ghi là yêu cầu tôi nộp và tôi đã kí ?

Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có phải bồi thường không ?

Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có phải bồi thường không ?
Thưao luật sư Minh Khuê. Em vô làm công ty được một năm 4 tháng và kí hợp đồng là 12 tháng, do là em có đăng dòng nhật kí trên zalo " không biết sao nữa, mình cảm giác trong con người mình có thú tính, mỗi khi giận ai đó hoặc ai đó tổn thương đến người thân của mình là thú tính dâng trào muốn giết người đó ăn tim gan, không biết có phải bệnh tâm lý không" thế là em bị thôi việc, không báo trước.