Trọng tài lao động

Trọng tài lao động là phương thức giải quyết tranh chấp lao động mà theo đó trọng tài viên hoặc Hội đồng trọng tài có thẩm quyền sẽ đứng ra giải quyết tranh chấp lao động dựa trên cơ sở các nguyên tắc nhất định theo sự thỏa thuận hợp pháp của các bên tranh chấp hoặc theo quy định của pháp luật. Chuyên mục: "Trọng tài lao động" phân tích các vấn đề pháp lý liên quan đến việc hoạt động và giải quyết tranh chấp lao động thông qua hình thức trọng tài lao động. 

Bài tư vấn về chủ đề Trọng tài lao động

Hội đồng trọng tài lao động là gì? Giải quyết các tranh chấp nào?

Hội đồng trọng tài lao động là gì? Giải quyết các tranh chấp nào?
Hội đồng trọng tài lao động là một trong những chủ thể có thẩm quyền giải quyết mọi tranh chấp lao động theo Bộ luật lao động. Khách hàng băn khoăn về cơ cấu tổ chức Hội đồng trọng tài lao động và cách thức Hội đồng trọng tài giải quyết tranh chấp lao động như thế nào? Luật Minh Khuê tư vấn như sau:

Số lượng trọng tài viên lao động của Hội đồng trọng tài lao động là bao nhiêu ?

Số lượng trọng tài viên lao động của Hội đồng trọng tài lao động là bao nhiêu ?
Hội đồng trọng tài lao động được thành lập với nhiệm vụ giải quyết các tranh chấp lao động, các thành viên trong Hội đồng được bổ nhiệm và được hưởng chế độ riêng biệt. Vậy số lượng thành viên của Hội đồng trọng tài lao động được quy định như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu về vấn đề này qua bài viết sau đây của Luật Minh Khuê.

Trọng tài viên lao động 02 năm không hoàn thành nhiệm vụ bị miễn nhiệm?

Trọng tài viên lao động 02 năm không hoàn thành nhiệm vụ bị miễn nhiệm?
Trong hệ thống pháp luật về lao động, vai trò của trọng tài viên là vô cùng quan trọng. Họ đóng vai trò như là người đưa ra quyết định cuối cùng trong những tranh chấp lao động, giúp giải quyết các vấn đề phát sinh giữa nhà tuyển dụng và người lao động một cách công bằng và minh bạch.
Liên hệ theo SĐT Liên hệ qua Facebook Messenger Liên hệ qua Email
Mở Đóng