Trừ lương là người sử dụng lao động giảm một phần tiền lương của người lao động theo các trường hợp cụ thể được quy định bởi pháp luật, nhằm bù đắp cho các khoản chi phí hoặc thiệt hại mà người lao động đã gây ra trước đó.
Chuyên mục "Trừ lương" phân tích tất cả các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề trừ lương.
Xin chào luật sư, Em có câu hỏi mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Em có nộp đơn xin thôi việc trước 20 ngày lí do là chăm sóc cha em bị bệnh ung thư giai đoạn cuối, được giám đốc và trưởng phòng đồng ý ký cho em nghỉ.
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Tôi ký hợp đồng lao động 1 năm nhưng làm việc được 09 tháng, sang tháng thứ 10 tôi nghỉ, mỗi tháng công ty giải quyết 1 ngày phép theo khoản 2 điều 114, tôi đã nghỉ được 9 ngày phép.
Người lao động được hưởng chế độ tiền lương như thế nào trước trong và sau quá trình hưởng thai sản ? Công ty có được giảm lương người lao động trong thời kỳ mang thai không ? và các vấn đề pháp lý khác sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 người lao động được hưởng lương đầy đủ- đó là một quyền lợi của người lao động mà không bị xâm phạm. Vậy tại sao trên thực tế vẫn có những công ty trừ lương của người lao động, điều này có đúng không?
Chào Luật sư! Tôi là NXH, ở HG. Tôi có câu hỏi mong được quý Luật sư giải đáp. Tôi là kế toán cho một công ty. Tháng 1 vừa rồi tôi có xuất nhầm một hóa đơn, tôi bị công ty yêu cầu xử lý kỷ luật với hình thức cắt lương nửa tháng. Tuy nhiên, trong nội quy lao động lại không có hình thức xử lý kỷ luật này.
