Trừ lương là người sử dụng lao động giảm một phần tiền lương của người lao động theo các trường hợp cụ thể được quy định bởi pháp luật, nhằm bù đắp cho các khoản chi phí hoặc thiệt hại mà người lao động đã gây ra trước đó.
Chuyên mục "Trừ lương" phân tích tất cả các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề trừ lương.
Mẫu giấy thôi trả lương là mẫu văn bản áp dụng cho cá nhân khi người này chuyển vị trí công tác đến cơ quan mới. Trong văn bản nêu rõ đã thanh toán hết tiền lương cho cá nhân, cụ thể từng mục như: hệ số lương, chức vụ, phụ cấp, chế độ BHXH... Mẫu Giấy thôi trả lương mới nhất và cách lập sẽ có trong bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Thực trạng nhân viên thường xuyên đi làm muộn hơn giờ quy định của công ty, doanh nghiệp thì người sử dụng lao động có được phép trừ lương hoặc phạt tiền để răn đe và điều chỉnh ý thức của người lao động hay không?
Khách hàng: "Tôi tên là A, là nhân viên trong một công ty B, tôi có đi làm muộn và bị phạt 100.000 đồng mỗi lần đi muộn, tổng cộng tôi đi làm muộn mỗi lần 2 đến 3 phút, cuối tháng nhận lương tôi bị thiếu 500.000 đồng,..." tôi hỏi thì được kế toán trả lời là do tôi đi muộn nên bị trừ tiền, vậy cho tôi hỏi như thế có đúng luật không? Cảm ơn! (Người hỏi: Mai Hoa, Thành phố Hà Nội).
Có được trừ lương người lao động để bồi thường cho công ty không? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ những thông tin liên quan đến vấn đề này, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
KPI là viết tắt của cụm từ "Key Performance Indicators" trong tiếng Anh, trong tiếng Việt thường được dịch là "Chỉ số hiệu suất chính". KPI là các chỉ số đo lường được sử dụng để đánh giá mức độ hoàn thành các mục tiêu và thành tựu quan trọng của một tổ chức hoặc cá nhân trong một khoảng thời gian nhất định. Vậy hiện nay Công ty trừ lương người lao động không đạt KPI có đúng luật không?
Khấu trừ lương là trừ bớt một phần tiền lương của người lao động theo quy định của pháp luật để bù vào khoản tiền đã chỉ hoặc đã bị thiệt hại trước đó. Bài viết phân tích và giải đáp các vấn đề pháp lý liên quan đến việc khấu trừ lương, cụ thể:
Dưới đây là nội dung công ty Luật Minh khuê gửi tới quý khách hàng liên quan đến quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về mức tối đa tiền lương bị khấu trừ của người lao động hằng tháng chi tiết qua bài viết dưới đây:
Kính chào Công ty Luật Minh Khuê. Tôi có vấn đề mong các luật sư giải đáp liên quan tới pháp luật lao động như sau: 1. Công ty tôi trả lương theo sản phẩm/tháng. Công ty quy định đối với nhân viên chính thức phải đạt 6 sản phẩm/tháng (các sản phẩm đã qua các khâu duyệt và chỉnh sửa).
Theo quy định Bộ luật Lao động 2019, công ty chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động trong trường hợp người lao động gây ra thiệt hại đối với dụng cụ, thiết bị hoặc tài sản của công ty. Cùng tìm hiểu nội dung chi tiết dưới đây:
Chào luật sư, tôi có vấn đề sau mong luật sư tư vấn giúp. Tôi làm việc cho công ty may. Ngày 30/7 tôi nghỉ việc riêng không thông báo và xin phép người sử dụng lao động, ngày 1/8 tôi đi làm thì công ty lập biên bản và trừ 300 nghìn đồng lương của tôi. Ngày mùng 6/8 công ty lại bảo rằng tôi sẽ bị trừ cả 300 nghìn vào tháng 8 nữa. Vậy trường hợp này công ty làm đúng hay sai. Tôi xin cảm ơn quý công ty.
Kính chào luật sư công ty luật Minh Khuê, em đang là sinh viên năm 2 của một trường Đại học tại Hà nội. Vì hoàn cảnh gia đình nên em có đi làm thêm cho quán CaFe A. Em ký với chủ quán Cafe hợp đồng lao động 6 tháng với mức lương cơ bản là 2,5 triệu đồng/ tháng. Thời gian làm việc từ 17h00 đến 22h00, nghỉ 1 buổi/tuần phải báo trước 2 hôm.
Một nhân viên làm việc từ 2006. Đến tháng 8 năm 2018 xin thôi việc nhưng đã nghỉ 12 ngày phép. Như vậy, có phải thu hồi tiền lương của những ngày đã nghỉ vượt hay không vì trong quy định của bộ luật lao động chỉ quy định thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép, không quy định thu hồi tiền lương vượt quá số ngày được nghỉ.
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 người lao động được hưởng lương đầy đủ- đó là một quyền lợi của người lao động mà không bị xâm phạm. Vậy tại sao trên thực tế vẫn có những công ty trừ lương của người lao động, điều này có đúng không?
Khi nào người sử dụng lao động được trừ lương của người lao động? Để biết thêm thông tin chi tiết về vấn đề này, mời quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê.
Xin chào công ty Luật Minh khuê.
Hiện tại em đang làm ở công ty TNHH. Tháng 3/2007 em làm thủ quỹ tại công ty đến năm 2009, công ty thấy em làm được nên cho em kiêm cả thủ quỹ và kiểm soát nhập khẩu tồn kho thành phẩm.
Chào Luật sư! Tôi là NXH, ở HG. Tôi có câu hỏi mong được quý Luật sư giải đáp. Tôi là kế toán cho một công ty. Tháng 1 vừa rồi tôi có xuất nhầm một hóa đơn, tôi bị công ty yêu cầu xử lý kỷ luật với hình thức cắt lương nửa tháng. Tuy nhiên, trong nội quy lao động lại không có hình thức xử lý kỷ luật này.
Luật Minh Khuê, tư vấn và hỗ trợ khách hàng về các trường hợp người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương của người lao động, và mức khấu trừ tối đa trong trường hợp này:
Xin chào luật sư, Em có câu hỏi mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Em có nộp đơn xin thôi việc trước 20 ngày lí do là chăm sóc cha em bị bệnh ung thư giai đoạn cuối, được giám đốc và trưởng phòng đồng ý ký cho em nghỉ.
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Tôi ký hợp đồng lao động 1 năm nhưng làm việc được 09 tháng, sang tháng thứ 10 tôi nghỉ, mỗi tháng công ty giải quyết 1 ngày phép theo khoản 2 điều 114, tôi đã nghỉ được 9 ngày phép.
