Tuyển dụng lao động là bước đầu tiên để người sử dụng lao động phải thực hiện để tìm kiếm nguồn lao động cho doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể sử dụng nhiều cách thức khác nhau để tuyển dụng người lao động như trực tiếp hoặc tuyển dụng thông qua trung tâm giới thiệu việc làm, doanh nghiệp cung cấp dịch vụ việc làm hoặc thuê lại từ các doanh nghiệp cho thuê lại người lao động. Vậy vấn đề tuyển dụng lao động được Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như thế nào ?
Thư thông báo trúng tuyển phỏng vấn và thư thông báo tuyển dụng ứng viên nghe qua có thể có nhiều bạn sẽ nhầm nó là một nhưng thực tế nó là hai loại thư khác nhau hoàn toàn. Luật Minh Khuê cung cấp cho quý khách hàng hai mẫu thư thông báo này cụ thể qua nội dung dưới đây:
Công ty Luật TNHH Minh Khuê tổng hợp một số câu hỏi của từ các độc giả có thắc mắc về một số vấn đề lên quan tới lao động và bảo hiểm. Quý khách hàng có câu hỏi liên quan, vui lòng gửi email tới hòm thư lienhe@luatminhkhue.vn hoặc gọi tới số 1900.6162 để được tư vấn trực tiếp.
Tuyển dụng lao động là một quá trình tuyển chọn và sử dụng lao động của các cơ quan Nhà nước, các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, các tổ chức và cá nhân do Nhà nước quy định, nhằm đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động của mình. Vậy, tuyển dụng như thế nào mới đúng quy định của pháp luật?
Chào Luật sư, thưa LS hiện nay công ty tôi đang có nhu cầu tuyển dụng một số người lao động nước ngoài vào làm việc. LS cho tôi hỏi luật Việt Nam quy định về điều kiện và thủ tục tuyển dụng người lao động nước ngoài như thế nào ạ?
Tuyển dụng lao động là bước đầu tiên mà người sử dụng lao động thực hiện để tìm kiếm và xây dựng hệ thống nhân lực. Các vấn đề pháp lý cần lưu ý trong tuyển dụng không được ghi nhận tập trung mà ghi nhận rải rác không phải người sử dụng nào cũng nắm bắt được.
Hiện nay, các doanh nghiệp được tự do thực hiện quy trình tuyển dụng nhân viên, lựa chọn người lao động phù hợp với nhu cầu và tiêu chí của mình. Tuy nhiên, trong trường hợp bên sử dụng lao động thông báo trúng tuyển thông qua email và sau đó từ chối, điều này có thể tạo ra ảnh hưởng đáng kể đối với kế hoạch và dự định của người ứng tuyển. Vậy cần làm gì khi đã có mail trúng tuyển nhưng lại bị từ chối?
Các vấn đề pháp lý liên quan đến việc tuyển dụng, sử dụng lao động Việt Nam của tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. Mức xử phạt hành vi vi phạm quy định về tuyển dụng, sử dụng người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam ?
Xin chào Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi sau xin được giải đáp: Công ty tôi là công ty TNHH, cần tuyển lao động người nước ngoài để làm English Trainer cho nhân viên theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm (làm việc 6 ngày/tuần, 8h/ngày).
Em có hợp tác làm tuyển dụng cho các bạn đi Hàn Quốc với công ty M. Vì không làm việc trực tiếp ở công ty nên các hồ sơ, giấy tờ đều chuyển qua nhân viên D của công ty M. Số tiền em đã chuyển hộ một sô người muốn đi lao động tổng cộng là 700 triệu đồng
