Tiền ăn giữa ca của người lao động có tính đóng BHXH hay không?

1. Quy định pháp luật về tiền ăn giữa ca của người lao động

Bộ luật Lao Động 2019 không có quy định cụ thể về việc tính tiền ăn giữa ca vào tiền lương tháng để làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Theo quy định chung về cơ sở tính đóng BHXH, các khoản thu nhập của người lao động được bao gồm tiền lương và các phụ cấp thường xuyên, nhưng không đề cập rõ ràng đến tiền ăn giữa ca.

Theo quy định hiện hành, tiền ăn giữa ca không được tính vào cơ sở đóng BHXH. Điều này có nghĩa là tiền ăn giữa ca không được coi là một phần của tiền lương và các khoản phụ cấp thường xuyên khi tính toán mức đóng BHXH hàng tháng của người lao động.

Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH quy định về mức hỗ trợ tiền ăn giữa ca, đặt mức hỗ trợ tối đa không vượt quá 730.000 đồng/người/tháng. Quy định này nhằm hướng dẫn các doanh nghiệp trong việc hỗ trợ chi phí ăn uống cho người lao động trong giờ làm việc. Tuy nhiên, thông tư này chỉ mang tính chất hướng dẫn và không bắt buộc áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp. Việc áp dụng mức hỗ trợ tiền ăn giữa ca có thể khác nhau tùy theo chính sách của từng doanh nghiệp, và không phải doanh nghiệp nào cũng bắt buộc phải tuân theo mức tối đa được quy định trong thông tư.

2. Tiền ăn giữa ca của người lao động có tính đóng BHXH hay không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được sửa đổi bởi khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, có nêu rõ về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Các khoản không tính vào tiền lương đóng BHXH:

- Tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019.

- Tiền thưởng sáng kiến.

- Tiền ăn giữa ca.

- Các khoản hỗ trợ khác như: xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.

- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động.

- Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH.

Theo quy định này, tiền ăn giữa ca sẽ không bị tính vào tiền lương tháng để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Điều này có nghĩa là người lao động sẽ được nhận toàn bộ số tiền ăn giữa ca mà không bị khấu trừ để đóng bảo hiểm xã hội. Đây là một lợi ích quan trọng cho người lao động vì tiền ăn giữa ca giúp họ có thêm một khoản hỗ trợ trong công việc mà không phải chịu bất kỳ khoản khấu trừ nào từ số tiền này.

Quy định này giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo họ nhận được sự hỗ trợ tài chính cần thiết mà không phải lo lắng về việc bị khấu trừ các khoản tiền ăn giữa ca cho bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đây là một trong những nỗ lực của pháp luật nhằm tạo điều kiện thuận lợi và bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động trong quá trình làm việc và đóng góp cho doanh nghiệp.

3. Hậu quả của việc tính hoặc không tính tiền ăn giữa ca vào tiền lương tháng đóng BHXH

3.1. Đối với người lao động

Ảnh hưởng đến mức hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH

Khi tiền ăn giữa ca được tính vào tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), tổng tiền lương đóng BHXH sẽ tăng lên. Điều này có nghĩa là người lao động sẽ đóng một khoản BHXH lớn hơn hàng tháng. Tuy nhiên, lợi ích dài hạn là mức hưởng các chế độ BHXH, như lương hưu, trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, và bệnh nghề nghiệp, sẽ cao hơn. Cụ thể, khi người lao động đến tuổi nghỉ hưu, họ sẽ nhận được mức lương hưu hàng tháng cao hơn. Trong trường hợp ốm đau, thai sản, hoặc gặp tai nạn lao động, mức trợ cấp cũng sẽ cao hơn so với trường hợp không tính tiền ăn giữa ca.

Nếu tiền ăn giữa ca không được tính vào tiền lương tháng đóng BHXH, tổng tiền lương đóng BHXH sẽ thấp hơn, do đó mức đóng BHXH của người lao động cũng giảm đi. Hậu quả là mức hưởng các chế độ BHXH như lương hưu, trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, và bệnh nghề nghiệp sẽ thấp hơn. Điều này có thể gây ảnh hưởng đến tài chính của người lao động trong dài hạn, đặc biệt là khi họ không còn khả năng lao động và phụ thuộc vào các khoản trợ cấp này.

Ảnh hưởng đến đời sống và tinh thần

Người lao động sẽ có cảm giác an tâm hơn về mặt tài chính trong tương lai, điều này có thể tạo động lực làm việc tốt hơn. Biết rằng họ sẽ nhận được mức lương hưu và các chế độ trợ cấp cao hơn sẽ giúp tăng cường tinh thần làm việc và lòng trung thành với doanh nghiệp.

Người lao động có thể cảm thấy bất an về tương lai tài chính của mình. Việc mức hưởng các chế độ BHXH thấp hơn có thể ảnh hưởng đến tinh thần và động lực làm việc, đặc biệt là khi họ lo lắng về khả năng tài chính khi về hưu hoặc gặp phải các tình huống cần trợ cấp.

3.2. Đối với doanh nghiệp

Ảnh hưởng đến chi phí đóng BHXH

Khi tiền ăn giữa ca được tính vào tiền lương tháng đóng BHXH, tổng chi phí đóng BHXH của doanh nghiệp sẽ tăng lên. Điều này có nghĩa là doanh nghiệp phải đóng một khoản BHXH lớn hơn cho mỗi nhân viên, dẫn đến tăng chi phí vận hành. Doanh nghiệp có thể phải điều chỉnh ngân sách, cắt giảm các khoản chi khác hoặc tìm cách tăng doanh thu để bù đắp chi phí tăng thêm này.

Nếu tiền ăn giữa ca không được tính vào tiền lương tháng đóng BHXH, tổng chi phí đóng BHXH của doanh nghiệp sẽ giảm đi. Điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí vận hành và có thể sử dụng phần tiết kiệm này để đầu tư vào các hoạt động khác, tăng cường phúc lợi cho người lao động hoặc cải thiện môi trường làm việc.

Ảnh hưởng đến quan hệ lao động và hiệu suất làm việc

Doanh nghiệp có thể nhận được sự đồng tình và ủng hộ từ phía người lao động khi họ biết rằng mình sẽ được hưởng các chế độ BHXH cao hơn. Điều này có thể cải thiện quan hệ lao động, tăng cường sự hài lòng và lòng trung thành của người lao động đối với doanh nghiệp. Hiệu suất làm việc cũng có thể được cải thiện do tinh thần làm việc tốt hơn.

Người lao động có thể cảm thấy bất mãn nếu họ biết rằng mức hưởng các chế độ BHXH của mình sẽ thấp hơn. Điều này có thể ảnh hưởng đến quan hệ lao động và tinh thần làm việc, dẫn đến giảm hiệu suất làm việc và tăng tỷ lệ nghỉ việc. Doanh nghiệp có thể phải đối mặt với chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới cao hơn.

Việc tính hay không tính tiền ăn giữa ca vào tiền lương tháng đóng BHXH có những hậu quả khác nhau đối với cả người lao động và doanh nghiệp. Đối với người lao động, việc tính tiền ăn giữa ca vào tiền lương tháng đóng BHXH giúp tăng mức hưởng các chế độ BHXH, mang lại lợi ích tài chính tốt hơn trong dài hạn. Tuy nhiên, đối với doanh nghiệp, điều này sẽ tăng chi phí đóng BHXH và có thể ảnh hưởng đến ngân sách vận hành. Ngược lại, nếu không tính tiền ăn giữa ca vào tiền lương tháng đóng BHXH, doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được chi phí nhưng mức hưởng các chế độ BHXH của người lao động sẽ thấp hơn, ảnh hưởng đến tinh thần và động lực làm việc. Do đó, cần có sự cân nhắc kỹ lưỡng từ cả hai phía để đảm bảo quyền lợi hợp lý và công bằng, đồng thời duy trì môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.

Xem thêm: Tiền ăn giữa ca của người lao động là bao nhiêu?

Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất!