Tiền lương đóng BHXH theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024

1. Khái niệm tiền lương đóng BHXH:

Tại khoản 2, Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, được sửa đổi bởi khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH có quy định tiền lương đóng bảo hiểm xã hội sẽ bao gồm các khoản sau:

- Mức lương;

- Phụ cấp lương;

- Các khoản bổ sung khác xác định được số tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Các khoản tiền này phải được thỏa thuận rõ và ghi nhận trong hợp đồng lao động để làm căn cứ trả lương và đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. 

2. Mức lương đóng BHXH bắt buộc theo quy định:

Mức lương tối thiểu:

Tại điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định mức lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

Tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 01/7/2024 như sau:

Mức lương tối đa:

Căn cứ Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối đa bằng 20 lần mức lương cơ sở. Hiện nay, mức lương cơ sở là  2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 01/7/2024 nên tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối đa từ ngày 01/7/2024 là 46.800.000 đồng/tháng.

3. Công thức tính tiền lương đóng BHXH:

Căn cứ theo Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Điều 6, Khoản 1 Điều 15 và Khoản 1 Điều 18 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì cách tính mức lương đóng BHXH 2024 dựa trên mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng các khoản BHXH bắt buộc cho người lao động.

Cụ thể, công thức tính lương đóng bảo hiểm xã hội mới nhất hiện nay của người lao động được xác định bằng tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc nhân với tỷ lệ % đóng BHXH bắt buộc. 

Mức tiền đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN hàng tháng = Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc x Tỷ lệ % đóng BHXH bắt buộc

 Ví du: Anh A có mức lương tháng là 10.000.000 đồng/ tháng 

⇒ Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc = 10.000.000 x 10,5% = 1.050.000 đồng/ tháng 

4. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương đóng BHXH:

Mức lương cơ sở đóng vai trò nền tảng trong việc tính toán tiền lương đóng BHXH. Mức lương cơ sở là mức lương được quy định bởi nhà nước và dùng làm căn cứ để tính các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các chế độ khác. Mức lương cơ sở thường được điều chỉnh theo từng giai đoạn để phản ánh sự thay đổi của tình hình kinh tế và mức sống của người lao động. Khi mức lương cơ sở thay đổi, số tiền đóng bảo hiểm xã hội cũng thay đổi theo, bởi vì các khoản bảo hiểm xã hội được tính dựa trên mức lương cơ sở nhân với hệ số lương và các khoản phụ cấp. Do đó, mức lương cơ sở đóng vai trò quyết định trong việc xác định cơ sở tính toán các khoản đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Hệ số lương là một yếu tố quan trọng khác ảnh hưởng đến tiền lương đóng BHXH. Hệ số lương được quy định dựa trên bảng lương của từng cơ quan, tổ chức và phụ thuộc vào vị trí, cấp bậc, chức vụ của người lao động. Hệ số lương quy định số tiền thực tế mà người lao động nhận được so với mức lương cơ sở. Khi hệ số lương cao, mức lương tính theo hệ số lương cũng cao, dẫn đến số tiền đóng bảo hiểm xã hội sẽ tăng theo. Điều này có nghĩa là mức lương đóng BHXH không chỉ phụ thuộc vào mức lương cơ sở mà còn bị ảnh hưởng mạnh mẽ bởi hệ số lương, giúp phản ánh đúng giá trị công việc và trách nhiệm của người lao động.

Các phụ cấp là yếu tố thứ ba ảnh hưởng đến tiền lương đóng BHXH. Phụ cấp là các khoản tiền bổ sung ngoài lương cơ bản, bao gồm phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên, phụ cấp độc hại, và các khoản phụ cấp khác tùy thuộc vào từng ngành nghề và điều kiện công việc. Các phụ cấp này thường được tính vào tiền lương để xác định số tiền bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, không phải tất cả các loại phụ cấp đều được tính vào tiền lương đóng BHXH; chỉ các phụ cấp theo quy định của pháp luật và các quy định nội bộ của cơ quan, tổ chức mới được tính vào tiền lương cơ sở để tính toán bảo hiểm xã hội. Do đó, sự biến động của các phụ cấp có thể làm thay đổi số tiền bảo hiểm xã hội phải đóng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động trong hệ thống bảo hiểm xã hội.

Tóm lại, các yếu tố như mức lương cơ sở, hệ số lương và các phụ cấp đều đóng vai trò quan trọng trong việc xác định tiền lương đóng BHXH. Mức lương cơ sở cung cấp nền tảng tính toán, hệ số lương điều chỉnh theo cấp bậc và vị trí công việc, trong khi các phụ cấp bổ sung ảnh hưởng đến số tiền thực tế đóng bảo hiểm. Hiểu rõ ảnh hưởng của từng yếu tố này giúp người lao động và các cơ quan quản lý có thể tính toán chính xác và quản lý hiệu quả các khoản đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội. 

5. Những thay đổi mới về tiền lương đóng BHXH năm 2024:

Năm 2024 chứng kiến những thay đổi quan trọng trong chính sách tiền lương, đặc biệt là mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng lên, điều này dẫn đến việc tiền lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cũng tăng theo. Các thay đổi này không chỉ ảnh hưởng đến số tiền đóng bảo hiểm mà còn tác động mạnh mẽ đến quyền lợi của người lao động và tình hình tài chính của doanh nghiệp. Phân tích những thay đổi này giúp hiểu rõ hơn về các tác động tích cực và tiêu cực đối với các bên liên quan.

Mức lương cơ sở là căn cứ chính để tính toán tiền lương đóng BHXH và nó đã được điều chỉnh tăng lên trong năm 2024, từ 1.800.000 đồng lên 2.340.000 đồng. Mức lương cơ sở tăng đồng nghĩa với việc các khoản đóng BHXH cũng sẽ tăng theo, vì tiền đóng bảo hiểm xã hội được tính dựa trên mức lương cơ sở nhân với hệ số lương và các phụ cấp. Sự điều chỉnh này phản ánh sự thay đổi trong mức sống và chi phí sinh hoạt của người lao động, đồng thời đảm bảo rằng hệ thống bảo hiểm xã hội vẫn giữ được giá trị thực tế của các khoản đóng góp. Tuy nhiên, sự gia tăng này cũng có thể dẫn đến gánh nặng tài chính lớn hơn cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Mức lương tối thiểu vùng cũng được điều chỉnh tăng lên trong năm 2024, điều này làm cho mức lương thực tế của người lao động cao hơn. Tăng mức lương tối thiểu vùng đồng nghĩa với việc số tiền đóng BHXH cũng sẽ tăng, vì mức lương tối thiểu vùng là một yếu tố quan trọng trong việc xác định mức lương cơ sở và các khoản phụ cấp. Sự điều chỉnh này nhằm mục tiêu nâng cao đời sống của người lao động ở các khu vực có mức sống thấp hơn, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp tuân thủ các quy định về lương tối thiểu. Tuy nhiên, việc tăng mức lương tối thiểu vùng có thể tạo ra áp lực tài chính đối với doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Ảnh hưởng của các thay đổi đến người lao động có thể được nhìn nhận từ nhiều góc độ. Từ một mặt tích cực, việc tăng mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng giúp cải thiện thu nhập của người lao động, đặc biệt là ở các khu vực có mức sống thấp. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động sẽ có nhiều khả năng tích lũy quỹ bảo hiểm xã hội cao hơn, qua đó hưởng các quyền lợi từ hệ thống bảo hiểm xã hội một cách tốt hơn. Các khoản trợ cấp và bảo hiểm sẽ phản ánh chính xác hơn mức sống hiện tại, giúp người lao động có thêm sự an tâm về tài chính trong các trường hợp ốm đau, thai sản, hoặc khi nghỉ hưu.

Tuy nhiên, từ một mặt tiêu cực, sự gia tăng mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng cũng có thể tạo ra áp lực tài chính lớn hơn đối với người lao động, đặc biệt là trong giai đoạn chuyển tiếp khi các khoản đóng bảo hiểm xã hội tăng lên. Mặc dù người lao động sẽ được hưởng quyền lợi cao hơn, nhưng chi phí đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội cũng sẽ tăng lên. Điều này có thể gây khó khăn cho những người có thu nhập thấp, những người chưa kịp điều chỉnh ngân sách cá nhân theo mức lương mới.

Đối với doanh nghiệp, sự gia tăng mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng có thể dẫn đến việc chi phí lao động gia tăng. Doanh nghiệp sẽ phải chi trả nhiều hơn cho các khoản đóng bảo hiểm xã hội và điều chỉnh các khoản phụ cấp để phù hợp với mức lương mới. Điều này có thể ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp, đặc biệt là trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh và áp lực từ chi phí sản xuất.

Tóm lại, những thay đổi mới về mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng trong năm 2024 có ảnh hưởng sâu rộng đến tiền lương đóng bảo hiểm xã hội. Mặc dù những điều chỉnh này mang lại nhiều lợi ích cho người lao động, cải thiện điều kiện sống và quyền lợi bảo hiểm xã hội, nhưng cũng đồng thời đặt ra những thách thức về tài chính cho cả người lao động và doanh nghiệp. Việc hiểu rõ các tác động này giúp các bên liên quan có kế hoạch điều chỉnh phù hợp để tối ưu hóa lợi ích và giảm thiểu các rủi ro tiềm tàng.

Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Tiền lương đóng BHXH theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Bài viết liên quan: Lương tham gia bảo hiểm xã hội là gì? Cách tính tiền lương đóng BHXH

Nếu quý khách hàng còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách hàng cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất. Xin trân trọng cảm ơn!