Tỷ lệ đóng BHXH của doanh nghiệp và người lao động từ 1/7/2024

1. Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 01/7/2024

Tính đến thời điểm hiện tại, không có bất kỳ văn bản pháp lý mới nào được ban hành liên quan đến việc thay đổi tỷ lệ đóng các loại bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động (NLĐ) và doanh nghiệp từ ngày 01/07/2024. Điều này có nghĩa là các quy định hiện hành về tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp sẽ tiếp tục được áp dụng mà không có sự thay đổi nào.

Theo các quy định hiện hành, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/07/2024 sẽ được duy trì theo mức đã được quy định trước đó. Cụ thể, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp vẫn sẽ được thực hiện như sau:

• Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội​ bắt buộc: Bao gồm phần đóng của cả người sử dụng lao động và người lao động. Phần đóng của người sử dụng lao động sẽ là 17,5% mức tiền lương tháng của người lao động, trong khi người lao động sẽ đóng 8% mức tiền lương tháng của mình cho bảo hiểm xã hội.
• Tỷ lệ đóng bảo hiểm y tế: Người sử dụng lao động sẽ đóng 3% mức tiền lương tháng của người lao động cho bảo hiểm y tế, trong khi người lao động sẽ đóng 1,5% mức tiền lương tháng của mình cho bảo hiểm y tế.
• Tỷ lệ đóng bảo hiểm thất nghiệp: Tỷ lệ đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ là 1% mức tiền lương tháng của người lao động cho cả người sử dụng lao động và người lao động, trong đó người sử dụng lao động và người lao động sẽ cùng đóng góp 0,5% mỗi bên.

Tất cả các tỷ lệ này đều áp dụng cho người lao động Việt Nam và không có sự thay đổi nào so với các quy định trước đây. Do vậy, các doanh nghiệp và người lao động cần tiếp tục thực hiện việc đóng bảo hiểm theo tỷ lệ hiện hành mà không cần điều chỉnh hoặc thực hiện các thủ tục mới liên quan đến thay đổi tỷ lệ đóng.

Theo quy định tại Điểm 2.6 Khoản 2 Điều 6 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc phải không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại thời điểm đóng bảo hiểm. Mức lương tối thiểu vùng này được quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 01/07/2024, với các mức cụ thể cho từng vùng như sau:

• Vùng I: Mức lương tối thiểu tháng để đóng bảo hiểm xã hội là 4.960.000 đồng/tháng. Vùng I bao gồm các thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM và một số đô thị lớn khác, nơi có mức sống cao và nhu cầu chi tiêu lớn hơn so với các vùng khác.
• Vùng II: Mức lương tối thiểu tháng để đóng bảo hiểm xã hội là 4.410.000 đồng/tháng. Vùng II bao gồm các tỉnh, thành phố có mức sống và chi phí sinh hoạt cao nhưng không bằng các thành phố thuộc Vùng I.
• Vùng III: Mức lương tối thiểu tháng để đóng bảo hiểm xã hội là 3.860.000 đồng/tháng. Vùng III gồm các tỉnh, thành phố có mức sống và chi phí sinh hoạt ở mức trung bình, thấp hơn so với các vùng I và II.
• Vùng IV: Mức lương tối thiểu tháng để đóng bảo hiểm xã hội là 3.450.000 đồng/tháng. Vùng IV bao gồm các tỉnh, thành phố có mức sống và chi phí sinh hoạt thấp hơn so với các vùng còn lại.

Mức lương tối thiểu để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải đóng BHXH cho người lao động, bảo đảm rằng bảo hiểm xã hội được tính trên mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật. Quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động bằng cách đảm bảo rằng mức lương tính đóng bảo hiểm xã hội luôn tương xứng với mức sống tối thiểu cần thiết ở từng khu vực.

Mức lương tối thiểu vùng được cập nhật định kỳ để phản ánh sự thay đổi trong tình hình kinh tế và mức sống của các vùng khác nhau. Các cơ quan chức năng thực hiện việc điều chỉnh mức lương tối thiểu để đảm bảo rằng lương và các chế độ bảo hiểm của người lao động luôn phù hợp với điều kiện sống hiện tại.

Như vậy, từ ngày 01/07/2024, không có sự thay đổi về tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động và doanh nghiệp so với quy định hiện hành. Các tỷ lệ đóng bảo hiểm bắt buộc và mức lương tối thiểu vùng để tính mức lương đóng bảo hiểm xã hội đã được quy định rõ ràng và không có sự thay đổi nào mới trong giai đoạn này. Do đó, doanh nghiệp và người lao động cần tiếp tục thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và bảo hiểm thất nghiệp theo các mức tỷ lệ và mức lương tối thiểu đã được nêu rõ trong các văn bản pháp luật hiện hành.

Các bên liên quan, bao gồm cả doanh nghiệp và người lao động, cần cập nhật thông tin từ các nguồn chính thức để đảm bảo rằng mọi hoạt động liên quan đến việc đóng bảo hiểm xã hội được thực hiện đầy đủ và chính xác theo các quy định pháp luật hiện hành.

2. Một số lưu ý về tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội

Khi thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, có một số điểm quan trọng mà người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý để đảm bảo việc thực hiện đúng quy định của pháp luật và bảo vệ quyền lợi của các bên liên quan. Dưới đây là những lưu ý chi tiết về tỷ lệ đóng BHXH:

Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội áp dụng cho cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và hợp đồng làm việc khác

Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội không chỉ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động chính thức mà còn bao gồm cả các trường hợp làm việc theo hợp đồng làm việc khác. Cụ thể:

- Hợp đồng lao động: Là loại hợp đồng ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động, có thể là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hoặc hợp đồng lao động theo mùa vụ. Theo quy định của pháp luật, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động phải được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, và các tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội sẽ được thực hiện theo mức quy định cụ thể cho người sử dụng lao động và người lao động.

- Hợp đồng làm việc khác: Bên cạnh hợp đồng lao động, các hình thức hợp đồng làm việc khác như hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng làm việc tạm thời hoặc hợp đồng dự án cũng có thể áp dụng tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội tương tự như hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội sẽ được thực hiện theo các quy định pháp luật hiện hành về bảo hiểm xã hội.

- Điều này có nghĩa là dù người lao động có làm việc theo hình thức hợp đồng nào, họ đều có nghĩa vụ và quyền lợi liên quan đến việc đóng bảo hiểm xã hội theo đúng tỷ lệ quy định của pháp luật.

Người lao động làm việc theo thời gian làm việc không đầy đủ giờ được đóng bảo hiểm xã hội theo tỷ lệ tương ứng

Đối với những người lao động có thời gian làm việc không đầy đủ giờ hoặc làm việc theo hình thức bán thời gian, việc đóng bảo hiểm xã hội sẽ được điều chỉnh dựa trên thời gian làm việc thực tế. Cụ thể:

• Người lao động làm việc bán thời gian: Nếu người lao động làm việc không đủ 8 giờ mỗi ngày hoặc không đủ 40 giờ mỗi tuần, thì tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số giờ làm việc thực tế so với giờ làm việc toàn thời gian. Ví dụ, nếu người lao động làm việc 4 giờ mỗi ngày, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội sẽ được tính dựa trên mức lương và thời gian làm việc của người lao động theo tỷ lệ phần trăm so với hợp đồng làm việc toàn thời gian.
• Người lao động theo hình thức làm việc tạm thời hoặc theo hợp đồng ngắn hạn: Trong trường hợp này, việc tính toán mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ căn cứ vào thời gian làm việc và mức lương của người lao động trong suốt thời gian họ làm việc theo hợp đồng tạm thời hoặc ngắn hạn.

Việc áp dụng tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động bán thời gian hoặc làm việc không đầy đủ giờ giúp đảm bảo sự công bằng và bảo vệ quyền lợi của người lao động không khác biệt so với người lao động làm việc toàn thời gian.

Người lao động học sinh, sinh viên được hưởng chính sách hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội

Đối với học sinh, sinh viên, có những chính sách hỗ trợ đặc biệt nhằm khuyến khích việc tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Những điểm cần lưu ý bao gồm:

• Hỗ trợ bảo hiểm xã hội cho học sinh, sinh viên: Theo các chính sách hiện hành, học sinh và sinh viên có thể được hưởng chính sách hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội. Đây là một phần của các chương trình bảo hiểm xã hội nhằm bảo vệ quyền lợi và sức khỏe cho học sinh, sinh viên trong thời gian học tập.
• Chế độ ưu đãi và hỗ trợ: Các cơ quan chức năng có thể áp dụng các chế độ ưu đãi như giảm tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội hoặc hỗ trợ một phần chi phí đóng bảo hiểm xã hội cho học sinh, sinh viên. Điều này giúp giảm gánh nặng tài chính cho các đối tượng này và đảm bảo rằng họ cũng được hưởng các quyền lợi bảo hiểm xã hội như người lao động khác.
• Quyền lợi và nghĩa vụ: Học sinh, sinh viên tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng các quyền lợi như chế độ khám chữa bệnh, chế độ hỗ trợ khi ốm đau, tai nạn, và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật. Đồng thời, học sinh, sinh viên cũng phải thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định để được hưởng các quyền lợi này.

Ngoài các lưu ý về tỷ lệ đóng, còn cần chú ý đến quy định về mức lương được dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội:

• Mức lương để tính bảo hiểm xã hội: Theo quy định, mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội phải không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng. Đây là quy định để đảm bảo rằng mức lương đóng bảo hiểm xã hội phản ánh đúng mức sống tối thiểu ở từng vùng.
• Điều chỉnh theo vùng: Mức lương tối thiểu để đóng bảo hiểm xã hội được điều chỉnh định kỳ dựa trên mức sống và điều kiện kinh tế ở từng vùng, như đã được quy định rõ trong các văn bản pháp luật.

>> Xem thêm: Mức lương tối thiểu đóng BHXH, BHYT, BHTN năm 2024 là bao nhiêu?

Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về vấn đề trên mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất!