Tổng Giám đốc CTCP kiêm Chủ tịch Hội đồng quản trị có được ký HĐLĐ

1. Tổng giám đốc công ty cổ phần kiêm Chủ tịch Hội đồng quản trị có phải ký hợp đồng lao động hay không?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Luật doanh nghiệp 2020 tại Điều 153 và 162, Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có thẩm quyền bổ nhiệm một thành viên Hội đồng quản trị hoặc thuê người khác làm Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc. Trong trường hợp này, việc ký kết và chấm dứt hợp đồng lao động đối với Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị.

Cụ thể, quy định tại Điều 153 nêu rõ về quyền lực của Hội đồng quản trị trong việc bổ nhiệm Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc. Hội đồng quản trị được ủy quyền quyền lực này và có thể quyết định bổ nhiệm một thành viên Hội đồng quản trị để giữ chức vụ Tổng Giám đốc hoặc thuê người khác từ bên ngoài công ty để đảm nhiệm vị trí này.

Quan trọng hơn, theo Điều 162, quyền hạn của Hội đồng quản trị không chỉ giới hạn trong quá trình bổ nhiệm mà còn mở rộng đến việc ký kết và chấm dứt hợp đồng lao động của Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc. Điều này có nghĩa là quyết định về việc giữ hay sa thải Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc đều nằm trong tầm quyền của Hội đồng quản trị.

Tuy nhiên, trong trường hợp Chủ tịch Hội đồng quản trị được bổ nhiệm kiêm chức Tổng Giám đốc, quy định rõ ràng là không cần ký hợp đồng lao động với chức danh Tổng Giám đốc. Thay vào đó, quyết định bổ nhiệm là đủ để Chủ tịch Hội đồng quản trị đảm nhiệm cả hai chức vụ.

Từ quy định trên, có thể kết luận rằng việc bổ nhiệm Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm chức Tổng Giám đốc không đòi hỏi việc ký kết hợp đồng lao động riêng cho chức danh Tổng Giám đốc. Sự quyết định này là do thẩm quyền của Hội đồng quản trị và được thực hiện thông qua quyết định bổ nhiệm, giảm bớt quy trình pháp lý liên quan đến ký kết hợp đồng lao động.

2. Người được bổ nhiệm tổng giám đốc công ty cổ phần thì có những quyền hạn và nghĩa vụ nào?

Người được bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc công ty cổ phần đóng vai trò quan trọng trong quản lý và điều hành công ty. Quyền hạn và nghĩa vụ của Tổng Giám đốc được rõ ràng và chi tiết hóa tại khoản 3 Điều 162 Luật Doanh nghiệp 2020, đặt ra một số quyền và nghĩa vụ quan trọng nhằm đảm bảo sự hiệu quả và tính minh bạch trong quản lý doanh nghiệp.

Trong số những quyền hạn quan trọng, Tổng Giám đốc có thẩm quyền quyết định các vấn đề liên quan đến công việc kinh doanh hằng ngày của công ty mà không cần phải tham gia Hội đồng quản trị. Điều này giúp tăng cường tính linh hoạt và nhanh chóng trong quyết định, giúp công ty thích ứng tốt với biến động thị trường và môi trường kinh doanh.

Tổng Giám đốc cũng có trách nhiệm tổ chức thực hiện các nghị quyết và quyết định của Hội đồng quản trị. Điều này bao gồm việc thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty, đảm bảo rằng chiến lược tổ chức được thực hiện một cách chặt chẽ và theo đúng hướng mà Hội đồng quản trị đã đề ra.

Một trong những trách nhiệm quan trọng khác của Tổng Giám đốc là đề xuất phương án cơ cấu tổ chức và quy chế quản lý nội bộ của công ty. Điều này nhấn mạnh vai trò lãnh đạo trong việc xây dựng và duy trì môi trường làm việc hiệu quả và tích cực.

Tổng giám Giám đốc còn có thẩm quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm, và bãi nhiệm các chức danh quản lý trong công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị. Việc này đặt ra sự trách nhiệm lớn về việc lựa chọn và duy trì đội ngũ quản lý có chất lượng, phù hợp với chiến lược và mục tiêu phát triển của công ty.

Ngoài ra, Tổng Giám đốc có quyền quyết định về tiền lương và lợi ích đối với người lao động trong công ty, kể cả người quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc. Điều này thể hiện sự trách nhiệm về việc quản lý nhân sự và đảm bảo môi trường làm việc công bằng và có động lực.

Tuyển dụng lao động là một trong những quyền lực quan trọng khác của Tổng Giám đốc. Việc này liên quan trực tiếp đến sự phát triển và mở rộng của công ty, đồng thời đảm bảo rằng đội ngũ nhân sự luôn đáp ứng đúng nhu cầu của doanh nghiệp.

Không chỉ có quyền, Tổng Giám đốc còn mang trách nhiệm về việc kiến nghị phương án trả cổ tức hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh. Điều này thể hiện sự chịu trách nhiệm về kết quả kinh doanh của công ty, và cần phải đưa ra những quyết định sáng tạo và chiến lược để duy trì và cải thiện hiệu suất tài chính.

Cuối cùng, Tổng Giám đốc phải tuân thủ các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật, Điều lệ công ty và nghị quyết, quyết định của Hội đồng quản trị. Điều này đảm bảo tính pháp lý và tuân thủ của mọi quyết định và hành động của Tổng Giám đốc.

Như vậy thì vai trò của Tổng Giám đốc trong công ty cổ phần không chỉ là người lãnh đạo mà còn là người định hình và thúc đẩy chiến lược phát triển. Quyền hạn và nghĩa vụ của họ được xác định rõ ràng để đảm bảo sự minh bạch, trách nhiệm và hiệu quả trong quản lý doanh nghiệp

3. Quy định về nhiệm kỳ của Tổng giám đốc công ty cổ phần

Nhiệm kỳ của Tổng Giám đốc trong một công ty cổ phần đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và điều hành chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp. Quy định tại khoản 2 Điều 162 Luật Doanh nghiệp 2020 làm rõ về thời gian và khả năng tái bổ nhiệm của Tổng Giám đốc, đồng thời tôn vinh vai trò quan trọng và trách nhiệm lớn của họ trong quản lý doanh nghiệp.

Điều đầu tiên cần lưu ý là Tổng Giám đốc, theo quy định, là người điều hành công việc kinh doanh hằng ngày của công ty. Điều này bao gồm quản lý mọi khía cạnh của hoạt động kinh doanh, từ chiến lược phát triển, quản lý nhân sự, tài chính, đến quản lý rủi ro và hợp pháp. Tổng Giám đốc chịu sự giám sát của Hội đồng quản trị, cung cấp thông tin và báo cáo định kỳ để đảm bảo sự minh bạch và đồng thuận trong quyết định chiến lược

Quan trọng hơn, Tổng Giám đốc chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị và trước pháp luật về việc thực hiện quyền, nghĩa vụ được giao. Điều này đặt ra yêu cầu cao về tính trách nhiệm và khả năng lãnh đạo của họ. Trách nhiệm này không chỉ giúp đảm bảo hiệu suất kinh doanh và tuân thủ pháp luật mà còn làm tăng cường uy tín và niềm tin của cổ đông, cơ quan quản lý, và các bên liên quan khác đối với Tổng Giám đốc.

Ngoài ra, quy định về nhiệm kỳ của Tổng Giám đốc là một điểm quan trọng trong việc quản lý nhân sự và đảm bảo sự đổi mới trong lãnh đạo doanh nghiệp. Theo quy định, nhiệm kỳ của Tổng Giám đốc không quá 05 năm. Điều này có thể được xem xét như một biện pháp nhằm đảm bảo sự tươi mới, sự đổi mới và sự linh hoạt trong quản lý, giúp doanh nghiệp thích ứng tốt với thách thức và cơ hội mới.

Tuy nhiên, điểm đáng chú ý là nhiệm kỳ của Tổng Giám đốc có thể được bổ nhiệm lại với số nhiệm kỳ không hạn chế. Điều này mở ra khả năng duy trì ổn định trong lãnh đạo nếu Tổng Giám đốc đã chứng minh được năng lực và thành công trong việc điều hành công ty. Sự không hạn chế về số nhiệm kỳ có thể được xem xét khi có một sự liên tục và ổn định trong chiến lược và hiệu suất của công ty.

Điều này cũng có thể tạo điều kiện cho sự ổn định và sự hiểu biết sâu sắc về doanh nghiệp từ phía Tổng Giám đốc, giúp họ có khả năng đưa ra các quyết định chiến lược dựa trên sự hiểu biết chặt chẽ về nhu cầu và khả năng của công ty.

Như vậy thì quy định về nhiệm kỳ của Tổng Giám đốc trong công ty cổ phần không chỉ giới hạn thời gian mà còn mở rộng cơ hội cho sự đổi mới và ổn định. Điều này thể hiện sự cân nhắc tỉ mỉ giữa sự ổn định và sự linh hoạt trong quản lý lãnh đạo, đảm bảo rằng doanh nghiệp có thể thích ứng và phát triển trong môi trường kinh doanh đang thay đổi liên tục.

Nếu như các bạn còn có những vướng mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại tổng đài 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ chi tiết nhất có thể

Tham khảo thêm: Giám đốc và Tổng Giám đốc có khác nhau không? Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm, thuê họ như thế nào?