Tổng hợp mức lương cơ sở qua các năm của công chức, viên chức?

1. Hiểu thế nào về lương cơ sở?

Lương cơ sở là một khái niệm quan trọng trong các văn bản liên quan đến chế độ lương của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các tổ chức thuộc phạm vi quản lý của Đảng, Nhà nước và các tổ chức, đơn vị sự nghiệp được hỗ trợ kinh phí hoạt động bằng ngân sách Nhà nước.

Mặc dù không có định nghĩa chính thức về lương cơ sở trong pháp luật, tuy nhiên, theo quy định của Nghị định 38/2019/NĐ-CP, mức lương cơ sở được sử dụng để:

- Tính toán mức lương trong các bảng lương, các khoản phụ cấp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định trong nghị định này.

- Xác định mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật.

- Định rõ các khoản trích và các chế độ được hưởng dựa trên mức lương cơ sở.

Đối với các cơ quan, tổ chức, và đơn vị sự nghiệp, mức lương cơ sở là mức lương được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, và người lao động làm việc trong các tổ chức này. Nó đóng vai trò quan trọng trong việc xác định các chế độ, phụ cấp và các khoản trích từ mức lương của họ.

Theo đó, lương cơ sở là mức lương áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội được ngân sách Nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động ở Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện, cấp xã, ở đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang.

Trong tinh thần phân biệt với mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho các doanh nghiệp ngoài công lập, lương cơ sở được sử dụng chủ yếu trong các cơ quan, tổ chức, và đơn vị sự nghiệp có liên quan đến ngân sách Nhà nước và hoạt động của họ được hỗ trợ bởi ngân sách Nhà nước.

2. Tổng hợp mức lương cơ sở qua các năm của công chức, viên chức?

Theo đó, mức lương cơ sở qua các năm cụ thể như sau:

3. Lương cơ sở được tăng từ thời điểm nào?

Theo Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023, có những điều chỉnh quan trọng về các chế độ lương và phụ cấp ưu đãi đối với cán bộ, công chức, và viên chức, cũng như các chính sách hỗ trợ xã hội khác.

Tăng lương cơ sở: Từ ngày 01/7/2023, sẽ thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, và viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng.

Điều chỉnh phụ cấp ưu đãi nghề y tế: Từ ngày 01/01/2023, sẽ thực hiện điều chỉnh tăng phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở theo Kết luận 25-KL/TW ngày 30/12/2021 của Bộ Chính trị.

Cụ thể, theo Điều 3 của Nghị định 56/2011/NĐ-CP, các mức phụ cấp được điều chỉnh như sau:

- Mức phụ cấp tăng từ 40% lên 50% áp dụng cho các công chức, viên chức thực hiện công việc khám, điều trị, chăm sóc, phục vụ người bệnh gây mê hồi sức, điều trị tích cực, nhi, chống độc, bỏng và da liễu.

- Mức phụ cấp tăng từ 50% lên 60% áp dụng cho các công chức, viên chức làm công việc khám, điều trị, chăm sóc người bệnh cấp cứu, hồi sức cấp cứu, cấp cứu 115, truyền nhiễm, và kiểm dịch y tế biên giới.

- Mức phụ cấp tăng từ 60% lên 70% áp dụng cho các công chức, viên chức thực hiện công việc xét nghiệm, khám, điều trị, chăm sóc người bệnh HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần, và giám định pháp y, pháp y tâm thần, giải phẫu bệnh lý.

Tăng các chính sách hỗ trợ xã hội khác: Bên cạnh việc tăng lương và điều chỉnh phụ cấp ưu đãi nghề, còn có các biện pháp hỗ trợ xã hội khác như tăng 12,5% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và hỗ trợ thêm đối với người nghỉ hưu trước năm 1995, cũng như tăng mức chuẩn trợ cấp người có công bảo đảm và chi các chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở lên 20,8%.

Những điều chỉnh này nhằm mục đích nâng cao thu nhập và cải thiện điều kiện sống cho người lao động, đặc biệt là những người làm công việc trong lĩnh vực y tế và những người nghỉ hưu.

4. Lộ trình cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?

Nhằm xây dựng một hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học và minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn của đất nước, và đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, cũng như tích cực hội nhập quốc tế, chúng tôi cam kết xây dựng một hệ thống chính sách tiền lương mang tính chất tiến bộ và công bằng. Theo Nghị quyết 27, ban đầu đã có kế hoạch cải cách tiền lương với công chức như sau:

- Từ năm 2021, dự kiến áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

- Trong năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được cân nhắc bằng mức lương thấp nhất bình quân của các vùng trong khu vực doanh nghiệp.

- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ cao hơn mức lương thấp nhất bình quân của các vùng trong khu vực doanh nghiệp.

- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức dự kiến sẽ bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất trong khu vực doanh nghiệp.

Tuy nhiên, do nhiều yếu tố ảnh hưởng, đặc biệt là dịch bệnh COVID-19, việc thực hiện cải cách tiền lương với công chức đã gặp nhiều khó khăn.

Đối với khu vực doanh nghiệp

- Từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp;

- Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp Nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.

Ngày 9/10/2022, tại Hội nghị Trung ương 6, Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã chỉ đạo Ban Cán sự Đảng Chính phủ hoàn chỉnh Báo cáo về phương án điều chỉnh tiền lương để trình Quốc hội khóa XV xem xét và quyết định.

Hiện nay, các cơ quan đang đề xuất phương án nâng mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức khu vực công lên 1,8 triệu đồng (so với mức hiện tại là 1,49 triệu đồng, tăng khoảng 20,8%), dự kiến thực hiện từ 1/7/2023. Đồng thời, cũng đang xem xét nâng mức phụ cấp cho một số ngành nghề, lĩnh vực để phù hợp hơn.

Xem thêm: Bảng cập nhật sự thay đổi của mức lương cơ sở qua các năm

Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Tổng hợp mức lương cơ sở qua các năm của công chức, viên chức? của Bộ Y tế mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!