Trong trường hợp nào sẽ quyết định hoãn, ngừng đình công ?

1. Hoãn, ngừng đình công được hiểu như thế nào?

* Hoãn đình công:

Theo Khoản 1 của Điều 109 trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP, hoãn đình công được định nghĩa là việc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định để lùi thời điểm bắt đầu cuộc đình công đã được quyết định trong quyết định đình công của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.

Theo quy định, hoãn đình công là một biện pháp nhằm tạo điều kiện cho các bên tham gia đàm phán và tránh xung đột trong quá trình đình công. Điều này cho phép Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh can thiệp để lùi thời điểm bắt đầu cuộc đình công đã được thông báo trước đó.

Quy định này nhấn mạnh vai trò của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong việc duy trì ổn định công tác sản xuất và cung cấp dịch vụ, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho các cuộc đàm phán và thương lượng giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Việc hoãn đình công đồng nghĩa với việc tạm dừng sự thực hiện cuộc đình công đã được quyết định, nhằm mở ra cơ hội cho các bên tìm kiếm giải pháp hòa giải và đạt được sự đồng thuận.

Với quy định này, Nhà nước mong muốn thúc đẩy sự hòa giải và đối thoại giữa các bên liên quan, nhằm tạo ra môi trường lao động ổn định và công bằng, đồng thời bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và nhà tuyển dụng

* Ngừng đình công:

Theo Khoản 2 của Điều 109 trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP, ngừng đình công được xác định là việc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định tạm dừng cuộc đình công đang diễn ra cho đến khi không còn nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người.

Quy định này nhằm bảo vệ lợi ích chung của cả xã hội và đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững của nền kinh tế quốc gia. Việc ngừng đình công được áp dụng trong trường hợp cuộc đình công đang diễn ra có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng, ảnh hưởng tiêu cực đến nền kinh tế, gây thiệt hại đến lợi ích công cộng và đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng cũng như sức khỏe của cộng đồng.

Quy định này đặt Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh vào vai trò quan trọng trong việc đánh giá và quyết định ngừng đình công, nhằm bảo vệ lợi ích quốc gia và đảm bảo an ninh, trật tự xã hội. Qua đó, quy định này đảm bảo rằng ngừng đình công chỉ xảy ra trong trường hợp cực kỳ cần thiết và khi không có cách thức khác để bảo vệ lợi ích chung và đảm bảo sự phát triển ổn định của đất nước.

Nhằm đảm bảo sự công bằng và toàn vẹn của quyền lợi của các bên tham gia cuộc đình công, việc áp dụng ngừng đình công chỉ được thực hiện trong những trường hợp đặc biệt và phải tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành.

2. Trong trường hợp nào sẽ quyết định hoãn, ngừng đình công?

* Hoãn đình công:

Khoản 3 của Điều 109 trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP cung cấp những trường hợp cụ thể mà hoãn đình công là bắt buộc. Các trường hợp này bao gồm:

- Đình công dự kiến tổ chức tại các đơn vị cung cấp điện, nước, vận tải công cộng và các dịch vụ khác trực tiếp phục vụ tổ chức mít tinh kỷ niệm ngày lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động. Điều này ám chỉ việc hoãn đình công trong các ngày lễ, tết quan trọng nhằm đảm bảo rằng các dịch vụ cung cấp điện, nước, và vận tải công cộng vẫn được duy trì để phục vụ cộng đồng trong những dịp này.

- Đình công dự kiến tổ chức tại địa bàn đang diễn ra các hoạt động nhằm phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc tình trạng khẩn cấp theo quy định của pháp luật. Điều này ám chỉ việc hoãn đình công trong các tình huống khẩn cấp như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc các tình trạng đe dọa đến an toàn và sức khỏe cộng đồng. Việc hoãn đình công trong những tình huống này là cần thiết để tập trung các nỗ lực và nguồn lực vào việc khắc phục và ứng phó với tình hình khẩn cấp.

Những trường hợp trên đều là những tình huống đặc biệt, khi hoãn đình công là cần thiết để đảm bảo sự liên tục và ổn định của các dịch vụ cung cấp quan trọng và để bảo vệ an toàn, sức khỏe và lợi ích của cộng đồng

* Ngừng đình công:

Khoản 4 của Điều 109 trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP cung cấp những trường hợp cụ thể mà ngừng đình công là bắt buộc. Các trường hợp này bao gồm:

- Đình công diễn ra trên địa bàn xuất hiện thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc tình trạng khẩn cấp theo quy định của pháp luật. Điều này ám chỉ việc ngừng đình công trong các tình huống khẩn cấp như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc các tình trạng đe dọa đến an toàn và sức khỏe cộng đồng. Việc ngừng đình công trong những tình huống này là cần thiết để tập trung các nỗ lực và nguồn lực vào việc khắc phục và ứng phó với tình hình khẩn cấp.

- Đình công diễn ra đến ngày thứ ba tại các đơn vị cung cấp điện, nước, vệ sinh công cộng làm ảnh hưởng tới môi trường, điều kiện sinh hoạt và sức khỏe của nhân dân tại thành phố thuộc tỉnh. Điều này chỉ ra rằng đình công tại các đơn vị cung cấp dịch vụ cơ bản như điện, nước, và vệ sinh công cộng không được kéo dài quá ngày thứ ba. Việc ngừng đình công sau ngày thứ ba nhằm đảm bảo rằng dịch vụ cung cấp điện, nước và vệ sinh công cộng không bị gián đoạn quá lâu, tránh gây ảnh hưởng đến môi trường sống và sức khỏe của cư dân địa phương.

- Đình công diễn ra có các hành vi bạo động, gây rối làm ảnh hưởng đến tài sản, tính mạng của nhà đầu tư, gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người. Điều này đề cập đến việc ngừng đình công trong trường hợp cuộc đình công diễn ra với các hành vi bạo lực, gây rối trật tự công cộng, đe dọa tính mạng và tài sản của các nhà đầu tư, và gây thiệt hại nghiêm trọng đến nền kinh tế, lợi ích công cộng, quốc phòng, an ninh và sức khỏe của con người. Việc ngừng đình công trong những trường hợp này là cần thiết để duy trì an ninh và trật tự xã hội, bảo vệ lợi ích quốc gia và đảm bảo an toàn cho tất cả các bên liên quan.

3. Quyền lợi của người lao động khi hoãn, ngừng đình công

Căn cứ vào quy định tại Điều 112 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, việc giải quyết quyền lợi của người lao động trong trường hợp hoãn và ngừng đình công được quy định cụ thể như sau:

- Trong thời gian thực hiện quyết định hoãn và ngừng đình công theo yêu cầu của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ phối hợp với Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, cấp huyện và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công. Người sử dụng lao động tại địa điểm bị hoãn hoặc ngừng đình công cùng các cơ quan liên quan sẽ hỗ trợ các bên trong quá trình thương lượng và hòa giải nhằm giải quyết các quyền lợi của người lao động và các bất đồng khác có liên quan.

- Khi hết thời hạn hoãn hoặc ngừng đình công theo quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh mà hai bên không thể thương lượng giải quyết được các quyền lợi của người lao động và các bất đồng khác có liên quan, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công có thể tiếp tục tổ chức đình công. Tuy nhiên, họ phải thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và Sở Lao động – Thương binh và Xã hội ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu tiếp tục đình công.

Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và tạo điều kiện cho các bên liên quan thương lượng, hòa giải để giải quyết các tranh chấp và đưa ra các giải pháp hợp lý cho các vấn đề liên quan đến quyền lợi lao động.

Trên đây là toàn bộ nội dung thông tin mà Luật Minh Khuê cung cấp tới quý khách hàng. Ngoài ra quý khách hàng có thể tham khảo thêm bài viết về chủ đề quyền của các bên trước và trong quá trình đình công là gì của Luật Minh Khuê. Còn điều gì vướng mắc, quy khách vui lòng liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Trân trọng./.