Những xung đột về quyền lợi giữa người sử dụng lao động với người lao động không được giải quyết thỏa đáng dẫn đến xảy ra đình công.Bất mãn về lương và quyền lợi: tiền lương trả quá thấp, không được đảm bảo trả lương đúng theo pháp luật, nhiều công ty không có các quyền lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,...
Đình công là vấn đề liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động. Theo đó Bộ luật lao động 2019 đã quy định khá rõ khái niệm định công. Trong bài viết này bạn đọc hãy cùng Luật Minh Khuê hiểu về một số vấn đề liên quan đến "đình công". Đặc biệt là vấn đề "Ai có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công".
Hiện nay, đình công đang là một trong những vấn đề nóng bỏng và là một hiện tượng quan hệ lao động tự nhiên trong nền kinh tế thị trường. Bài viết xoay quanh những vấn đề liên quan đến đình công và một số quy định của pháp luật liên quan đến đình công.
Trước khi bắt đầu đình công, tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công có phải thông báo cho người sử dụng lao động biết hay không ? Sau đây là bài viết của Luật Minh Khuê sẽ giải đáp vấn đề này cho quý bạn đọc.
Đình công là một biện pháp phản đối hành động hoặc quyết định của người sử dụng lao động gây bất lợi hoặc ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của người lao động, với mục tiêu giải quyết tranh chấp lao động. Vậy người lao động tham gia đình công thì có được trả lương không? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
"Chuyển sang làm công việc khác" là một thuật ngữ mô tả hành động của một người lao động khi họ chuyển từ việc làm hiện tại của mình sang một công việc khác, thường do quyết định của người sử dụng lao động hoặc do quyết định cá nhân của người lao động.
Thời gian qua, nhiều vụ tranh chấp lao động và đình công đã xảy ra tại các doanh nghiệp, nhất là ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (DN có vốn ĐTNN) và các doanh nghiệp tư nhân (DNTN) làm ảnh hưởng xấu đến môi trường đầu tư và sự phát triển kinh tế- xã hội cũng như trật tự, an toàn xã hội ở những doanh nghiệp và địa phương xảy ra đình công.
Trong thời gian đình công thì tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động được quy định như thế nào? Hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây của công ty Luật Minh Khuê:
Đóng cửa tạm thời tại nơi làm việc là quyền của người sử dụng lao động trong quá trình đình công được quy định trong Bộ luật lao động năm 2019. Vậy việc đóng cửa tạm thời này có cần phải thông báo không? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu vấn đề này trong bài viết dưới đây:
Theo quy định về những yêu cầu về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án có thuộc một trong số đó là việc giải quyết yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công không? Cùng tham khảo nội dung trong bài viết dưới đây:
Luật Minh Khuê trình bày và phân tích quy định pháp luật hiện hành về đình công. Cụ thể trong bài viết này sẽ làm rõ những nội dung sau: Đình công là gì? Khi nào được tiến hành đình công? Trình tự tiến hành đình công ra sao?
Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.
Hiện nay, đình công là sự ngừng việc tạm thời của người lao động trong quá trình làm việc cho người sử dụng lao động; và việc đình công của người lao động phải tuân thủ theo đúng các quy định của pháp luật. Vậy hành vi cản trở hay kích động người lao động đình công, tham gia đình công không đúng quy định bị xử phạt bao nhiêu tiền? Cùng theo dõi bài viết dưới đây của công ty Luật Minh Khuê để giải đáp vấn đề thắc mắc trên:
Hoãn, đình công được hiểu như thế nào? Trong trường hợp nào sẽ quyết định hoãn, ngừng đình công? Và nhiều câu hỏi khác liên quan. Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây. Cùng theo dõi để nhận được giải đáp
Việc đình công không chỉ là một biện pháp nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn là một cơ hội để thể hiện sức mạnh và đồng lòng của nhóm lao động. Nó mở ra khả năng thương lượng và giải quyết tranh chấp một cách công bằng, tạo ra một môi trường lao động tích cực và hài hòa
Trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động cũng sẽ có đôi khi xảy ra sự bất đồng quan điểm giữa hai bên. Một trong số các cách thức để người lao động thể hiện sự không nhất trí quan điểm là đình đông. Vậy việc lấy ý kiến về đình công được thực hiện như thế nào?
Xin chào Luật sự Công ty Minh khuê! hiện tại tôi đang vướng mắc một số vấn đề liên quan đến luật lao động, luật sư có thể tư vấn giúp tôi hướng giải quyết được ko? - hiện tại công ty tôi xây dựng và đi vào hoạt động được hơn 1 năm, nhưng chính thức đi vào sản xuất là 6 tháng.
Xin kính chào quý công ty Luật Minh Khuê, tôi xin gửi đến luật sư một câu hỏi rất mong được sự trả lời kịp thời của luật sư. Tôi hiện nay là một kỹ sư cho một doanh nghiệp ở khu công nghiệp Quang Minh ở Hà Nội.
