Mục lục bài viết

1. Giải thích nội dung chính sách hỗ trợ của nhà nước với hợp tác xã 

Theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Luật Hợp tác xã 2023 (chưa có hiệu lực) thì nếu có nhiều hợp tác xã cùng đáp ứng các tiêu chí, ưu tiên lựa chọn sẽ được thực hiện dựa trên các tiêu chí sau đây, theo thứ tự từ cao xuống thấp:

- Số lượng thành viên nhiều hơn: Hợp tác xã có số lượng thành viên tham gia đông đảo sẽ được ưu tiên lựa chọn trước.

- Số lượng thành viên là người khuyết tật nhiều hơn: Hợp tác xã có tỷ lệ thành viên là người khuyết tật cao hơn sẽ được ưu tiên tiếp theo.

- Số lượng thành viên là đồng bào dân tộc thiểu số nhiều hơn: Hợp tác xã có tỷ lệ thành viên là đồng bào dân tộc thiểu số cao hơn sẽ được ưu tiên tiếp theo.

- Số lượng thành viên, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện nhiều hơn: Hợp tác xã có tỷ lệ thành viên và người lao động tham gia bảo hiểm xã hội cao hơn sẽ được ưu tiên tiếp theo.

- Ưu tiên hợp tác xã có phụ nữ làm quản lý:

+ Có phụ nữ làm quản lý: Hợp tác xã có phụ nữ tham gia vào Ban Quản trị, Ban Giám đốc hoặc Ban Kiểm soát sẽ được ưu tiên lựa chọn trước.

+ Có nhiều thành viên là nữ: Hợp tác xã có tỷ lệ thành viên nữ cao hơn sẽ được ưu tiên tiếp theo.

+ Sử dụng nhiều lao động nữ: Hợp tác xã có tỷ lệ lao động nữ cao hơn sẽ được ưu tiên tiếp theo.

- Các tiêu chí khác:

+ Hoạt động tại địa bàn kinh tế - xã hội khó khăn, địa bàn kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của pháp luật: Hợp tác xã hoạt động tại những khu vực có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn sẽ được ưu tiên hỗ trợ.

+ Tham gia liên kết hình thành chuỗi giá trị, cụm liên kết ngành, gắn với kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn, kinh tế tri thức, nông nghiệp hữu cơ, thích ứng với biến đổi khí hậu, chuyển đổi số vì mục tiêu phát triển bền vững: Hợp tác xã tham gia vào các chuỗi giá trị bền vững, ứng dụng khoa học kỹ thuật và góp phần vào phát triển bền vững sẽ được ưu tiên hỗ trợ.

+ Tổ chức hoặc tham gia các hoạt động lợi ích cộng đồng dân cư: Hợp tác xã tích cực tham gia các hoạt động vì cộng đồng sẽ được ưu tiên hỗ trợ.

- Việc áp dụng các tiêu chí ưu tiên này nhằm mục đích:

+ Khuyến khích phụ nữ tham gia vào công tác quản lý và điều hành hợp tác xã.

+ Hỗ trợ các hợp tác xã hoạt động tại khu vực khó khăn.

+ Khuyến khích phát triển kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn, kinh tế tri thức, nông nghiệp hữu cơ, thích ứng với biến đổi khí hậu, chuyển đổi số.

+ Động viên các hợp tác xã tham gia vào các hoạt động vì cộng đồng.

Việc áp dụng các tiêu chí ưu tiên này nhằm đảm bảo hỗ trợ cho các hợp tác xã có quy mô lớn, có sự tham gia của nhiều đối tượng yếu thế trong xã hội và có trách nhiệm với người lao động. Ngoài ra, có thể có thêm các tiêu chí ưu tiên khác được quy định cụ thể trong từng lĩnh vực hoạt động hoặc chính sách hỗ trợ cụ thể.

- Lưu ý:

+ Các tiêu chí ưu tiên được áp dụng theo thứ tự từ cao xuống thấp. Nghĩa là, chỉ khi hai hoặc nhiều hợp tác xã có cùng số lượng thành viên, cùng số lượng thành viên là người khuyết tật, cùng số lượng thành viên là đồng bào dân tộc thiểu số, v.v., thì mới so sánh theo tiêu chí tiếp theo.

+ Việc lựa chọn hợp tác xã cần được thực hiện một cách công khai, minh bạch và đảm bảo sự công bằng cho tất cả các hợp tác xã tham gia.

 

2. Lý do ưu tiên lựa chọn hợp tác xã có phụ nữ làm quản lý

Có nhiều lý do chính đáng để ưu tiên lựa chọn hợp tác xã có phụ nữ làm quản lý, bao gồm:

- Năng lực lãnh đạo và quản lý hiệu quả:

+ Phụ nữ ngày càng khẳng định năng lực lãnh đạo và quản lý xuất sắc trong nhiều lĩnh vực, không ngoại trừ việc điều hành hợp tác xã. Khả năng tổ chức, truyền đạt, thấu hiểu và giải quyết vấn đề một cách tinh tế của phụ nữ là những yếu tố quan trọng góp phần vào sự thành công của hợp tác xã.

+ Nghiên cứu cho thấy phụ nữ thường có xu hướng hợp tác, lắng nghe và tạo sự đồng thuận cao hơn, dẫn đến môi trường làm việc hiệu quả và gắn kết hơn trong hợp tác xã.

- Quan tâm đến lợi ích chung:

+ Phụ nữ thường có xu hướng quan tâm đến lợi ích chung của cộng đồng và tập thể hơn nam giới. Do đó, khi phụ nữ tham gia quản lý hợp tác xã, họ có nhiều khả năng đưa ra quyết định hướng đến lợi ích lâu dài và bền vững cho tất cả các thành viên, thay vì tập trung vào lợi ích cá nhân hoặc nhóm nhỏ.

+ Phụ nữ cũng thường nhạy bén hơn với các vấn đề xã hội và môi trường, từ đó có thể đưa ra những định hướng phát triển phù hợp với xu hướng chung và đảm bảo sự phát triển bền vững cho hợp tác xã.

- Thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ:

+ Việc ưu tiên phụ nữ làm quản lý hợp tác xã góp phần tạo cơ hội cho phụ nữ phát huy năng lực, khẳng định vị trí và vai trò trong xã hội. Đồng thời, đây cũng là cách thức để thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ, khuyến khích họ tham gia vào các hoạt động lãnh đạo.

+ Khi phụ nữ tham gia quản lý hợp tác xã hiệu quả, nó sẽ tạo ra hình ảnh tích cực về phụ nữ trong cộng đồng, truyền cảm hứng cho thế hệ phụ nữ trẻ tự tin khẳng định bản thân và theo đuổi ước mơ của mình.

Lựa chọn hợp tác xã có phụ nữ làm quản lý không chỉ mang lại lợi ích cho bản thân hợp tác xã mà còn góp phần thúc đẩy bình đẳng giới, trao quyền cho phụ nữ và tạo dựng một xã hội phát triển bền vững. Do đó, cần có những chính sách và chương trình hỗ trợ để khuyến khích phụ nữ tham gia vào công tác quản lý hợp tác xã, góp phần phát huy tối đa tiềm năng và năng lực của họ.

 

3. Hướng dẫn thực hiện chính sách hỗ trợ của nhà nước với hợp tác xã

Để đảm bảo thực hiện hiệu quả chính sách ưu tiên lựa chọn hợp tác xã có phụ nữ làm quản lý, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng liên quan và thực hiện các biện pháp cụ thể sau:

- Tuyên truyền, phổ biến chính sách:

+ Các cơ quan chức năng liên quan như Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, Ban Dân vận Trung ương cần phối hợp chặt chẽ để tuyên truyền, phổ biến chính sách đến các hợp tác xã, các tổ chức, cá nhân có liên quan.

+ Nội dung tuyên truyền cần tập trung vào các quy định về tiêu chí ưu tiên lựa chọn hợp tác xã có phụ nữ làm quản lý, thủ tục tham gia hưởng chính sách, quyền lợi và trách nhiệm của các bên liên quan.

+ Sử dụng đa dạng các hình thức tuyên truyền như: tổ chức hội nghị, tập huấn, phát hành tài liệu, thông tin trên các phương tiện thông tin đại chúng, v.v.

- Hỗ trợ nâng cao năng lực quản lý cho phụ nữ:

+ Tổ chức các khóa đào tạo, tập huấn về kỹ năng quản lý, điều hành hợp tác xã cho phụ nữ tham gia lãnh đạo hợp tác xã.

+ Cung cấp thông tin, tài liệu về quản lý, điều hành hợp tác xã cho phụ nữ.

+ Hỗ trợ phụ nữ tham gia các hội thảo, trao đổi kinh nghiệm quản lý hợp tác xã.

+ Tạo điều kiện cho phụ nữ tham gia các khóa học ngắn hạn, dài hạn về quản trị kinh doanh, quản lý dự án, v.v.

- Tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ tiếp cận nguồn vốn và các nguồn lực khác:

+ Xây dựng các chương trình hỗ trợ vay vốn ưu đãi cho phụ nữ tham gia lãnh đạo hợp tác xã.

+ Tạo điều kiện cho phụ nữ tham gia các chương trình hỗ trợ khởi nghiệp, phát triển hợp tác xã.

+ Hỗ trợ phụ nữ tiếp cận các nguồn lực khoa học kỹ thuật, thị trường, v.v.

- Đánh giá hiệu quả thực hiện chính sách:

+ Theo dõi, giám sát việc thực hiện chính sách ưu tiên lựa chọn hợp tác xã có phụ nữ làm quản lý.

+ Đánh giá hiệu quả của chính sách đối với sự phát triển của hợp tác xã và vị thế của phụ nữ trong hợp tác xã.

+ Có các biện pháp điều chỉnh, bổ sung chính sách kịp thời để đảm bảo hiệu quả thực hiện.

Việc thực hiện hiệu quả chính sách ưu tiên lựa chọn hợp tác xã có phụ nữ làm quản lý sẽ góp phần thúc đẩy bình đẳng giới, trao quyền cho phụ nữ, phát triển kinh tế - xã hội và xây dựng cộng đồng. Do đó, cần có sự chung tay của các cơ quan chức năng, tổ chức xã hội và toàn xã hội để thực hiện tốt chính sách này.

 

Ngoài ra, có thể tham khảo: Hợp tác xã có phải là một loại hình doanh nghiệp? Thủ tục đăng ký thành lập mới Hợp tác xã. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.