1. Viên chức cam kết làm việc lâu dài sẽ được mua thêm bao nhiêu cổ phần?

- Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 37 của Nghị định 150/2020/NĐ-CP, viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi có cam kết làm việc lâu dài cho công ty cổ phần sẽ được mua thêm cổ phần tương ứng. Điều này áp dụng khi giá trị của đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi đã được xác định và viên chức thuộc đối tượng cần sử dụng và cam kết làm việc lâu dài cho công ty cổ phần trong ít nhất 3 năm kể từ ngày doanh nghiệp được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp lần đầu.

- Theo quy định, viên chức được mua thêm cổ phần theo mức định trước đó. Cụ thể, họ có quyền mua thêm 200 cổ phần mỗi năm nếu cam kết tiếp tục làm việc trong doanh nghiệp, nhưng không vượt quá 2.000 cổ phần cho một người.

- Tuy nhiên, đối với những viên chức là những chuyên gia giỏi, có trình độ chuyên môn và nghiệp vụ cao, họ được mua thêm cổ phần theo mức cao hơn. Cụ thể, số cổ phần mà họ có quyền mua thêm là 800 cổ phần mỗi năm nếu cam kết tiếp tục làm việc trong doanh nghiệp, nhưng không vượt quá 8.000 cổ phần cho một người.

Như vậy, việc mua thêm cổ phần cho viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi phụ thuộc vào cam kết làm việc lâu dài và định mức được quy định tương ứng với từng trường hợp. Điều này nhằm khuyến khích và động viên các viên chức để ổn định công tác và gắn bó lâu dài với công ty cổ phần sau quá trình chuyển đổi.

2. Phải bán lại cổ phần với giá bao nhiêu khi viên chức chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đã cam kết?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 37 Nghị định 150/2020/NĐ-CP về chính sách đối với người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi, trường hợp viên chức chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đã cam kết làm việc với công ty cổ phần, sẽ phải bán lại cổ phần với giá giao dịch trên thị trường, nhưng không vượt quá giá đã mua tại thời điểm chuyển đổi.

- Điều 37 nêu rõ rằng viên chức hoặc người lao động làm việc theo hợp đồng lao động của đơn vị sự nghiệp công lập tại thời điểm xác định giá trị đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi và thuộc đối tượng đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi cần sử dụng, có cam kết làm việc lâu dài cho công ty cổ phần trong ít nhất 03 năm (kể từ ngày doanh nghiệp được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp lần đầu) sẽ được mua thêm cổ phần theo quy định.

- Trong trường hợp công ty cổ phần thực hiện thay đổi cơ cấu, công nghệ, di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền dẫn tới việc chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động trước thời hạn đã cam kết, số cổ phần đã được mua thêm sẽ được chuyển đổi thành cổ phần phổ thông. Trong trường hợp người lao động muốn bán lại số cổ phần này cho công ty, công ty cổ phần có trách nhiệm mua lại với giá giao dịch trên thị trường.

- Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đã cam kết, người lao động phải bán lại toàn bộ số cổ phần đã được mua thêm cho công ty cổ phần với giá giao dịch trên thị trường, nhưng không được vượt quá giá đã mua tại thời điểm chuyển đổi.

Vì vậy, theo quy định hiện hành, khi viên chức chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đã cam kết làm việc với công ty cổ phần, người lao động phải bán lại toàn bộ số cổ phần đã được mua thêm cho công ty cổ phần với giá giao dịch trên thị trường, nhưng không được vượt quá giá đã mua tại thời điểm chuyển đổi.

3. Chuyển sang công ty cổ phần, viên chức ở đơn vị sự nghiệp công lập được tiếp tục hưởng quyền lợi về bảo hiểm?

Theo quy định tại khoản 5 Điều 37 Nghị định 150/2020/NĐ-CP, viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập có thể chuyển đổi sang công ty cổ phần và vẫn tiếp tục hưởng quyền lợi về bảo hiểm.

- Chính sách đối với người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi được quy định cụ thể. Theo đó, người lao động có thể mua thêm cổ phần ngoài số cổ phần được mua theo quy định. Việc mua đấu giá cổ phần được thực hiện thông qua việc đăng ký mua.

- Ngoài ra, người lao động cũng được chia số dư bằng tiền từ các Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi, Quỹ bổ sung thu nhập theo quy định tại Điều 14 của Nghị định trên. Đáng chú ý là, người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi vẫn được tiếp tục tham gia và hưởng quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ khác theo quy định hiện hành khi chuyển sang công ty cổ phần. Điều này đảm bảo rằng viên chức không mất đi các quyền lợi đã đạt được trong quá trình làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập.

- Bên cạnh đó, người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi cũng sẽ được hưởng chế độ hưu trí và các quyền lợi khác theo chế độ hiện hành, miễn là họ đã đủ điều kiện tại thời điểm công bố giá trị đơn vị sự nghiệp công lập.

Tóm lại, viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập khi chuyển đổi sang công ty cổ phần vẫn được bảo đảm các quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ khác theo quy định hiện hành. Điều này giúp duy trì và bảo vệ quyền lợi của viên chức trong quá trình chuyển đổi công việc.

4. Chính sách ưu đãi cho đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi

Chính sách ưu đãi cho đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi đã được thiết lập nhằm khuyến khích và hỗ trợ các doanh nghiệp chuyển đổi từ dạng công lập sang công ty cổ phần. Các chính sách này tương tự như chính sách ưu đãi cho các doanh nghiệp mới thành lập, nhằm tạo điều kiện thuận lợi để các doanh nghiệp này phát triển và đóng góp vào sự phát triển kinh tế của đất nước.

- Trước hết, các công ty cổ phần chuyển đổi từ đơn vị sự nghiệp công lập sẽ được hưởng các ưu đãi về lệ phí trước bạ theo quy định của Luật Phí, lệ phí và các văn bản hướng dẫn. Điều này giúp giảm bớt gánh nặng tài chính ban đầu khi chuyển đổi và tạo điều kiện thuận lợi cho công ty mới thành lập.

- Thứ hai, các công ty cổ phần chuyển đổi sẽ được ký lại các hợp đồng thuê đất, thuê nhà cửa, vật kiến trúc của các cơ quan nhà nước theo quy định của pháp luật về đất đai và pháp luật có liên quan. Điều này đảm bảo rằng công ty cổ phần vẫn có quyền sử dụng tài sản này và không bị gián đoạn trong quá trình chuyển đổi.

- Thứ ba, các công ty cổ phần chuyển đổi được tham gia cung cấp dịch vụ công khi đáp ứng các điều kiện theo quy định hiện hành của nhà nước về đặt hàng, đấu thầu cung cấp sản phẩm, dịch vụ sự nghiệp công sử dụng ngân sách nhà nước từ nguồn kinh phí chi thường xuyên. Điều này giúp công ty cổ phần có cơ hội tham gia vào các dự án công cộng và tăng cường doanh thu từ việc cung cấp dịch vụ công.

- Thứ tư, đối với các công trình phúc lợi như nhà trẻ, nhà mẫu giáo, bệnh xá và các tài sản phúc lợi khác đầu tư bằng nguồn Quỹ phúc lợi, chúng sẽ được chuyển giao cho tổ chức công đoàn tại công ty cổ phần quản lý và sử dụng để phục vụ tập thể người lao động trong công ty cổ phần. Điều này đảm bảo rằng các phúc lợi này vẫn được duy trì và phục vụ cho lợi ích của người lao động.

- Đối với nhà ở cán bộ, công nhân viên đầu tư bằng nguồn Quỹ phúc lợi của đơn vị sự nghiệp công lập, chúng sẽ được chuyển giao cho cơ quan quản lý nhà đất của địa phương để quản lý. Điều này đảm bảo rằng các cán bộ, công nhân viên vẫn có điều kiện ở nhà ở tốt và ổn định sau quá trình chuyển đổi.

Cuối cùng, các công ty cổ phần chuyển đổi sẽ được áp dụng các ưu đãi về hoạt động khoa học, công nghệ và chính sách khuyến khích xã hội hóa theo quy định. Điều này bao gồm việc hỗ trợ và khuyến khích công ty cổ phần tham gia vào nghiên cứu và phát triển khoa học, công nghệ, cũng như thúc đẩy các hoạt động xã hội hóa trong doanh nghiệp.

Xem thêm >>> Mã ngạch viên chức là gì? Quy định danh mục mã ngạch viên chức

Nếu quý khách có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến bài viết hoặc vấn đề pháp lý, chúng tôi rất mong nhận được sự liên hệ từ quý khách. Việc này giúp chúng tôi có thể cung cấp sự hỗ trợ và giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng và kịp thời.

Để giải đáp mọi thắc mắc, quý khách có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua các kênh thông tin sau đây: Hotline: 1900.6162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn.