Bảng lương công chức loại C2 mới nhất là bao nhiêu?

1. Quy định về bảng lương công chức loại C2 mới nhất

Căn cứ dựa theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung bởi Nghị định 17/2013/NĐ-CP có quy định như sau về bảng lương công chức loại C2 mới nhất như sau:

Bên cạnh đó thì theo hướng dẫn của Thông tư 10/2023/TT-BNV có quy định rằng lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được tính bằng lương cơ sở nhân hệ số lương hiện hưởng. Hệ số lương được tính theo ngạch bậc của từng nhóm công chức. 

Hiện nay thì mức lương cơ sở được xác định là 1.800.000 đồng/tháng theo quy định của Nghị định 24/2023/NĐ-CP 

2. Quy định về những thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên đối với công chức loại C2

Căn cứ dựa theo quy định bởi Thông tư 08/2013/TT-BNV và được sửa đổi bởi Thông tư 03/2021/TT-BNV có quy định về thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên đối với công chức loại C2 như sau:

Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương: Bao gồm thời gian nghỉ không hưởng lương do lý do cá nhân. Điều này có nghĩa là khi người lao động nghỉ việc vì lý do cá nhân, thời gian đó sẽ không được tính vào quá trình xét nâng bậc lương thường xuyên, và họ sẽ không nhận được mức lương trong thời gian đó. Lý do cá nhân có thể bao gồm những tình huống như nghỉ phép không lương, nghỉ để giải quyết các vấn đề cá nhân, hay nghỉ phép không hưởng lương theo quy định của công ty hoặc cơ quan quản lý. Điều này giúp xác định rõ thời kỳ mà người lao động không hoạt động trong công việc vì lý do cá nhân và do đó không đóng góp vào quá trình đánh giá và xét nâng bậc lương thường xuyên.

Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong và ngoài nước: Không tính vào thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên, nếu vượt quá thời hạn quy định. Theo quy định, thời gian thực hiện các hoạt động này sẽ không được tính vào quá trình xét nâng bậc lương thường xuyên, miễn là nó vượt quá thời hạn quy định. Điều này có thể áp dụng cho những người lao động tham gia các chương trình đào tạo, công tác nghiên cứu, hoặc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn ở nước ngoài, và những hoạt động tương tự. Mục tiêu của quy định này có thể là tạo điều kiện cho người lao động phát triển chuyên môn, nâng cao kỹ năng mà không ảnh hưởng đến quá trình xét nâng bậc lương thường xuyên của họ.

Thời gian bị đình chỉ công tác, tạm giữ, tạm giam và các thời gian không làm việc khác: Không tính vào thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên. Điều này có nghĩa là trong những trường hợp như đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, thời gian đó không được tính làm thời gian làm việc, và do đó, không có ảnh hưởng đến quá trình xét nâng bậc lương của người lao động. Mục tiêu của quy định này có thể là bảo vệ quyền lợi của người lao động trong những tình huống không lường trước được mà họ có thể phải đối mặt, đồng thời giữ cho quá trình đánh giá và xét nâng bậc lương được công bằng và đồng đều.

Thời gian tập sự: Bao gồm cả trường hợp được hưởng 100% mức lương của ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tập sự.Thời gian tập sự thường là giai đoạn mà người lao động mới tham gia vào tổ chức, họ cần thời gian để học hỏi, làm quen với môi trường làm việc, và phát triển kỹ năng cần thiết. Việc này có thể được coi là một giai đoạn học nhanh và hỗ trợ phát triển nghề nghiệp. Trong giai đoạn tập sự, tổ chức thường đánh giá hiệu suất của người lao động để xác định xem họ có đáp ứng được yêu cầu công việc hay không. Việc không tính thời gian tập sự vào quá trình xét nâng bậc lương giúp đảm bảo rằng đánh giá này không ảnh hưởng đến việc xác định mức lương cụ thể sau giai đoạn này.

Thời gian đào ngũ trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự: Không tính vào thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên. Quy định này có thể nhấn mạnh tầm quan trọng của nghĩa vụ quân sự và sự đóng góp của công dân trong việc duy trì an ninh quốc gia. Bằng cách không tính thời gian đào ngũ vào xét nâng bậc lương, tổ chức có thể đảm bảo rằng người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự không gặp ảnh hưởng tiêu cực đối với sự phát triển nghề nghiệp của họ. Quy định này có thể được thiết kế để bảo vệ quyền lợi của người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, đồng thời đảm bảo rằng sự thiếu vắng trong công việc do đào ngũ không ảnh hưởng đến quá trình xét nâng bậc lương của họ.

Thời gian thử thách: Đối với những người bị phạt tù nhưng được hưởng án treo, thời gian thử thách cũng không tính vào thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên. Quy định này có thể được thiết kế để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tái hòa nhập xã hội sau khi họ trải qua thời kỳ phạt tù và được hưởng án treo. Bằng cách không tính thời gian thử thách vào xét nâng bậc lương, tổ chức có thể đóng góp vào quá trình tái hòa nhập của nhân viên. Quy định này có thể khuyến khích những người lao động bị phạt tù nhưng được hưởng án treo tham gia tích cực vào các chương trình thử thách, nhằm mục đích cải thiện hành vi và giúp họ tự rút khỏi tình trạng phạm tội. 

Thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu: Thời gian này không tính vào thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên.Quy định này có thể được thiết kế để khuyến khích những người lao động đủ tuổi nghỉ hưu đúng theo quy định của pháp luật. Bằng cách không tính thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu vào xét nâng bậc lương, tổ chức có thể tạo điều kiện thuận lợi để nhân viên nghỉ hưu theo quy định. Việc không tính thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu vào xét nâng bậc lương có thể giúp tạo cơ hội cho những nhân viên trẻ hoặc mới gia nhập tổ chức để thăng tiến và phát triển sự nghiệp của họ.

Quy tắc tính thời gian không làm việc: Nếu thời gian không làm việc lẻ không đầy một tháng, dưới 11 ngày làm việc thì không tính, từ 11 ngày làm việc trở lên tính bằng 01 tháng.

Tổng cộng, những quy định này có tác dụng xác định thời kỳ nào không được tính vào quá trình xét nâng bậc lương thường xuyên của cán bộ, công chức, viên chức, và người lao động.

3. Nếu công chức loại C2 muốn xét nâng bậc lương thương xuyên phải đáp ứng tiêu chuẩn nào?

Căn cứ dựa theo quy định tại Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV được sửa đổi bởi Điều 1 của Thông tư 03/2021/TT-BNV như sau:

Các công chức loại C2 muốn xét nâng bậc lương thường xuyên phải đáp ứng hai tiêu chuẩn sau đây: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên: Điều này có nghĩa là công chức cần phải nhận được đánh giá từ cấp có thẩm quyền về hiệu suất làm việc và được xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Đánh giá và xếp loại này có thể dựa trên các tiêu chí và chuẩn mực được đặt ra cho công việc cụ thể của họ.

Không vi phạm kỷ luật: Công chức cần duy trì một lý lịch lao động tích cực bằng cách không vi phạm kỷ luật. Điều này bao gồm việc tuân thủ các quy tắc, quy định, và chuẩn mực của tổ chức hoặc cơ quan, và không tham gia vào các hành vi vi phạm đạo đức nghề nghiệp hoặc quy định nội bộ.

Bằng cách đáp ứng cả hai tiêu chuẩn này, công chức loại C2 có thể đủ điều kiện để tham gia quá trình xét nâng bậc lương thường xuyên, một quá trình quan trọng để thúc đẩy sự phát triển và đánh giá hiệu suất của họ trong ngữ cảnh công việc và lương thu nhập.

Nếu các bạn còn có những câu hỏi thắc mắc có liên quan vui lòng liên hệ 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn

Tham khảo thêm: Hệ số lương của thủ quỹ trong đơn vị, cơ quan nhà nước 2023?