Bình Phước có mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu năm 2024?

1. Bình Phước có mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu?

Để được áp dụng mức lương tối thiểu vùng, người lao động cần phải thuộc vào các đối tượng được quy định tại Điều 2 của Nghị định 38/2022/NĐ-CP theo những điều sau đây:

- Người lao động thực hiện công việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

- Người sử dụng lao động, bao gồm:

+ Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

+ Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận theo quy định của Bộ luật Lao động.

- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu như được quy định tại Nghị định này.

Ngoài ra, tại Điều 3 của Nghị định 38/2022/NĐ-CP, có chi tiết về mức lương tối thiểu vùng như sau:

- Quy định về mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo từng vùng nhất định, được thể hiện như sau:

- Danh mục địa bàn của vùng I, vùng II, vùng III, và vùng IV được quy định chi tiết tại Phụ lục kèm theo Nghị định này.

Mức lương tối thiểu vùng năm 2023 của Bình Phước, dẫn chiếu Phụ lục đi kèm theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP, được quy định như sau:

- Vùng II bao gồm Thành phố Đồng Xoài và các huyện Chơn Thành, Đồng Phú thuộc tỉnh Bình Phước;

- Vùng III bao gồm các thị xã Phước Long, Bình Long và các huyện Hớn Quản, Lộc Ninh, Phú Riềng thuộc tỉnh Bình Phước;

- Vùng IV bao gồm các địa bàn còn lại.

Từ các quy định riêng, có thể nhận thức rõ rằng mức lương tối thiểu đều khác nhau đối với từng địa bàn trên tỉnh Bình Phước, hiện nay đang thực hiện mức lương tối thiểu ở các vùng 2, 3, và 4 như sau:

- Đối với Thành phố Đồng Xoài và các huyện Chơn Thành, Đồng Phú thuộc tỉnh Bình Phước, mức lương tối thiểu là 4.160.000 đồng/tháng hoặc 20.000 đồng/giờ.

- Các thị xã Phước Long, Bình Long và các huyện Hớn Quản, Lộc Ninh, Phú Riềng thuộc tỉnh Bình Phước, mức lương tối thiểu là 3.640.000 đồng/tháng hoặc 17.500 đồng/giờ.

- Đối với Huyện Bù Đăng, Huyện Bù Đốp, Huyện Bù Gia Mập, mức lương tối thiểu là 3.250.000 đồng/tháng hoặc 15.600 đồng/giờ.

Nhìn chung, quy định về mức lương tối thiểu vùng không áp dụng đồng đều cho toàn bộ lãnh thổ Việt Nam. Mức lương tối thiểu tại Bình Phước không chỉ là mức lương tối thiểu nhất mà còn được điều chỉnh và xây dựng dựa trên tình hình thực tế, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình, đồng thời phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được pháp luật điều chỉnh thế nào?

Mức lương tối thiểu là một điều được pháp luật quy định và thay đổi tùy thuộc vào điều kiện và yếu tố cụ thể trong từng giai đoạn. Theo Điều 91 của Bộ luật Lao động năm 2019, quy định như sau:

- Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình, tương quan với mức lương trên thị trường, chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế, quan hệ cung và cầu lao động, tình hình việc làm và thất nghiệp, năng suất lao động, và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

- Chính phủ sẽ quy định chi tiết các điều này và quyết định cũng như công bố mức lương tối thiểu, dựa trên khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia. Điều này đồng nghĩa với việc quá trình điều chỉnh mức lương tối thiểu được thực hiện theo quy trình có sự tham gia của các đơn vị đại diện và chuyên gia có thẩm quyền, nhằm đảm bảo tính công bằng và đáp ứng đúng với điều kiện kinh tế - xã hội cụ thể.

Do đó, mức lương tối thiểu phải được quy định ít nhất đảm bảo đủ để chi trả các chi phí sinh hoạt cơ bản của người lao động và cần phải trải qua các điều chỉnh định kỳ để đáp ứng phù hợp với biến động của tình hình kinh tế - xã hội, nâng cao năng suất lao động, cải thiện chất lượng cuộc sống của người lao động và bảo vệ quyền lợi của họ.

Trong quá trình điều chỉnh này, Nhà nước sẽ xem xét nhiều yếu tố khác nhau để đưa ra quyết định, bao gồm tình hình kinh tế, tỷ lệ lạm phát, giá cả và các yếu tố khác. Hơn nữa, quá trình tăng mức lương tối thiểu cũng yêu cầu thảo luận và đàm phán chặt chẽ với các cơ quan liên quan để đảm bảo sự cân nhắc kỹ lưỡng và tính bền vững trong quyết định này.

3. Cần đảm bảo nguyên tắc gì khi trả lương cho người lao động?

Nhằm đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động, Pháp luật đã ban hành các quy định quan trọng về nguyên tắc trả lương, được mô tả tại Điều 94 và Điều 95 của Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Điều 94:

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người lao động. Trong trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp, người sử dụng lao động có thể thực hiện việc trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động. Họ không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa hoặc sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của bất kỳ đơn vị nào mà người sử dụng lao động chỉ định.

Điều 95:

- Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động dựa trên số tiền đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

- Số tiền lương được ghi trong hợp đồng lao động và số tiền lương thực tế trả cho người lao động phải được tính bằng tiền Đồng Việt Nam. Trong trường hợp người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, thì có thể trả lương bằng ngoại tệ.

Do đó, việc quy định về nguyên tắc trả lương không chỉ là cần thiết mà còn là yếu tố quan trọng đảm bảo quyền lợi của người lao động, đồng thời tạo ra sự công bằng và minh bạch trong quá trình thực hiện quy trình trả lương.

Mỗi khi thực hiện quá trình trả lương, người sử dụng lao động phải tiến hành thông báo bằng việc cung cấp bảng kê trả lương cho người lao động. Trong bảng kê này, phải rõ ràng ghi chú về số tiền lương cơ bản, tiền lương phát sinh từ làm thêm giờ, tiền lương từ công việc vào ban đêm, cũng như chi tiết về nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có). Quá trình này không chỉ giúp người lao động nắm bắt đầy đủ về số tiền được nhận, mà còn giúp họ theo dõi các khoản phát sinh và khấu trừ, từ đó tạo ra một quá trình trả lương minh bạch và minh chứng rõ ràng cho sự tính công bằng trong quản lý nhân sự.

4. Khi nào thực hiện điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng năm 2024?

Hiện tại và trong thời gian sắp tới, chúng tôi vẫn chưa đưa ra sự đồng thuận về mức tăng lương tối thiểu vùng mà Tổng liên đoàn sẽ đề xuất. Tại mỗi giai đoạn, chúng tôi sẽ tính toán mức tăng lương tối thiểu dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm tình hình kinh tế - xã hội, tình trạng sức khỏe của doanh nghiệp, và mong muốn của người lao động.

Đại diện của người lao động sẽ tiếp tục đánh giá cẩn thận hơn, dựa trên tình hình kinh tế của cả Việt Nam và thế giới, đặc biệt là tình hình "sức khỏe" của doanh nghiệp. Điều này sẽ hỗ trợ chúng tôi trong việc đưa ra đề xuất phù hợp trong các phiên đàm phán với Hội đồng tiền lương quốc gia trong thời gian tới.

Quyết định về việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 đối mặt với nhiều thách thức, do xu hướng kinh tế vẫn đang gặp khó khăn, doanh nghiệp đang phải đối mặt với thiếu đơn hàng và tình trạng lao động thiếu việc làm có thể gia tăng. Trong khi đó, người lao động đang gặp khó khăn vì giảm thu nhập do thiếu việc làm. Nếu không tăng lương, việc đáp ứng nhu cầu sống trong bối cảnh lạm phát và tăng lương cơ sở của khối Nhà nước, lương hưu đã tăng từ tháng 7 vừa qua, sẽ trở nên khó khăn.

Với tình hình hiện nay, khả năng tăng lương tối thiểu vùng vào đầu năm 2024 còn phụ thuộc vào quy trình xây dựng văn bản pháp luật. Sau khi Hội đồng Tiền lương quốc gia đưa ra mức đề xuất, các bên liên quan phải xây dựng nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trình Chính phủ xem xét và phê duyệt mới có thể ban hành.

Dù có thể có độ trễ giữa chính sách và thực tế triển khai, tăng lương từ ngày 1-7-2024 sẽ là một quyết định hợp lý. Lúc này, cũng là thời điểm thực hiện cải cách tiền lương theo vị trí công việc trong khối cơ quan Nhà nước và hành chính sự nghiệp.

Để đảm bảo đời sống của người lao động, trong thời gian tới, công đoàn sẽ tăng cường đối thoại và thương lượng về vấn đề tiền lương. Bởi vì thương lượng trước đây thường không hiệu quả, nên thường dựa vào điều chỉnh tăng lương tối thiểu để thúc đẩy doanh nghiệp tăng mức lương của nhân viên lên một chút.

Bài viết liên quan: Mức lương tối thiểu vùng theo quy định mới nhất năm 2023 

Luật Minh Khuê xin tiếp nhận yêu cầu tư vấn của quý khách hàng qua số hotline: 1900.6162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn. Xin trân trọng cảm ơn!