Các bậc lương chuyên viên chính kèm Bảng lương mới nhất

Trong đó chuyên viên là một trong các ngạch công chức được phân theo ngành nghề chuyên môn nghiệp vụ. Vậy bậc lương chuyên viên chính hiện nay được quy định ra sao?

Hãy cùng Luật Minh Khuê làm rõ thông qua bài viết sau đây:

1. Chuyên viên chính là gì? 

Trước khi tìm hiểu về bậc lương chuyên viên chính, cần phải biết chuyên viên chính là gì, có vai trò thế nào trong xã hội. 

Theo đó, chuyên viên chính là những cán bộ, công chức đảm nhiệm công tác hành chính trong các cơ quan, tổ chức thuộc nhà nước. Họ có vai trò thi hành các nhiệm vụ quan trọng, tham gia quá trình tham mưu, xây dựng cũng như triển khai thực hiện các chế độ, chính sách theo quy định của ngành, lĩnh vực, địa phương,…

Chính vì vậy, chức danh chuyên viên chính này yêu cầu rất khắt khe về nghiệp vụ chuyên môn, kỹ năng về một hay một số lĩnh vực trong các cơ quan hành chính từ cấp huyện trở lên và có trách nhiệm thực hiện một hay một số nhiệm vụ phức tạp trong cơ quan, tổ chức.

>> Xem thêm: Bậc lương đại học, hệ số lương cao đẳng, trung cấp mới nhất

2. Chuyên viên chính có nhiệm vụ gì? 

Những nhiệm vụ cụ thể của chuyên viên chính bao gồm:

– Chủ trì nghiên cứu, đề xuất, chỉ đạo thực hiện các chủ trương, chính sách, chế độ quản lý một lĩnh vực nghiệp vụ của toàn ngành, hoặc nhiều lĩnh vực ở cấp tỉnh (Sở) gồm các việc:

+ Xây dựng các phương án kinh tế – xã hội, các đề án quyết định phương hướng quản lý một lĩnh vực hoặc những vấn đề nghiệp vụ cho toàn ngành, toàn tỉnh, theo đường lối chính sách, chủ trương của Đảng, Nhà nước.

+ Nghiên cứu, xây dựng các quy chế, luật lệ, thể lệ nghiệp vụ quản lý của lĩnh vực nhằm đảm bảo sự thống nhất chỉ đạo quản lý có hiệu lực và hiệu quả theo hướng dẫn của tổ chức quản lý nghiệp vụ cao hơn.

– Tổ chức được việc chỉ đạo, hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra nghiệp vụ và đề xuất các biện pháp chỉ đạo, uốn nắn những lệch lạc nhằm tăng cường hiệu lực quản lý của ngành, tỉnh.

– Tổ chức được sự phối hợp và xây dựng nguyên tắc phối hợp công tác quản lý nghiệp vụ của lĩnh vực quản lý trong ngành (cho từng cấp) và với các ngành liên quan nhằm thực hiện sự đồng bộ trong quản lý.

– Tổ chức được việc chỉ đạo xây dựng nề nếp quản lý nghiệp vụ thống nhất (thông tin quản lý – thống kê số liệu, hồ sơ lưu trữ, nề nếp báo cáo thường kỳ, báo cáo nhanh, những thủ tục hành chính nghiệp vụ theo yêu cầu lãnh đạo).

– Tổ chức tập hợp tình hình, tiến hành phân tích, tổng kết, đánh giá hiệu quả, rút kinh nghiệm, đề xuất phương án sửa đổi cơ cấu quản lý, tổng hợp báo cáo lên cấp trên.

– Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu những đề tài về quản lý nghiệp vụ có liên quan đến chức năng quản lý nhằm cải tiến nội dung và phương pháp quản lý.

– Tham gia biên soạn (từng phần hoặc chuyên đề) các tài liệu giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ, đồng thời tổ chức bồi dưỡng, phổ biến kinh nghiệm cho viên chức nghiệp vụ cấp dưới trong ngành bằng mọi hình thức.

>> Xem thêm: Cách tính thời gian nâng bậc lương thường xuyên, chuyển ngạch?

3. Mã ngạch lương chuyên viên chính

Trong bảng lương có thể có một hoặc là có nhiều ngạch lương khác nhau. Trong một ngạch có một mức lương chuẩn và một số bậc lương thâm niên. Vì vậy việc nâng bậc lương trong ngạch chủ yếu căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc được giao và thâm niên giữ bậc, nhưng khi chuyển từ ngạch thấp lên ngạch cao hơn thì phải thi nâng ngạch.

Theo đó, mã ngạch lương công chức chính là cơ sở để phân biệt trình độ và vị trí làm việc của mỗi người căn cứ vào ngạch lương đó thì mức chi trả tiền lương của mỗi người sẽ là khác nhau. Ngoài ra thông qua ngạch lương sẽ phân loại được rõ ràng dựa vào trình độ và vị trí làm việc của mỗi người.

Căn cứ theo Điều 3 của Thông tư 11/2014/TT-BNV Thông tư của bộ nội vụ quy định về chức danh, mã số ngạch công chức chuyên ngành hành chính gồm có:

Qua đó thấy được rằng trong cơ quan nhà nước sẽ có các ngạch công chức khác nhau như ngạch chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính, chuyên viên, cán sự, nhân viên.

Như vậy, mã ngạch của chuyên viên chính là 01.002. Trong trường hợp công chức muốn thay đổi mã ngạch thì phải đáp ứng được các điều kiện nhất định thep quy định và phải thi nâng ngạch.

>> Xem thêm: Cách tính bậc lương của cán bộ công chức, viên chức mới nhất ?

4. Bảng lương chuyên viên chính mới nhất

Theo lộ trình từ các năm trước, thời điểm 01/7/2020 sẽ là thời điểm thực hiện tăng lương cơ sở đối với cán bộ công chức. Theo đó lương cơ sở sẽ tăng lên trong năm 2020 là 1,6 triệu đồng/tháng. Nhưng do ảnh hưởng của dịch Covid-19 diễn biễn phức tạp ảnh hưởng rất lớn đến cuộc sống của người dân khiến cuộc sống rơi vào tình trạng khó khăn nên tại Nghị quyết 122/2020/QH14 Quốc hội chính thức thông qua chưa điều chỉnh mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức.

Như vậy thì về cơ bản bảng lương công chức trong năm 2023 vẫn chưa có gì thay đổi, nên mức lương cơ sở năm 2023 hiện nay vẫn giữ nguyên là 1,49 triệu đồng/tháng theo quy định cũ. Hiện nay, quy định về cách tính lương chuyên viên chính như sau:

Trong đó: hệ số lương vẫn sẽ được áp dụng theo phụ lục được ban hành kèm theo nghị định 204/2004 Nghị định của chính phủ và những văn bản sửa đổi bổ sung theo quy định.

Theo đó, bảng lương của chuyên viên chính mới nhất sẽ như sau: 

5. Thời gian nâng bậc lương chuyên viên chính

Theo điều 7 chương III Nghị định 204/NĐ-CP năm 2014 quy định, vấn đề thời gian nâng bậc lương dành cho chức vụ chuyên viên chính sẽ được thực hiện tùy theo từng trường hợp cụ thể:

- Thứ nhất, dựa theo kết quả làm việc và thời gian giữ bậc lương trong ngạch:

• Nếu cán bộ, công chức hoàn thành các nhiệm vụ được giao, chưa được xếp bậc lương cuối trong ngạch thì sau 3 năm giữ bậc lương sẽ được xét nâng lên 1 bậc.
• Nếu cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc mắc các vi phạm như bị kỷ luật, khiển trách, cảnh cáo, giáng chức,… thì cứ mỗi năm không đạt sẽ bị kéo dài thêm thời gian nâng bậc lương từ 6 – 12 tháng tùy vào mức độ vi phạm.

- Thứ hai, nâng bậc lương trước thời hạn với các trường hợp:

• Công chức đạt thành tích xuất sắc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, nếu chưa được xếp bậc lương cuối trong ngạch thì sẽ được xét nâng 1 bậc trước tối đa 12 tháng. Và mỗi năm sẽ không được quá 10% công chức nâng lương trước hạn.
• Công chức đến thời hạn nghỉ hưu theo quy định, hoàn thành nhiệm vụ và chưa được xếp bậc lương cuối trong ngạch cũng sẽ được nâng 1 bậc trước thời hạn 12 tháng.

Nếu có bất kỳ vướng mắc nào, quý khách hàng vui lòng liên hệ trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7. Gọi số 1900.6162 hoặc gửi email chi tiết tại: Tư vấn pháp luật qua Email. Chúng tôi rất mong nhận được sự hợp tác từ quý khách hàng. Cảm ơn quý khách hàng đã quan tâm theo dõi bài viết của Luật Minh Khuê. Trân trọng./.