Có chấm dứt hợp đồng lao động khi HĐLĐ vô hiệu một phần hay không

Theo quy định của Điều 51 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 9 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần đòi hỏi sự hợp tác và điều chỉnh giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trong trường hợp hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần, quy trình xử lý được định rõ như sau: Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng bị tuyên bố vô hiệu. Mục tiêu là đưa nó vào phạm vi thỏa ước lao động tập thể và pháp luật, tạo điều kiện cho việc tiếp tục quan hệ lao động mà không cần phải chấm dứt hợp đồng.

- Giải quyết quyền, nghĩa vụ và lợi ích: Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của cả hai bên trong thời gian từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng bị tuyên bố vô hiệu từng phần đến khi hợp đồng được sửa đổi, bổ sung sẽ được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng. Trong trường hợp không có thỏa ước lao động tập thể, thì quy trình giải quyết sẽ tuân thủ theo quy định của pháp luật.

- Thỏa thuận lại mức lương: Trong trường hợp hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu và mức lương được thỏa thuận lại thấp hơn so với quy định của pháp luật và thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng, các bên liên quan – người lao động và người sử dụng lao động – cần tiến hành thương lượng để điều chỉnh mức lương theo hướng phù hợp.

Như vậy, quy định này nhấn mạnh vào việc giữ cho quan hệ lao động tiếp tục mà không làm ảnh hưởng đến cả hai bên và tôn trọng quyền lợi của người lao động trong quá trình điều chỉnh hợp đồng.

 

Theo khoản 3 Điều 9 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quy định rõ về việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần trong trường hợp hai bên không đồng thuận về việc sửa đổi, bổ sung các nội dung bị tuyên bố vô hiệu. Quy trình xử lý được mô tả như sau:

- Chấm dứt hợp đồng lao động: Trong trường hợp không đạt được sự thống nhất về sửa đổi, bổ sung các nội dung đã bị tuyên bố vô hiệu, hai bên có quyền thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động. Điều này giúp chấm dứt một cách chính thức mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động khi không có khả năng điều chỉnh hợp đồng một cách hài hòa.

- Giải quyết quyền, nghĩa vụ, lợi ích: Quyền, nghĩa vụ, và lợi ích của cả hai bên từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần đến khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được giải quyết theo quy định tại khoản 2 của Điều 9 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Điều này đảm bảo rằng quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động được bảo vệ đúng mức.

- Giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc: Trong quá trình chấm dứt hợp đồng lao động, các chế độ trợ cấp thôi việc sẽ được giải quyết theo quy định tại Điều 8 của Nghị định. Điều này nhằm đảm bảo rằng quyền lợi của người lao động đối với các chế độ này được đối xử công bằng và theo đúng quy định.

- Tính thời gian làm việc: Thời gian làm việc của người lao động theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu sẽ được tính là thời gian mà người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động để làm căn cứ thực hiện chế độ theo quy định của pháp luật về lao động. Điều này nhấn mạnh vào việc tính đúng thời gian làm việc thực tế để đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Tóm lại, quy định này cung cấp một cơ chế linh hoạt cho việc giải quyết mâu thuẫn trong hợp đồng lao động và tạo điều kiện cho cả hai bên thực hiện quy trình chấm dứt một cách minh bạch và công bằng khi không thể điều chỉnh hợp đồng. Nếu bạn và người sử dụng lao động không thỏa thuận thống nhất được việc sửa đổi, bổ sung các nội dung đã bị tuyên bố vô hiệu của hợp đồng lao động thì có thể chấm dứt hợp đồng lao động.