Luật sư tư vấn về chủ đề "chấm dứt hợp đồng lao động"

Xin chào công ty Luật Minh Khuê, em có vấn đề mong anh chị tư vấn giúp em. Công ty em có ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với một nhân viên A, thời hạn hợp đồng là 2 năm. Người lao động đưa đơn nghỉ vào ngày 30/1/2018 mà làm đến ngày 20/2/2018 đã tự ý nghỉ việc tại công ty.

Chào luật sư, tôi có một vấn đề cần được tư vấn như sau: Tôi công nhân ở doanh nghiệp sản xuất giày da từ năm 2010, đến năm 2018 do hoạt động sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn nên doanh nghiệp đã giảm quy mô xưởng sản xuất xuống và chuyển sang sản xuất sản phẩm khác. Doanh nghiệp thông báo việc

Thưa Luật sư. Em muốn hỏi Luật sư về vấn đề nghỉ việc ở Công ty. Sau tết nguyên đán năm 2019 em dự tính sẽ nghỉ việc tại Công ty hiện này em đang làm. Em muốn Luật sư tư vấn nghỉ việc như thế nào đê đúng với quy định pháp luật. Xin cảm ơn Luật sư.

Chào luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi một sự việc như sau: Tháng 10 tôi bắt đầu bị ốm nặng và điều trị đến bây giờ đã hơn 3 tháng nhưng vẫn chưa có dấu hiệu hồi phục, bây giờ tôi muốn làm đơn chấm dứt hợp đồng khi hợp đồng vẫn còn thời hạn thì phải làm thế nào ạ?

Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi việc như sau: Công ty tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn với tôi sau đó công ty nói tôi không hoàn thành công việc nên công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi. Khi thông báo cho tôi được 30 ngày thì giám đốc cho tôi được tiếp tục làm việc thì có được không?

Chào luật sư, Em làm việc ở công ty được 5 năm ,E muốn hỏi nghỉ việc không có giấy quyết định thôi việc của công ty. Nay sau khi nghỉ việc em muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp và lấy bảo hiểm xã hội một lần thì có được không??? Trân trọng cảm ơn luật sư.

Chào Công ty Luật Minh Khuê, em có một thắc mắc mong luật sư tư vấn giúp em ạ. Em có ký kết hợp đồng lao động với một công ty X thời hạn là 3 tháng từ ngày 14/10/2018 đến ngày 14/12/2018. Khi hết hạn hợp đồng, em không muốn tiếp tục làm việc tại công ty nữa nên đã thông báo nghỉ,

Kính gửi Luật Minh Khuê, công ty chúng tôi hiện tại có nhu cầu thu hẹp cơ cấu tổ chức, trong quá trình thực hiện có một số vướng mắc chựa tìm ra hướng giải quyết. Vậy chúng tôi có một số câu hỏi cần được Luật sư giải đáp

Chào luật sư,tôi có kí hợp đồng lao động với công ty như sau: thời gian thử việc từ 1/6/2017 đến 30/6/2017 có hiệu lực từ 1/6/2017. Việc kí hợp đồng này do người quản lý thông báo là quy định của công ty. Sau khi hết thời gian thử việc tôi nhận thấy công việc không phù hợp nên muốn xin nghỉ.

Thưa Luật sư, tôi có một vấn đề xin được trình bày với Luật sư như sau: Tôi đã xin nghỉ tại một công ty, hợp đồng ký kết giữa tôi và công ty là hợp đồng lao động có xác định thời hạn. Đến thời điểm hiện tại tôi có quyền được rút lại đơn xin nghỉ việc không. Cảm ơn Luật sư

Em đang làm việc tại một công ty, đã đóng bảo hiểm được 3 năm. Em có thai từ tháng 5/2018, dự sinh của em là vào 14/2/2019. Nhưng công ty em dự kiến giải thể vào cuối tháng 12/2018, thì trường hợp này em có được nhận tiền bảo hiểm thai sản không ạ?

Dạ cho em hỏi: trường hợp 1 công ty bất động sản tuyển mình vào làm việc, bảo thử việc 2 tháng nhưng trong thời gian thử việc hoàn toàn k có kí bất cứ 1 hợp đồng thử việc nào cả. Sau hai tháng thử việc mình có tiếp tục làm thêm 4 ngày cũng không hề có quyết định được tiếp tục hay hợp đồng lao động để nhân viên được hưởng quyền lợi.

Chào luật sư. Tôi muốn hỏi về quy định chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi làm cho công ty cổ phần a từ ngày 25/02/2017, trước đó tôi và người sử dụng lao động chỉ giao kết hợp đồng bằng miệng không qua văn bản: công việc của tôi làm kế toán kho, thời gian làm việc giờ hành chính, mức lương cơ bản 1 tháng là 4. 000. 000 đồng, 1 tháng được nghỉ 4 chủ nhật.

Chào luật sư. Em có ký hợp đồng với một công ty từ năm 2017. Công ty và em vừa thỏa thuận chấm dứt hợp đồng từ 31 tháng 8 vì công ty đã nợ lương em từ tháng 4 đến tháng 8 không trả nên e muốn nghỉ việc. Công ty hứa thanh toán lương đầy đủ cho e sau đó.

Hợp đồng lao động có thể chấm dứt trong các trường hợp sau: Hợp đồng chấm dứt theo quy định của pháp luật, Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Xin chào Luật Minh Khuê ! Công ty tôi có thuê người lao động cao tuổi đã nghỉ hưu, giờ tôi ký hợp đồng cần phải có điều kiện gì không ? Trường hợp này có cần tham gia bảo hiểm xã hội không? Khi trả lương thì tính như thế nào ? Mong Luật sư tư vấn giúp !

Xinn chào luật sư,em ký hợp đồng 6 tháng với doanh nghiệp và kết thúc ngày 16/2/2018. Hiện tại vẫn chưa được gia hạn hợp đồng tiếp, trong thời gian này nếu em xin nghỉ việc thì có ràng buộc nào không, em viết đơn xin nghỉ việc trước 10 ngày thì có vi phạm nào không ạ. Nhờ các luật sư tư vấn giúp em. Em cám ơn ạ.

Ban hành kèm theo Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH Bộ lao động thương binh xã hội ban hành mẫu số 01: mẫu giấy ủy quyền về việc giao kết hợp đồng lao động.

Xin chào. Tôi là giáo viên, sinh năm 1965, công tác 32 năm, đóng bảo hiểm 31 năm. Nay vì sức khỏe tôi muốn nghỉ việc trước khi nghỉ hưu. Vậy phải làm như thế nào. Nếu được nghỉ thì có được hưởng chế độ gì không. Và đến thời gian nghỉ hưu tôi trở lại trường làm hồ sơ nghỉ hưu được không. Xin được tư vấn. Chân thành cảm ơn.