chấm dứt hợp đồng lao động

chấm dứt hợp đồng lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề chấm dứt hợp đồng lao động.

Mẫu văn bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất

Mẫu văn bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất
Người sử dụng lao động và người lao động có thể cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và lập thành biên bản hoặc các bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các thỏa thuận trong hợp đồng hoặc dựa theo quy định của pháp luật lao động. Luật Minh Khuê tư vấn thêm:

Ghi lý do chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào?

Ghi lý do chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào?
Chấm dứt hợp đồng lao động là chấm dứt việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định của Pháp luật mang lại nhiều lợi ích cho người lao động và người sử dụng lao động. Vậy nên ghi lý do chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào?

Đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động là gì ? Điều kiện chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn

Đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động là gì ? Điều kiện chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn
Chấm dứt hợp đồng có 3 dạng chính: Đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động; Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong bài viết này, luật sư phân tích khái niệm, đặc điểm và giải đáp một số vướng mắc liên quan đến vấn đề trên:

Chấm dứt hợp đồng lao động: Thôi việc hay viết đơn nghỉ việc ?

Chấm dứt hợp đồng lao động: Thôi việc hay viết đơn nghỉ việc ?
Thủ tục và quy trình xin nghỉ việc một cách hợp pháp thực hiện như thế nào ? Các vấn đề pháp lý liên quan đến việc trả trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội và bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:

Chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn, vô thời hạn như thế nào?

Chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn, vô thời hạn như thế nào?
Hiện nay, căn cứ theo thời hạn thì hợp đồng lao động được phân loại thành hai loại hình chính đó là hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động vô thời hạn. Vậy có sự khác biệt nào giữa hai loại hợp đồng này, nếu muốn chấm dứt hợp đồng thì phải thỏa mãn những yếu tố nào? Để giải đáp vướng mắc đó bạn hãy cùng Luật Minh Khuê đến với bài phân tích về các trường hợp người lao động được chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định hiện nay của Bộ luật lao động năm 2019 cùng với một tình huống thực tiễn để minh họa rõ nét hơn nhé!

Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn?

Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn?
Thưa Luật sư, vừa qua công ty tôi làm việc đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trong khi hợp đồng của tôi còn kéo dài tới 31/12/2016. Tôi nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 9/3/2016, ghi là chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vào ngày 31/3/2016 mà không ghi bất kỳ lý do gì. Tôi cũng đã thương lượng với công ty về mức tiền đền bù nhưng 2 bên không đi đến được thống nhất.

Chuyển hợp đồng lao động không xác định thời hạn sang có thời hạn?

Chuyển hợp đồng lao động không xác định thời hạn sang có thời hạn?
Chào luật sự, công ty tôi hiện muốn chuyển đổi hợp đồng lao động của người lao động cao tuổi từ loại hợp đồng không xác định thời hạn sang có xác định thời hạn 12 tháng vì lý do sức khỏe.Tuy nhiên, pháp luật có quy định chỉ được ký kết hợp đồng có xác định thời hạn 2 lần, còn tiếp theo phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Thanh toán tiền lương khi chấm dứt hợp đồng lao động ?

Thanh toán tiền lương khi chấm dứt hợp đồng lao động ?
Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì sau bao lâu được nhận tiền lương ? Tiền lương có được giữ lại để bù trừ các nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng không ? và một số vấn đề vướng mắc của người lao động sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp:

Chấm dứt hợp đồng khi người lao động cung cấp thông tin không trung thực?

Chấm dứt hợp đồng khi người lao động cung cấp thông tin không trung thực?
Trong quan hệ lao động thì không thể nào tránh khỏi được những vấn đề xuất hiện, cũng không thể tránh khỏi tình trạng là người lao động hoặc là người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Vậy thì trong trường hợp mà người lao động cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không.
Liên hệ theo SĐT Liên hệ qua Facebook Messenger Liên hệ qua Email
Mở Đóng