Luật sư tư vấn về chủ đề "chấm dứt hợp đồng lao động"

Kính gửi Luật Minh Khuê, công ty chúng tôi hiện tại có nhu cầu thu hẹp cơ cấu tổ chức, trong quá trình thực hiện có một số vướng mắc chựa tìm ra hướng giải quyết. Vậy chúng tôi có một số câu hỏi cần được Luật sư giải đáp

Chào luật sư,tôi có kí hợp đồng lao động với công ty như sau: thời gian thử việc từ 1/6/2017 đến 30/6/2017 có hiệu lực từ 1/6/2017. Việc kí hợp đồng này do người quản lý thông báo là quy định của công ty. Sau khi hết thời gian thử việc tôi nhận thấy công việc không phù hợp nên muốn xin nghỉ.

Thưa Luật sư, tôi có một vấn đề xin được trình bày với Luật sư như sau: Tôi đã xin nghỉ tại một công ty, hợp đồng ký kết giữa tôi và công ty là hợp đồng lao động có xác định thời hạn. Đến thời điểm hiện tại tôi có quyền được rút lại đơn xin nghỉ việc không. Cảm ơn Luật sư

Em đang làm việc tại một công ty, đã đóng bảo hiểm được 3 năm. Em có thai từ tháng 5/2018, dự sinh của em là vào 14/2/2019. Nhưng công ty em dự kiến giải thể vào cuối tháng 12/2018, thì trường hợp này em có được nhận tiền bảo hiểm thai sản không ạ?

Dạ cho em hỏi: trường hợp 1 công ty bất động sản tuyển mình vào làm việc, bảo thử việc 2 tháng nhưng trong thời gian thử việc hoàn toàn k có kí bất cứ 1 hợp đồng thử việc nào cả. Sau hai tháng thử việc mình có tiếp tục làm thêm 4 ngày cũng không hề có quyết định được tiếp tục hay hợp đồng lao động để nhân viên được hưởng quyền lợi.

Chào luật sư. Tôi muốn hỏi về quy định chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi làm cho công ty cổ phần a từ ngày 25/02/2017, trước đó tôi và người sử dụng lao động chỉ giao kết hợp đồng bằng miệng không qua văn bản: công việc của tôi làm kế toán kho, thời gian làm việc giờ hành chính, mức lương cơ bản 1 tháng là 4. 000. 000 đồng, 1 tháng được nghỉ 4 chủ nhật.

Chào luật sư. Em có ký hợp đồng với một công ty từ năm 2017. Công ty và em vừa thỏa thuận chấm dứt hợp đồng từ 31 tháng 8 vì công ty đã nợ lương em từ tháng 4 đến tháng 8 không trả nên e muốn nghỉ việc. Công ty hứa thanh toán lương đầy đủ cho e sau đó.

Hợp đồng lao động có thể chấm dứt trong các trường hợp sau: Hợp đồng chấm dứt theo quy định của pháp luật, Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Xin chào Luật Minh Khuê ! Công ty tôi có thuê người lao động cao tuổi đã nghỉ hưu, giờ tôi ký hợp đồng cần phải có điều kiện gì không ? Trường hợp này có cần tham gia bảo hiểm xã hội không? Khi trả lương thì tính như thế nào ? Mong Luật sư tư vấn giúp !

Xinn chào luật sư,em ký hợp đồng 6 tháng với doanh nghiệp và kết thúc ngày 16/2/2018. Hiện tại vẫn chưa được gia hạn hợp đồng tiếp, trong thời gian này nếu em xin nghỉ việc thì có ràng buộc nào không, em viết đơn xin nghỉ việc trước 10 ngày thì có vi phạm nào không ạ. Nhờ các luật sư tư vấn giúp em. Em cám ơn ạ.

Ban hành kèm theo Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH Bộ lao động thương binh xã hội ban hành mẫu số 01: mẫu giấy ủy quyền về việc giao kết hợp đồng lao động.

Xin chào. Tôi là giáo viên, sinh năm 1965, công tác 32 năm, đóng bảo hiểm 31 năm. Nay vì sức khỏe tôi muốn nghỉ việc trước khi nghỉ hưu. Vậy phải làm như thế nào. Nếu được nghỉ thì có được hưởng chế độ gì không. Và đến thời gian nghỉ hưu tôi trở lại trường làm hồ sơ nghỉ hưu được không. Xin được tư vấn. Chân thành cảm ơn.

Thưa luật sư, xin hỏi: Theo quy định của Luật lao động mới nhất thì người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong trường hợp nào? Cảm ơn luật sư!

Chào luật sư. Tôi có câu hỏi mong được luật sư giải đáp. Tôi làm bên công ty bảo vệ, tôi có cháu hiện nay được 14 tuổi 3 tháng. Nghỉ hè vừa rồi cháu muốn vào làm việc ở công ty tôi 2 tháng. Không biết tôi có được cho cháu vào làm việc không vì tôi thấy luật lao động không quy định rõ về điều này.

Thưa luật sư, hiện tại Tôi đang là viên chức cho một Công ty, hợp đồng không xác định thời hạn. Nội dung hợp đồng có quy định về chế độ đào tào nghề và nghĩa vụ của người lao động sẽ áp dụng theo quy định của luật lao động. Trong quá trình làm việc tại Công ty, Công ty có cử tôi tham gia hai khóa học theo chính sách “đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động”.

Tùy theo tình hình thực tế, người sử dụng lao động có thể lựa chọn nhiều hình thức hợp đồng để kí kết với người lao động. Dưới đây là những trường hợp bắt buộc mà người sử dụng lao động phải kí kết hợp đồng không xác định thời hạn.

Em nghỉ khong lương từ 26/4/2018 đến ngày3/5/2018 mới viet giấy nghỉ viec. Mà đến giờ cong ty chua tra so bh cho em. Vậy sau nay em đi lam bhtn ho se tinh tu ngay nao. Nếu ko lam bhtn ma cứ để đấy thi co bi mất không. Sau này đi làm tiep thi co đươc công dồn không ạ. Bảo hiểm tự cộng dồn hay mình phải làm thủ tuc gi.

Chào Luật sư Minh Khuê, Em hiện đang làm nhân sự cho công ty cổ phần . Bạn A mới vào công ty làm việc với hợp đồng 1 năm, nhưng do thường xuyên chểnh mảng trong công việc, không hòan thành công việc được giao. Giám đốc đang muốn em tìm ra phương thức chấm dứt hợp đồng với bạn đó. Em có tham khảo ở Luật thấy rằng, nếu thường xuyên không hòan thành công việc sẽ có thể chấm dứt hợp đồng ?

Chào Luật sư Minh Khuê. Tôi làm việc ở công ty TNHH1 thành viên MK đã được 6 năm ( bắt đầu từ năm 2012 ) đến nay tôi không muốn tiếp tục nữa thì liệu tôi có thể tự mình chấm dứt được không. Hợp đồng của tôi là hợp đồng vô thời hạn, tôi có nghe nói luật mới thì thông báo cho bên công ty 45 ngày nhưng tôi sợ công ty không đồng ý. Thứ 2 khi tôi chấm dứt thì không biết có được hửơng chế độ trợ cấp thôi việc không? Tôi cảm ơn.