Chấm dứt hợp đồng lao động được hiểu là người lao động và người sử dụng lao động cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc khi hợp đồng lao động hết hạn mà cả hai bên không muốn gia hạn hoặc khi một trong hai bên tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Chuyên mục: "Chấm dứt hợp đồng lao động" phân tích tất cả các quan hệ pháp lý phát sinh dẫn đến hợp đồng lao động hết hiệu lực hoặc chấm dứt hiệu lực.
Luật Minh Khuê giới thiệu mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và giải thích các quy định pháp lý mới nhất liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định mới nhất hiện nay:
Người sử dụng lao động và người lao động có thể cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và lập thành biên bản hoặc các bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các thỏa thuận trong hợp đồng hoặc dựa theo quy định của pháp luật lao động. Luật Minh Khuê tư vấn thêm:
Chấm dứt hợp đồng lao động là chấm dứt việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định của Pháp luật mang lại nhiều lợi ích cho người lao động và người sử dụng lao động. Vậy nên ghi lý do chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào?
Thưa luật sư, xin hỏi: Thời gian tối đa của hợp đồng lao động có thời hạn ? Cụ thể: Xin vui lòng cho tôi hỏi trường hợp như sau: - Hợp đồng đầu tiên tôi ký 2 năm, từ tháng 12 năm 2017, đên tháng 11 năm 2019.
Cũng giống như chấm dứt các hợp đồng khác, khi chấm dứt hợp đồng lao động, các bên cần phải làm thủ tục thanh lí hợp đồng, giải quyết cho nhau các quyền lợi và nghĩa vụ liên quan đến hợp đồng. Bài viết phân tích cụ thể:
Pháp luật lao động quy định về việc không được (cấm) chấm dứt, thanh lý hợp đồng lao động trong những trường hợp cụ thể nào ? và thủ tục, quy trình và các vấn đề pháp lý liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:
Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn là việc một trong hai bên trong quan hệ lao động (người lao động hoặc người sử dụng lao động) quyết định kết thúc hợp đồng lao động trước khi hết thời gian đã thỏa thuận trong hợp đồng. Pháp luật quy định về mức đền bù cho lao động đang mang thai khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn ra sao?
Người lao động nữ đang hưởng chế độ thai sản có những ưu tiên đặc biệt khi chấm dứt hợp đồng lao động đặc biệt là việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với phụ nữ mang thai hoặc đang hưởng chế độ thai sản:
Quan hệ lao động là mối quan hệ phổ biến trong xã hội được xác lập thông qua hình thức pháp lý là hợp đồng lao động. Trong đó, việc chấm dứt hợp đồng lao động thường hay dẫn đến các tranh chấp phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động. Luật Minh Khuê hướng dẫn soạn thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cụ thể:
Thưa luật sư, Cho tôi hỏi một vấn đề như sau: Tôi được nhận hợp đồng lao động tại một cơ quan nhà nước từ ngày 10 tháng 12 năm 2013. Sau 8 lần hợp đồng 1 tháng thì đến ngày 01 tháng 8 năm 2014 thì được ký hợp đồng có thời hạn 1 năm.
Khi nào thì các bên (người lao động & chủ sử dụng lao động) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ? Quyền lợi và nghĩa vụ khi các bên chấm dứt hợp đồng lao động là gì ? ... và một số vấn đề vướng mắc liên quan đến chấm dứt, thanh lý hợp đồng lao động sẽ được luật sư giải đáp:
Hợp đồng lao động có thể chấm dứt bởi nhiều nguyên nhân và lý do khác nhau có thể xuất phát từ phía người lao động hoặc người sử dụng lao động. Vậy, pháp luật Việt Nam quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào ? Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp như sau:
Việc chấm dứt hơp đồng lao động phải tuân thủ những thỏa thuận hợp pháp được quy định trong điều khoản của hợp đồng lao động. Vậy, pháp luật lao động của Việt Nam quy định như thế nào về vấn đề này ? Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:
Theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Điều này áp dụng cho những trường hợp sau đây.
Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động là quyết định được đưa ra nhằm mục đích chấm dứt hợp đồng lao động giữa công ty và người lao động. Mẫu Thông báo Chấm dứt Hợp đồng Lao động Mới Nhất 2024 - Tải Miễn Phí sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Một trong những khiếu nại của người lao động thường xuyên và phổ biến nhất là vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động và tiền lương của người lao động khi đang làm việc tại các công ty. Luật sư tư vấn và giải đáp một số vướng mắc pháp lý liên quan đến vấn đề trên:
Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là một trong số các văn bản thông dụng được các doanh nghiệp sử dụng nhằm chấm dứt quan hệ hợp đồng lao động với một hay nhiều người lao động. Việc ban hành loại văn bản này không quá khắt khe như đối với các văn bản hành chính của cơ quan nhà nước.
Một số ngành nghề đặc biệt như giáo viên, văn thư trường học hay một số vị trí khác làm việc trong các công sở (cơ quan nhà nước) việc chấm dứt hợp đồng lao động cũng phải thực hiện đúng theo quy định của hợp đồng lao động (trừ trường hợp họ đã vào biên chế thì áp dụng các luật chuyên ngành khác). Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:
Chấm dứt hợp đồng có 3 dạng chính: Đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động; Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong bài viết này, luật sư phân tích khái niệm, đặc điểm và giải đáp một số vướng mắc liên quan đến vấn đề trên:
Lao động nữ mang thai hoặc khi đang sinh con (trong thời kỳ hưởng thai sản) thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không ? Chấm dứt hợp đồng trái luật thì có phải bồi thường hay không ? Luật Minh Khuê giải đáp cụ thể:
