Chấm dứt hợp đồng lao động

Thưa luật sư, Cho tôi hỏi một vấn đề như sau: Tôi được nhận hợp đồng lao động tại một cơ quan nhà nước từ ngày 10 tháng 12 năm 2013. Sau 8 lần hợp đồng 1 tháng thì đến ngày 01 tháng 8 năm 2014 thì được ký hợp đồng có thời hạn 1 năm.

Để xin nghỉ làm trước thời hạn của hợp đồng lao động, người lao động cần phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trong một khoảng thời gian nhất định. Vậy người lao động muốn nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Luật Minh Khuê giới thiệu mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và giải thích các quy định pháp lý mới nhất liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định mới nhất hiện nay:

Người sử dụng lao động và người lao động có thể cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và lập thành biên bản hoặc các bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các thỏa thuận trong hợp đồng hoặc dựa theo quy định của pháp luật lao động. Luật Minh Khuê tư vấn thêm:

Điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện nay là gì ? Khi một bên chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì mức bồi thường được xác định như thế nào ? và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Quan hệ lao động là mối quan hệ phổ biến trong xã hội được xác lập thông qua hình thức pháp lý là hợp đồng lao động. Trong đó, việc chấm dứt hợp đồng lao động thường hay dẫn đến các tranh chấp phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động. Luật Minh Khuê hướng dẫn soạn thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cụ thể:

Cũng giống như chấm dứt các hợp đồng khác, khi chấm dứt hợp đồng lao động, các bên cần phải làm thủ tục thanh lí hợp đồng, giải quyết cho nhau các quyền lợi và nghĩa vụ liên quan đến hợp đồng. Bài viết phân tích cụ thể:

Pháp luật lao động quy định về việc không được (cấm) chấm dứt, thanh lý hợp đồng lao động trong những trường hợp cụ thể nào ? và thủ tục, quy trình và các vấn đề pháp lý liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:

Hiện nay, căn cứ theo thời hạn thì hợp đồng lao động được phân loại thành hai loại hình chính đó là hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động vô thời hạn. Vậy có sự khác biệt nào giữa hai loại hợp đồng này, nếu muốn chấm dứt hợp đồng thì phải thỏa mãn những yếu tố nào? Để giải đáp vướng mắc đó bạn hãy cùng Luật Minh Khuê đến với bài phân tích về các trường hợp người lao động được chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định hiện nay của Bộ luật lao động năm 2019 cùng với một tình huống thực tiễn để minh họa rõ nét hơn nhé!

Người lao động nữ đang hưởng chế độ thai sản có những ưu tiên đặc biệt khi chấm dứt hợp đồng lao động đặc biệt là việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với phụ nữ mang thai hoặc đang hưởng chế độ thai sản:

Chấm dứt hợp đồng có 3 dạng chính: Đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động; Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong bài viết này, luật sư phân tích khái niệm, đặc điểm và giải đáp một số vướng mắc liên quan đến vấn đề trên:

Thưa Luật sư, vừa qua công ty tôi làm việc đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trong khi hợp đồng của tôi còn kéo dài tới 31/12/2016. Tôi nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 9/3/2016, ghi là chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vào ngày 31/3/2016 mà không ghi bất kỳ lý do gì. Tôi cũng đã thương lượng với công ty về mức tiền đền bù nhưng 2 bên không đi đến được thống nhất.

Hợp đồng lao động có thể chấm dứt bởi nhiều nguyên nhân và lý do khác nhau có thể xuất phát từ phía người lao động hoặc người sử dụng lao động. Vậy, pháp luật Việt Nam quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào ? Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp như sau:

Luật Minh khuê, xin tư vấn và hỗ trợ khách hàng về các vấn đề pháp lý liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hết thời hạn hợp đồng, hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn:

Thưa luật sư, xin hỏi: Thời gian tối đa của hợp đồng lao động có thời hạn ? Cụ thể: Xin vui lòng cho tôi hỏi trường hợp như sau: - Hợp đồng đầu tiên tôi ký 2 năm, từ tháng 12 năm 2017, đên tháng 11 năm 2019.

Hiện nay, pháp luật lao động của nước ta quy định như thế nào về thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động và mức bồi thường thiệt hại theo quy định là bao nhiêu tiền ? Căn cứ vào đâu để xác định mức bồi thường thiệt hại ? Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:

Chấm dứt hợp đồng lao động là chấm dứt việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định của Pháp luật mang lại nhiều lợi ích cho người lao động và người sử dụng lao động. Vậy nên ghi lý do chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào?

Việc thu hẹp sản xuất kinh doanh có phải là nguyên nhân để chủ sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không ? Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc người lao động được hưởng như thế nào khi chấm dứt hợp đồng lao động ? ... sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Khi nào thì các bên (người lao động & chủ sử dụng lao động) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ? Quyền lợi và nghĩa vụ khi các bên chấm dứt hợp đồng lao động là gì ? ... và một số vấn đề vướng mắc liên quan đến chấm dứt, thanh lý hợp đồng lao động sẽ được luật sư giải đáp:

Việc chấm dứt hơp đồng lao động phải tuân thủ những thỏa thuận hợp pháp được quy định trong điều khoản của hợp đồng lao động. Vậy, pháp luật lao động của Việt Nam quy định như thế nào về vấn đề này ? Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể: