Luật sư tư vấn về chủ đề "chấm dứt hợp đồng lao động"

Thưa luật sư, em là sinh viên mới ra trường, hiện đang thử việc tại một công ty. Được biết bộ luật dân sự 2019 có quy định thêm về hình thức hợp đồng. Vậy mong luật sư tư vấn giúp em về những vấn đề liên quan đến nội dung và hình thức của hợp đồng lao động theo quy định của Luật lao động 2019.

Cung cấp mẫu thông báo sửa đổi hợp đồng, mẫu phụ lục hợp đồng, thông báo tạm hoãn hợp đồng, thông báo điều chuyển công tác, thông báo thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động bản tiếng Anh áp dụng chung cho các doanh nghiệp.

Tôi hiện nay làm việc cho bộ phận hành chính nhân sự của một công ty sử dụng người lao động nước ngoài, mong được Qúy công ty cung cấp mẫu Hợp đồng lao động bản tiếng Anh kèm mẫu Giấy ủy quyền ký hợp đồng lao động bản tiếng Anh để sử dụng trong nội bộ công ty. Rất mong được hỗ trợ. Trân trọng cảm ơn

Sau khi nhận được tin nhắn xin lỗi và tự kiểm điểm lại của T gửi Giám Đốc, Giám đốc nhận thấy mong muốn của T muốn tiếp tục công việc. Do đó, Công ty có thảo luận sắp xếp công việc mới với mức lương tương ứng với công việc mới để T trở lại làm việc

Bên mình sắp tới soạn thảo 1 hợp đồng lao động theo form mới nhằm thay thế hợp đồng lao động cũ, Hợp đồng mới đáp ứng quy định Luật 2021 có hiệu lực 1/1/2021, và hợp đồng mới tách một số điều khoản liên quan tới thưởng bất lợi về thuế Thu nhập cá nhân cho người lao động.

Không phải bất kỳ một người lao động nào cũng biết cách để yêu cầu tòa án tuyên bố hợp đồng lao động bị vô hiệu hoặc cách yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động tập thể bị vô hiệu. Bài viết phân tích và làm sáng tỏ hai vấn đề trên:

Cũng giống như chấm dứt các hợp đồng khác, khi chấm dứt hợp đồng lao động, các bên cần phải làm thủ tục thanh lí hợp đồng, giải quyết cho nhau các quyền lợi và nghĩa vụ liên quan đến hợp đồng. Bài viết phân tích cụ thể:

Chấm dứt hợp đồng lao động là chấm dứt việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Khi hợp đồng lao động chấm dứt, quan hệ lao động giữa các bên cũng sẽ không còn tồn tại, các bên không phải thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động.

Sau khi hợp đồng lao động được giao kết, các bên sẽ tiến hành thực hiện hợp đồng lao động. Thông thường, hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày giao kết hoặc ngày do hai bên thoả thuận hoặc ngày do pháp luật quy định.

Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021, trong đó quy định nhiều điểm mới liên quan đến hợp đồng lao động. Luật Minh Khuê tổng hợp 10 điểm mới nổi bật liên quan đến vấn đề trên để quý khách hàng tiện tham khảo:

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là những nguyên lí, tư tưởng chỉ đạo quán triệt và xuyên suốt trong quá trình giao kết hợp đồng lao động. Bài viết phân tích, làm sáng tỏ một số nguyên tắc cơ bản khi ký kết hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam hiện nay:

Khi giao kết hợp đồng lao động, nếu NSDLĐ và Người lao động không tuân thủ đúng các quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng sẽ dẫn đến hậu quả pháp lí: Hợp đồng lao động bị vô hiệu. Vì vậy, hợp đồng lao động vô hiệu là hợp đồng vi phạm các quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng, cụ thể:

Hợp đồng lao động là một loại hợp đồng nên trước hết, hợp đồng lao động cũng có những đặc điểm chung của hợp đồng đó là sự thoả thuận trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng của các chủ thể. Bài viết tập trung phân tích, làm rõ đặc điểm cơ bản của hợp đồng lao động:

Dịch bệnh Covid-19, đã khiến nhiều doanh nghiệp khủng hoảng trầm trọng. Vậy, làm sao để có thể hoãn hợp đồng lao động mà không vi phạm pháp luật ? Luật Minh Khuê giới thiệu một mẫu văn bản thỏa thuận tạm hoãn thực hiện lao động để khách hàng tham khảo:

Quyết định giám đốc thẩm số 01/2017/LĐ-GĐT ngày 09-8-2017 của Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao về vụ án lao động “Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” tại tỉnh Bình Thuận giữa nguyên đơn là ông Trần Công T với bị đơn là Công ty trách nhiệm hữu hạn L

Hợp đồng lao động là văn bản thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó 3 quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Chấm dứt hợp đồng có 3 dạng chính: Đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động; Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong bài viết này, luật sư phân tích khái niệm, đặc điểm và giải đáp một số vướng mắc liên quan đến vấn đề trên:

Quan hệ lao động là quan hệ đặc biệt giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua những thỏa thuận hợp pháp được xác lập bằng hợp đồng lao động. Vậy, khi nào các bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng ? Luật sư phân tích và tư vấn những quy định pháp luật liên quan:

Lao động nữ khi nghỉ chế độ thai sản thì có thuộc trường hợp bị chấm dứt hợp đồng lao động hay không ? Luật Minh Khuê giải đáp một số vướng mắc của người lao động về các vấn đề pháp lý liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định mới nhất hiện nay: