Luật sư tư vấn về chủ đề "chấm dứt hợp đồng lao động"

Thưa luật sư, Tôi đã làm việc tại công ty này đã được hơn 4 năm, hợp đồng của tôi là vô thời hạn. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng với tôi tại thời điểm này thì tôi sẽ được hưởng những quyền lợi gì ? Cảm ơn (Người hỏi: Nguyễn Thị Thắm, tỉnh Hà Nam).

Luật Minh Khuê giới thiệu mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và giải thích các quy định pháp lý mới nhất liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định mới nhất hiện nay:

Thưa luật sư, Cho tôi hỏi một vấn đề như sau: Tôi được nhận hợp đồng lao động tại một cơ quan nhà nước từ ngày 10 tháng 12 năm 2013. Sau 8 lần hợp đồng 1 tháng thì đến ngày 01 tháng 8 năm 2014 thì được ký hợp đồng có thời hạn 1 năm.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng là quyền được “rút chân” ra khỏi một hợp đồng đã được giao kết trước. Nếu như pháp luật hợp đồng nói chung trù liệu cho việc phá vỡ cam kết một cách chủ động trong một số trường hợp được dự kiến và bên phá vỡ cam kết luôn phải gánh chịu những hậu quả pháp lý nhất định:

Người sử dụng lao động và người lao động có thể cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và lập thành biên bản hoặc các bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các thỏa thuận trong hợp đồng hoặc dựa theo quy định của pháp luật lao động. Luật Minh Khuê tư vấn thêm:

Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn ? Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do giảm biên chế ? Thủ tục Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn ?và các vấn đề khác liên quan sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:

Luật Minh khuê, xin tư vấn và hỗ trợ khách hàng về các vấn đề pháp lý liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hết thời hạn hợp đồng, hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn:

Khi nào thì các bên (người lao động & chủ sử dụng lao động) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ? Quyền lợi và nghĩa vụ khi các bên chấm dứt hợp đồng lao động là gì ? ... và một số vấn đề vướng mắc liên quan đến chấm dứt, thanh lý hợp đồng lao động sẽ được luật sư giải đáp:

Cũng giống như chấm dứt các hợp đồng khác, khi chấm dứt hợp đồng lao động, các bên cần phải làm thủ tục thanh lí hợp đồng, giải quyết cho nhau các quyền lợi và nghĩa vụ liên quan đến hợp đồng. Bài viết phân tích cụ thể:

Điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện nay là gì ? Khi một bên chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì mức bồi thường được xác định như thế nào ? và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Cho tôi hỏi là điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người sử dụng lao động là gì ? Tôi xin trân thành cám ơn! Người gửi: Vinh The

Việc thu hẹp sản xuất kinh doanh có phải là nguyên nhân để chủ sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không ? Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc người lao động được hưởng như thế nào khi chấm dứt hợp đồng lao động ? ... sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Pháp luật lao động quy định về việc không được (cấm) chấm dứt, thanh lý hợp đồng lao động trong những trường hợp cụ thể nào ? và thủ tục, quy trình và các vấn đề pháp lý liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:

Thưa Luật sư, vừa qua công ty tôi làm việc đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trong khi hợp đồng của tôi còn kéo dài tới 31/12/2016. Tôi nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 9/3/2016, ghi là chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vào ngày 31/3/2016 mà không ghi bất kỳ lý do gì. Tôi cũng đã thương lượng với công ty về mức tiền đền bù nhưng 2 bên không đi đến được thống nhất.

Một trong những câu hỏi thường gặp nhất trong lĩnh vực lao động là về việc "chấm dứt hợp đồng lao động", các bên (chủ sử dụng lao động, người lao động) thường muốn biết quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là gì ? Luật sư giải đáp cụ thể:

Chấm dứt hợp đồng có 3 dạng chính: Đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động; Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong bài viết này, luật sư phân tích khái niệm, đặc điểm và giải đáp một số vướng mắc liên quan đến vấn đề trên:

Quan hệ lao động là mối quan hệ phổ biến trong xã hội được xác lập thông qua hình thức pháp lý là hợp đồng lao động. Trong đó, việc chấm dứt hợp đồng lao động thường hay dẫn đến các tranh chấp phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động. Luật Minh Khuê hướng dẫn soạn thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cụ thể:

Ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn và xác định thời hạn thì đơn phương chấm dứt hợp đồng thực hiện như thế nào ? Luật sư của Công ty luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp chi tiết về vấn đề trên:

Công ty luật Minh Khuê tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động, chế độ chấm dứt hợp đồng với lao động thử việc và các vấn đề pháp lý liên quan đến luật lao động theo quy định mới nhất hiện nay:

Khi thay thổi loại hình doanh nghiệp (chia tách, sáp nhập, hợp nhất) thì chủ sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không ? Mức bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là thỏa đáng và đúng với quy định của pháp luật ? và các vấn đề pháp lý liên quan sẽ được luật sư tư vấn cụ thể: