chấm dứt hợp đồng lao động

Xin chào công ty luật minh khuê. Em có 1 vài vấn đề về chấm dứt hợp đồng lao động mong được quý công ty giải đáp giùm em. Tháng 9/2017 em có ký hđlđ thời hạn 1 năm với công ty a. Đến ngày 31/3/2018, em nộp đơn xin nghỉ việc, xin nghỉ việc từ ngày 11/4/2018 (với lý do bận việc cá nhân). Trưởng bộ phận đã nhận đơn và thông báo bằng miệng với em rằng đồng ý với đơn xin nghỉ việc của em và đã chuyển đơn cho bộ phận nhân sự.

Chào Luật sư, Tôi đang làm về công tác hành chính trong công ty có 100 công nhân lao động phổ thông. Chúng tôi đã mất nhiều thời gian và công sức để đào tạo xong vài tháng họ nghỉ, rồi lại phải tuyển người mới

Xin chào Công ty Luật Minh Khuê, công ty cho tôi hỏi: Tôi có ký hợp đồng xác định thời hạn 03 tháng với một công ty công nghiệp từ ngày 22 tháng 01 năm 2018 đến ngày 22 tháng 04 năm 2018. Nhưng tôi làm được 02 tháng thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và chỉ báo trước 02 ngày. Việc công ty làm như vậy có đúng hay không? Mong sớm nhận được phản hồi của công ty, tôi xin cảm ơn!

Dạ thưa luật sư. Xin cho em hỏi. Em làm việc ở cty được 8 năm hiện nay em có thai 5. 5 tháng, ngày dự sanh của e 6/7/2018 nhưng do bụng to nên không làm việc được, nên em phải viết đơn tự xin nghỉ. Vậy em có đc hưởng chế độ thai sản hay không và được hưởng như thế nào ạh ? Cảm ơn luật sư!

Chào quý công ty, Tôi có kí hợp đồng lao động có thời hạn là 3 năm với công ty đang làm. Nhưng sắp tới tôi sẽ nghỉ làm vì môi trường không phù hợp nữa. Tôi sẽ báo trước 30 ngày cho công ty đang làm việc. Khi đọc luật lao động, tôi thấy trong trường hợp của mình tôi sẽ phải làm những việc sau : bồi thường nửa tháng lương; không được trợ cấp; bồi thường chi phí đào tạo.

Kính chào Công ty Luật Minh Khuê. Thưa luật sư, em là người lao động và đang trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản là từ 01/09/2017 đến 28/02/2018. Gần đến ngày quay lại làm việc thì công ty thông báo qua điện thoại rằng hiện đã có người thay thế vị trí của em và em không cần đến công ty làm việc khi hết thời gian nghỉ thai sản.

Xin chào Công ty Luật Minh Khuê, xin cho tôi hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì những trường hợp nào được chấm dứt hợp đồng lao động? Tôi đang vướng mắc để giải quyết vấn đề của nhân sự, mong sớm nhận được hồi đáp từ quý công ty. Trân trọng cảm ơn!

Xin chào Công ty Luật Minh Khuê, tôi có vướng mắc kính mong quý công ty tư vấn giúp tôi: Tôi đang làm việc cho một công ty tư nhân với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do một vài lý do nên tôi bị Tòa án kết án với hình phạt án treo nhưng có kèm theo hình phạt bổ sung là cấm đảm nhiệm công việc đúng chuyên ngành mà tôi đang làm việc ở công ty. Vậy xin cho hỏi: Khi tôi bị kết án như vậy thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với tôi không? Tôi vẫn có thể làm việc tiếp được không? Mong sớm nhận được phản hồi từ công ty, tôi xin cảm ơn!

Công ty tôi có người lao động viết đơn xin nghỉ việc ngày 01/03/2018, vì hợp đồng lao động của người này là hợp đồng xác định thời hạn, nên công ty đã thông báo 30 ngày sau mới được nghỉ việc, tức là đến ngày 30/03/2018 mới được nghỉ. Nhưng sang ngày 02/03/2018 người này không đến làm và nghỉ việc hẳn từ ngày đó. Vậy công ty phải ra quyết định nghỉ việc đối với người này là ngày nào (30/03/2018 hay 02/03/2018) ? Xin cám ơn. Người gửi : HHT

Chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có kí hợp đồng làm việc với công ty A vào tháng 1/2010, trong hợp đồng có điều khoản là không được mang thai trong khoảng thời gian là 5 năm kể từ khi hợp đồng lao động có hiệu lực. Khi đó tôi mới 18 tuổi nên nghĩ rằng 5 năm tới mình cũng không thể mang thai được nên mới đặt bút kí vào hợp đồng lao động. Đến năm 2012 tôi có yêu anh T và khoảng thời gian sau đó tôi không hề biết mình đã có thai.

Mặc dù Bộ luật lao động đã có từ năm 2012, với nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của người lao động; tuy nhiên không phải người lao động nào cũng tìm hiểu và vận dụng tốt quy định của luật để tự bảo vệ quyền lợi của mình. Điển hình là trong vấn đề chấm dứt hợp đồng, có rất nhiều người lao động vì mâu thuẫn hoặc vì hoàn cảnh mà không muốn/ không thể tiếp tục hợp đồng đã tự ý bỏ việc mà không biết là hành động đó vừa trái pháp luật vừa không bảo vệ được quyền lợi của mình.

Kính chào luật sư, tôi có một vấn đề rất mong nhận sự tư vấn của luật sư: 4 hợp đồng lao động có thời hạn liên tục, đúng hay sai?

Chào luật sư,tôi có thắc mắc sau : Tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng do điều kiện gia đình không thể tiếp tục.Nhưng công ty không cho tôi nghỉ với lí do chưa tìm được nhân sự.Công ty làm vậy có vi phạm pháp luật hay không?Tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không?

Kính gửi các anh/chị công ty luật tnhh minh khuê. Nhờ anh/chị tư vấn giúp em trường hợp của em như sau ạ:em có làm việc và được đóng bhxh ở công ty liên tục từ tháng 05/2014 đến nay là tháng 8/2017hiện tại em đang mang thai tháng thứ 7(dự kiến sinh của em là ngày 13. 11.2017).

Thưa luật sư. Cho em xin hỏi một vấn đề như sau ạ. 1. Em là giáo viên dạy cấp 2 có ký hợp đồng viên chức với phòng gd và trường là 5 năm. Nhưng hiện nay em làm chỉ được khoảng 2 năm do bản thân và gia đình rất khó khăn không thể tiếp tục hợp đồng được nữa, em muốn chấm dứt hợp đồng và xin nghỉ việc thì phải làm sao ạ.

Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có vấn đề cần công ty tư vấn giúp như sau: Tôi làm việc tại công ty từ năm 2009, có đóng bảo hiểm đầy đủ. Mức lương hiện tại là 5 triệu đồng/tháng.

Thưa luật sư, xin hỏi: Công ty tôi là công ty cổ phần, có 51% vốn nhà nước. Nay Giám đốc công ty tôi được tổng công ty điều động qua đơn vị thành viên mới, như vậy công ty tôi phải giải quyết trợ cấp thôi việc cho ông ấy như thế nào.

Kính thưa các luật sư: ngày 23 tháng 3 năm 2017, tôi có làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và đã được tổng giám đốc ra quyết định cho tôi được chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 28 tháng 3 năm 2017.

Kính gởi Luật sư, Tôi vào làm việc cho Công Ty CP Xbắt đầu từ ngày 15/10/2016 và được quyết định bổ nhiệm vị trí Giám Đốc Nhà Máy vào ngày 01/12/2016. Ngày 30/01/2017, Tổng Giám Đốc nhắn tin có ý nói tôi tự ý rút 6 tỷ, tiếp đến là nói tôi thụt quỹ tiền lương v.v...