Luat Minh Khue

chấm dứt hợp đồng lao động

chấm dứt hợp đồng lao động - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về chấm dứt hợp đồng lao động

Xin tư vấn về cách chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đúng với quy định pháp luật ?

Xin tư vấn về cách chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đúng với quy định pháp luật ?
Xin chào công ty luật minh khuê. Em có 1 vài vấn đề về chấm dứt hợp đồng lao động mong được quý công ty giải đáp giùm em. Tháng 9/2017 em có ký hđlđ thời hạn 1 năm với công ty a. Đến ngày 31/3/2018, em nộp đơn xin nghỉ việc, xin nghỉ việc từ ngày 11/4/2018 (với lý do bận việc cá nhân). Trưởng bộ phận đã nhận đơn và thông báo bằng miệng với em rằng đồng ý với đơn xin nghỉ việc của em và đã chuyển đơn cho bộ phận nhân sự.

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng mà chỉ báo trước 02 ngày thì xử lý như thế nào?

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng mà chỉ báo trước 02 ngày thì xử lý như thế nào?
Xin chào Công ty Luật Minh Khuê, công ty cho tôi hỏi: Tôi có ký hợp đồng xác định thời hạn 03 tháng với một công ty công nghiệp từ ngày 22 tháng 01 năm 2018 đến ngày 22 tháng 04 năm 2018. Nhưng tôi làm được 02 tháng thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và chỉ báo trước 02 ngày. Việc công ty làm như vậy có đúng hay không? Mong sớm nhận được phản hồi của công ty, tôi xin cảm ơn!

Hỏi về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện như thế nào ?

Hỏi về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện như thế nào ?
Chào quý công ty, Tôi có kí hợp đồng lao động có thời hạn là 3 năm với công ty đang làm. Nhưng sắp tới tôi sẽ nghỉ làm vì môi trường không phù hợp nữa. Tôi sẽ báo trước 30 ngày cho công ty đang làm việc. Khi đọc luật lao động, tôi thấy trong trường hợp của mình tôi sẽ phải làm những việc sau : bồi thường nửa tháng lương; không được trợ cấp; bồi thường chi phí đào tạo.

Bị buộc thôi việc khi đang nghỉ hưởng chế độ thai sản ?

Bị buộc thôi việc khi đang nghỉ hưởng chế độ thai sản ?
Kính chào Công ty Luật Minh Khuê. Thưa luật sư, em là người lao động và đang trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản là từ 01/09/2017 đến 28/02/2018. Gần đến ngày quay lại làm việc thì công ty thông báo qua điện thoại rằng hiện đã có người thay thế vị trí của em và em không cần đến công ty làm việc khi hết thời gian nghỉ thai sản.

Có hình phạt bổ sung là cấm đảm nhiệm công việc nhất định có bị chấm dứt hợp đồng lao động không?

Có hình phạt bổ sung là cấm đảm nhiệm công việc nhất định có bị chấm dứt hợp đồng lao động không?
Xin chào Công ty Luật Minh Khuê, tôi có vướng mắc kính mong quý công ty tư vấn giúp tôi: Tôi đang làm việc cho một công ty tư nhân với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do một vài lý do nên tôi bị Tòa án kết án với hình phạt án treo nhưng có kèm theo hình phạt bổ sung là cấm đảm nhiệm công việc đúng chuyên ngành mà tôi đang làm việc ở công ty. Vậy xin cho hỏi: Khi tôi bị kết án như vậy thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với tôi không? Tôi vẫn có thể làm việc tiếp được không? Mong sớm nhận được phản hồi từ công ty, tôi xin cảm ơn!

Hướng dẫn ra ngày quyết định nghỉ việc phù hợp với quy định của luật lao động ?

Hướng dẫn ra ngày quyết định nghỉ việc phù hợp với quy định của luật lao động ?
Công ty tôi có người lao động viết đơn xin nghỉ việc ngày 01/03/2018, vì hợp đồng lao động của người này là hợp đồng xác định thời hạn, nên công ty đã thông báo 30 ngày sau mới được nghỉ việc, tức là đến ngày 30/03/2018 mới được nghỉ. Nhưng sang ngày 02/03/2018 người này không đến làm và nghỉ việc hẳn từ ngày đó. Vậy công ty phải ra quyết định nghỉ việc đối với người này là ngày nào (30/03/2018 hay 02/03/2018) ? Xin cám ơn. Người gửi : HHT

Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai hay không?

Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai hay không?
Chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có kí hợp đồng làm việc với công ty A vào tháng 1/2010, trong hợp đồng có điều khoản là không được mang thai trong khoảng thời gian là 5 năm kể từ khi hợp đồng lao động có hiệu lực. Khi đó tôi mới 18 tuổi nên nghĩ rằng 5 năm tới mình cũng không thể mang thai được nên mới đặt bút kí vào hợp đồng lao động. Đến năm 2012 tôi có yêu anh T và khoảng thời gian sau đó tôi không hề biết mình đã có thai.

Làm sao để chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật mà không phải bồi thường hợp đồng?

Làm sao để chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật mà không phải bồi thường hợp đồng?
Mặc dù Bộ luật lao động đã có từ năm 2012, với nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của người lao động; tuy nhiên không phải người lao động nào cũng tìm hiểu và vận dụng tốt quy định của luật để tự bảo vệ quyền lợi của mình. Điển hình là trong vấn đề chấm dứt hợp đồng, có rất nhiều người lao động vì mâu thuẫn hoặc vì hoàn cảnh mà không muốn/ không thể tiếp tục hợp đồng đã tự ý bỏ việc mà không biết là hành động đó vừa trái pháp luật vừa không bảo vệ được quyền lợi của mình.

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp người sử dụng lao động không nhận đơn nghỉ việc hay không?

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp người sử dụng lao động không nhận đơn nghỉ việc hay không?
Chào luật sư,tôi có thắc mắc sau : Tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng do điều kiện gia đình không thể tiếp tục.Nhưng công ty không cho tôi nghỉ với lí do chưa tìm được nhân sự.Công ty làm vậy có vi phạm pháp luật hay không?Tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không?

Hướng dẫn cách chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật với giáo viên dạy cấp 2 theo hợp đồng ?

Hướng dẫn cách chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật với giáo viên dạy cấp 2 theo hợp đồng ?
Thưa luật sư. Cho em xin hỏi một vấn đề như sau ạ. 1. Em là giáo viên dạy cấp 2 có ký hợp đồng viên chức với phòng gd và trường là 5 năm. Nhưng hiện nay em làm chỉ được khoảng 2 năm do bản thân và gia đình rất khó khăn không thể tiếp tục hợp đồng được nữa, em muốn chấm dứt hợp đồng và xin nghỉ việc thì phải làm sao ạ.

Có được xin thôi việc trong lúc đang bị đình chỉ công tác không ?

Có được xin thôi việc trong lúc đang bị đình chỉ công tác không ?
Kính gởi Luật sư, Tôi vào làm việc cho Công Ty CP Xbắt đầu từ ngày 15/10/2016 và được quyết định bổ nhiệm vị trí Giám Đốc Nhà Máy vào ngày 01/12/2016. Ngày 30/01/2017, Tổng Giám Đốc nhắn tin có ý nói tôi tự ý rút 6 tỷ, tiếp đến là nói tôi thụt quỹ tiền lương v.v...