Luật sư tư vấn về chủ đề "chấm dứt hợp đồng lao động"

Dịch bệnh Covid-19, đã khiến nhiều doanh nghiệp khủng hoảng trầm trọng. Vậy, làm sao để có thể hoãn hợp đồng lao động mà không vi phạm pháp luật ? Luật Minh Khuê giới thiệu một mẫu văn bản thỏa thuận tạm hoãn thực hiện lao động để khách hàng tham khảo:

Quyết định giám đốc thẩm số 01/2017/LĐ-GĐT ngày 09-8-2017 của Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao về vụ án lao động “Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” tại tỉnh Bình Thuận giữa nguyên đơn là ông Trần Công T với bị đơn là Công ty trách nhiệm hữu hạn L

Chấm dứt hợp đồng có 3 dạng chính: Đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động; Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong bài viết này, luật sư phân tích khái niệm, đặc điểm và giải đáp một số vướng mắc liên quan đến vấn đề trên:

Quan hệ lao động là quan hệ đặc biệt giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua những thỏa thuận hợp pháp được xác lập bằng hợp đồng lao động. Vậy, khi nào các bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng ? Luật sư phân tích và tư vấn những quy định pháp luật liên quan:

Lao động nữ khi nghỉ chế độ thai sản thì có thuộc trường hợp bị chấm dứt hợp đồng lao động hay không ? Luật Minh Khuê giải đáp một số vướng mắc của người lao động về các vấn đề pháp lý liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định mới nhất hiện nay:

Trong thời đại này, các doanh nghiệp không chỉ cùng nhau hợp tác và phát triển trong lĩnh vực kinh doanh, cung ứng dịch vụ mà còn cùng nhau hợp tác về nhân sự. Dưới đây, Luật sư Công ty :Luật Minh Khuê xin tư vấn một trường hợp liên quan để việc thuê lại lao động.

Xin chào công ty Luật Minh Khuê, em có vấn đề mong anh chị tư vấn giúp em. Công ty em có ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với một nhân viên A, thời hạn hợp đồng là 2 năm. Người lao động đưa đơn nghỉ vào ngày 30/1/2018 mà làm đến ngày 20/2/2018 đã tự ý nghỉ việc tại công ty.

Cần làm gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? Nghĩa vụ, trách nhiệm của các bên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ? và một số nội dung pháp lý liên quan sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Xin chào luật sư,em đang làm nhân viên nhân sự, hợp đồng lao động 1 năm, do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên em đã gửi đơn xin nghỉ việc trước 30 ngày theo đúng quy định và công ty cũng đã chấp thuận đơn xin nghỉ việc của em. Công ty em trả lương vào ngày cuối cùng của tháng và chu kỳ lương là từ ngày 26 tháng này đến 25 tháng sau.

Ngày 7/4/2013, trước khi vào làm việc chính thức tại bệnh viện VJ, Lại Viết Tvà bệnh viện đa khoa quốc tế VJ ký hợp đồng thử việc 3 tháng, mức lương bằng mức lương tối thiểu vùng với vị trí là điều dưỡng viên.

Chào luật sư, tôi có một vấn đề cần được tư vấn như sau: Tôi công nhân ở doanh nghiệp sản xuất giày da từ năm 2010, đến năm 2018 do hoạt động sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn nên doanh nghiệp đã giảm quy mô xưởng sản xuất xuống và chuyển sang sản xuất sản phẩm khác. Doanh nghiệp thông báo việc

Thưa Luật sư. Em muốn hỏi Luật sư về vấn đề nghỉ việc ở Công ty. Sau tết nguyên đán năm 2019 em dự tính sẽ nghỉ việc tại Công ty hiện này em đang làm. Em muốn Luật sư tư vấn nghỉ việc như thế nào đê đúng với quy định pháp luật. Xin cảm ơn Luật sư.

Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi việc như sau: Công ty tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn với tôi sau đó công ty nói tôi không hoàn thành công việc nên công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi. Khi thông báo cho tôi được 30 ngày thì giám đốc cho tôi được tiếp tục làm việc thì có được không?

Chào luật sư, tôi làm việc tại một đơn vị sự nghiệp công lập tại Hà Nội theo hợp đồng 68 có thời hạn 06 tháng, công việc là kỹ thuật viên đánh máy với hệ số lương 2.59. Nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì làm theo thủ tục nào. Xin chân thành cám ơn!

Kính chào Luật Minh Khuê! Tôi đang làm trưởng phòng tài chính của tổ chức phi chính phủ của Mỹ, văn phòng dự án tại Việt Nam. Tôi vừa nhận được thư thông báo gọi là "garden leave" từ phía headquater, theo đó tôi sẽ phải nghỉ việc, có hưởng lương 90 ngày, văn bản này có hiệu lực ngay lúc ký.

tôi là người lao động, tôi trước đây có ký kết với công ty một loại hợp đồng là hợp đồng xác định thời hạn.Ngày 31/12/2018,hợp đồng lao động của tôi đã kết thúc nhưng công ty vẫn không báo với tôi rằng có tiếp tục ký hợp đồng lao động với tôi nữa hay không?từ đó đến nay tôi vẫn còn làm việc ở công..

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động của người sử dụng lao động được pháp luật quy định như thế nào? Người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người sử dụng lao động có trách nhiệm gì với người lao động?

Chào công ty Minh Khuê, công ty em sắp tới có dừng hoạt động của phòng hỗ trợ của chúng em vì thay đổi nhu cầu kinh doanh của công ty. Vậy công ty của em phải làm gì để được coi là chấm dứt hợp đồng hợp pháp với chúng em.

Chào luật sư, Em làm việc ở công ty được 5 năm ,E muốn hỏi nghỉ việc không có giấy quyết định thôi việc của công ty. Nay sau khi nghỉ việc em muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp và lấy bảo hiểm xã hội một lần thì có được không??? Trân trọng cảm ơn luật sư.