chấm dứt hợp đồng lao động

Xin chào Luật Minh Khuê ! Công ty tôi hiện nay đang có thay đổi cơ công nghệ, và vì một số lý do kinh tế. Tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với một số công nhân. Như vậy công ty sẽ phải bồi thường những khoản nào cho người sử dụng lao động ? Mong luật sư tư vấn giúp tôi.

Xin chào công ty luật minh khuê. Em có 1 vài vấn đề về chấm dứt hợp đồng lao động mong được quý công ty giải đáp giùm em. Tháng 9/2017 em có ký hđlđ thời hạn 1 năm với công ty a. Đến ngày 31/3/2018, em nộp đơn xin nghỉ việc, xin nghỉ việc từ ngày 11/4/2018 (với lý do bận việc cá nhân). Trưởng bộ phận đã nhận đơn và thông báo bằng miệng với em rằng đồng ý với đơn xin nghỉ việc của em và đã chuyển đơn cho bộ phận nhân sự.

Chào luật sư, xin luật sư có thể hỗ trợ tôi về việc hưởng trợ cấp thôi việc. Tôi làm ở công ty từ tháng 10 năm 2011 đến nay tôi viết đơn xin thôi việc thì tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không ạ? Và nếu được hưởng thì hưởng như thế nào ạ? Mong sớm nhận được phản hồi từ phía công ty. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Xin chào luật sư, luật sư cho tôi hỏi là muốn nghỉ việc thì phải báo trước cho công ty bao nhiêu ngày ạ. Công ty tôi vừa mới nghỉ việc trừ nửa tháng lương của tôi với lý do là tôi nghỉ việc không đủ 30 ngày theo quy định của pháp luật.

Thưa luật sư, em làm cho công ty nước giải khát nhưng đến nay công ty chưa trả lương thưởng tháng 02 và lương cơ bản của tháng 03. Nhưng công ty đã cho toàn bộ nhân viên bán hàng của hệ thống nghỉ việc đột ngột và không trả tiền lương cho nhân viên. Như vậy, em có quyền kiện công ty hay không? Nhờ luật sư tư vấn giúp. Cảm ơn luật sư.

Xin chào luật minh khuê. Tôi là người lao động đã ký kết hợp đồng lao động với một công ty tư nhân, thời hạn hợp đồng là 01 năm, từ tháng 01/10/2017 đến hết tháng 09/2018. Nhưng ngày 14/05/2018 công ty có quyết định nghỉ việc đột ngột, không báo trước, không có lý do chính đáng. Vậy công ty làm như vậy là đã vi phạm luật lao động như thế nào? Phải bồi thường ra sao? Và tôi phải làm những thủ tục gì để yêu cầu công ty bồi thường? Tôi xin cảm ơn.

Xin chào luật sư, nhờ luật sư giải đáp giúp em trường hợp sau: Hợp đồng lao động của em ký với công ty đã hết hạn từ tháng 12/2017, đến nay là tháng 5/2018 em vẫn đang làm việc tại công ty nhưng chưa được tái ký hợp đồng lao động, em cũng không được ký thêm bất kỳ giấy tờ nào khác liên quan đến hợp đồng lao động.

Thông thường chúng ta thường thấy người lao động hay tự ý nghỉ việc- nghỉ ngang vì chưa biết hết quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi tự ý nghỉ? Vậy còn từ phía người sử dụng lao động thì sao? Liệu họ có bao giờ tự ý đuổi việc nhân viên của mình mà không màng tới lý do? Và khi đó họ có phải chịu trách nhiệm đền bù gì không?

Chào Luật sư, Tôi có một vướng mắc, hy vọng Luật sư có thể giải đáp giúp tôi. Tháng 3/2018 chồng tôi đi chấp hành án phạt tù 3 năm về tội trộm cắp tài sản. Vào năm 2016 chồng tôi có ký hợp đồng dài hạn với công ty Y. Tôi có nghe nói Luật lao động Việt Nam có quy định về việc khoảng thời gian chấp hành án của chồng tôi sẽ được tạm hoãn hợp đồng.

Luật Minh khuê giới thiệu và phân tích các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 sẽ được cụ thể hóa dưới bài viết sau:

Chào Luật sư, Tôi đang làm về công tác hành chính trong công ty có 100 công nhân lao động phổ thông. Chúng tôi đã mất nhiều thời gian và công sức để đào tạo xong vài tháng họ nghỉ, rồi lại phải tuyển người mới

Xin chào Công ty Luật Minh Khuê, công ty cho tôi hỏi: Tôi có ký hợp đồng xác định thời hạn 03 tháng với một công ty công nghiệp từ ngày 22 tháng 01 năm 2018 đến ngày 22 tháng 04 năm 2018. Nhưng tôi làm được 02 tháng thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và chỉ báo trước 02 ngày. Việc công ty làm như vậy có đúng hay không? Mong sớm nhận được phản hồi của công ty, tôi xin cảm ơn!

Dạ thưa luật sư. Xin cho em hỏi. Em làm việc ở cty được 8 năm hiện nay em có thai 5. 5 tháng, ngày dự sanh của e 6/7/2018 nhưng do bụng to nên không làm việc được, nên em phải viết đơn tự xin nghỉ. Vậy em có đc hưởng chế độ thai sản hay không và được hưởng như thế nào ạh ? Cảm ơn luật sư!

Chào quý công ty, Tôi có kí hợp đồng lao động có thời hạn là 3 năm với công ty đang làm. Nhưng sắp tới tôi sẽ nghỉ làm vì môi trường không phù hợp nữa. Tôi sẽ báo trước 30 ngày cho công ty đang làm việc. Khi đọc luật lao động, tôi thấy trong trường hợp của mình tôi sẽ phải làm những việc sau : bồi thường nửa tháng lương; không được trợ cấp; bồi thường chi phí đào tạo.

Kính chào Công ty Luật Minh Khuê. Thưa luật sư, em là người lao động và đang trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản là từ 01/09/2017 đến 28/02/2018. Gần đến ngày quay lại làm việc thì công ty thông báo qua điện thoại rằng hiện đã có người thay thế vị trí của em và em không cần đến công ty làm việc khi hết thời gian nghỉ thai sản.

Xin chào Công ty Luật Minh Khuê, xin cho tôi hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì những trường hợp nào được chấm dứt hợp đồng lao động? Tôi đang vướng mắc để giải quyết vấn đề của nhân sự, mong sớm nhận được hồi đáp từ quý công ty. Trân trọng cảm ơn!

Xin chào Công ty Luật Minh Khuê, tôi có vướng mắc kính mong quý công ty tư vấn giúp tôi: Tôi đang làm việc cho một công ty tư nhân với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do một vài lý do nên tôi bị Tòa án kết án với hình phạt án treo nhưng có kèm theo hình phạt bổ sung là cấm đảm nhiệm công việc đúng chuyên ngành mà tôi đang làm việc ở công ty. Vậy xin cho hỏi: Khi tôi bị kết án như vậy thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với tôi không? Tôi vẫn có thể làm việc tiếp được không? Mong sớm nhận được phản hồi từ công ty, tôi xin cảm ơn!

Công ty tôi có người lao động viết đơn xin nghỉ việc ngày 01/03/2018, vì hợp đồng lao động của người này là hợp đồng xác định thời hạn, nên công ty đã thông báo 30 ngày sau mới được nghỉ việc, tức là đến ngày 30/03/2018 mới được nghỉ. Nhưng sang ngày 02/03/2018 người này không đến làm và nghỉ việc hẳn từ ngày đó. Vậy công ty phải ra quyết định nghỉ việc đối với người này là ngày nào (30/03/2018 hay 02/03/2018) ? Xin cám ơn. Người gửi : HHT

Chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có kí hợp đồng làm việc với công ty A vào tháng 1/2010, trong hợp đồng có điều khoản là không được mang thai trong khoảng thời gian là 5 năm kể từ khi hợp đồng lao động có hiệu lực. Khi đó tôi mới 18 tuổi nên nghĩ rằng 5 năm tới mình cũng không thể mang thai được nên mới đặt bút kí vào hợp đồng lao động. Đến năm 2012 tôi có yêu anh T và khoảng thời gian sau đó tôi không hề biết mình đã có thai.