Công ty không công khai thang lương, bảng lương có được không?

1. Quy định pháp luật về việc công khai thang lương, bảng lương

Theo quy định Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động:

- Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động: Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động để sử dụng làm cơ sở cho việc tuyển dụng, sử dụng lao động và thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động, cũng như trả lương cho người lao động.

- Mức lao động:

+ Mức lao động phải đảm bảo là mức trung bình mà số đông người lao động thực hiện được mà không phải làm thêm giờ làm việc bình thường.

+ Mức lao động cần được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

- Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động: Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

- Công bố công khai: Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Việc không công khai thang lương, bảng lương vi phạm quy định pháp luật và có thể dẫn đến việc bị xử phạt hành chính. Điều này cũng có thể gây ra sự bất hòa và mất niềm tin giữa người sử dụng lao động và người lao động, đồng thời ảnh hưởng đến quy trình tuyển dụng và giữ chân nhân sự.

Theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP về tiền lương của người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm:

- Xây dựng thang lương, bảng lương phù hợp:

+ Người sử dụng lao động cần xây dựng thang lương và bảng lương phản ánh đúng quy định của pháp luật và điều kiện hoạt động của doanh nghiệp.

+ Thang lương và bảng lương cần phải tuân thủ các quy định về mức lương tối thiểu, các khoản phụ cấp, các chính sách phúc lợi cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động.

- Công bố công khai thang lương, bảng lương:

+ Trước khi thực hiện chi trả lương, người sử dụng lao động phải công bố công khai thang lương và bảng lương tại nơi làm việc.

+ Công bố này cần được thực hiện một cách minh bạch, rõ ràng và đảm bảo tính công bằng đối với tất cả người lao động trong doanh nghiệp.

+ Thông tin về thang lương và bảng lương cần được hiển thị một cách dễ dàng tiếp cận và hiểu được bởi tất cả nhân viên.

- Ý nghĩa và tầm quan trọng của quy định này:

+ Tạo điều kiện công bằng: Công bố thang lương và bảng lương giúp tạo ra sự công bằng trong việc xác định mức lương của người lao động, tránh việc thiếu minh bạch và phân biệt đối xử.

+ Đảm bảo tuân thủ pháp luật: Quy định này giúp người sử dụng lao động tuân thủ đúng quy định của pháp luật về tiền lương, tránh việc vi phạm và tiếp tục hoạt động sản xuất kinh doanh một cách hợp pháp và bền vững.

+ Tạo lòng tin: Việc công bố công khai thang lương và bảng lương tạo ra lòng tin cho người lao động, giúp họ hiểu rõ về chính sách lương thưởng của doanh nghiệp và cảm thấy được tôn trọng, đồng thời giúp tránh những tranh cãi và mâu thuẫn trong quản lý nhân sự.

2. Hậu quả khi công ty không công khai thang lương, bảng lương

Hậu quả của việc không công khai thang lương, bảng lương:

- Xử phạt hành chính: Người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP với mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

- Gây mâu thuẫn và bất hòa: Việc không công khai thang lương, bảng lương tạo ra sự mập mờ trong việc xác định mức lương, tạo cơ hội cho sự không hài lòng và tranh cãi giữa người sử dụng lao động và người lao động.

- Gây mất niềm tin: Người lao động có thể cảm thấy bị bất lợi và thiếu minh bạch trong việc xác định mức lương của mình, từ đó gây ra sự mất niềm tin vào tính công bằng và minh bạch của doanh nghiệp.

- Khó khăn trong thu hút và giữ chân nhân tài: Môi trường làm việc không minh bạch về mặt lương thưởng sẽ gây ra sự không hấp dẫn đối với nhân viên mới và cũng làm tăng nguy cơ mất mát nhân tài có kinh nghiệm do họ không cảm thấy được đánh giá và công bằng trong việc thanh toán lương thưởng.

Việc công ty không công khai thang lương, bảng lương không chỉ vi phạm pháp luật mà còn ảnh hưởng đến mối quan hệ lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

3. Giải pháp khi công ty không công khai thang lương, bảng lương

- Yêu cầu công ty công khai thang lương, bảng lương theo quy định của pháp luật

Nắm rõ quy định pháp luật: Người lao động cần tìm hiểu và nắm vững các quy định pháp luật liên quan đến việc công khai thang lương, bảng lương. Theo Luật Lao động, công ty có trách nhiệm công khai các thông tin này để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quan hệ lao động.

- Yêu cầu chính thức từ người lao động:

+ Người lao động có thể viết đơn yêu cầu chính thức gửi đến bộ phận nhân sự hoặc ban lãnh đạo công ty, yêu cầu công ty công khai thang lương, bảng lương theo quy định pháp luật.

+ Trong đơn yêu cầu, cần nêu rõ các điều khoản pháp luật mà công ty cần tuân thủ và lý do yêu cầu công khai thông tin này.

- Tập thể yêu cầu: Nếu có nhiều người lao động cùng quan tâm đến vấn đề này, họ có thể cùng ký tên vào đơn yêu cầu hoặc tổ chức một buổi họp để thống nhất việc yêu cầu công khai thang lương, bảng lương.

- Báo cáo vi phạm của công ty với cơ quan chức năng lao động

+ Thu thập chứng cứ: Người lao động cần thu thập các tài liệu, chứng cứ cho thấy công ty không công khai thang lương, bảng lương như quy định. Các chứng cứ có thể bao gồm email, thông báo nội bộ hoặc biên bản họp.

+ Liên hệ cơ quan chức năng: Người lao động có thể báo cáo vi phạm của công ty tới các cơ quan chức năng như Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Thanh tra Lao động. Trong đơn báo cáo, cần nêu rõ các chi tiết vi phạm, cung cấp các chứng cứ liên quan và đề nghị cơ quan chức năng kiểm tra, xử lý vi phạm của công ty.

- Theo dõi và phối hợp:

+ Sau khi báo cáo, người lao động cần theo dõi quá trình xử lý của cơ quan chức năng và phối hợp cung cấp thêm thông tin khi cần thiết.

+ Cơ quan chức năng có thể tiến hành kiểm tra, làm việc với công ty để yêu cầu công khai thang lương, bảng lương và xử lý các vi phạm theo quy định pháp luật.

- Tham gia vào công đoàn để được hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi

Tham gia công đoàn:

+ Người lao động nên tham gia vào công đoàn của công ty hoặc thành lập công đoàn nếu chưa có. Công đoàn là tổ chức bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và có thể hỗ trợ trong việc yêu cầu công ty công khai thang lương, bảng lương.

Sử dụng quyền lực của công đoàn:

+ Công đoàn có thể đại diện cho người lao động làm việc với ban lãnh đạo công ty, yêu cầu công khai thang lương, bảng lương.

+ Công đoàn cũng có thể tổ chức các buổi họp, hội thảo để tuyên truyền và nâng cao nhận thức cho người lao động về quyền lợi của mình, bao gồm việc công khai thông tin lương thưởng.

Tư vấn pháp lý và hỗ trợ khiếu nại:

+ Công đoàn thường có bộ phận tư vấn pháp lý, có thể giúp người lao động soạn thảo các văn bản yêu cầu, báo cáo vi phạm và hỗ trợ khiếu nại lên các cơ quan chức năng.

+ Công đoàn cũng có thể hỗ trợ người lao động trong các cuộc thương lượng, đàm phán với công ty về các vấn đề liên quan đến lương thưởng và điều kiện làm việc.

=> Việc công ty không công khai thang lương, bảng lương là một vi phạm nghiêm trọng đối với quyền lợi của người lao động. Bằng cách nắm vững quy định pháp luật, yêu cầu công ty công khai thông tin, báo cáo vi phạm tới cơ quan chức năng và tham gia vào công đoàn, người lao động có thể bảo vệ quyền lợi của mình và đảm bảo tính minh bạch, công bằng trong quan hệ lao động.

Quý khách xem thêm bài viết sau: Bảng lương giáo viên mới ra trường năm 2024 là bao nhiêu?

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.