Thang lương là một hệ thống xây dựng từ ngạch lương, bậc lương, nhóm lương được quy định sẵn làm căn cứ để công ty trả lương và xét nâng lương định kỳ cho người lao động.
Bảng lương là một văn bản do doanh nghiệp hoặc nhà nước ban hành để quy định các mức lương cụ thể cho các loại công việc, nghề nghiệp, chức vụ khác nhau.
Chuyên mục: "Thang bảng lương" phân tích tất cả các quy định của pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội về thang lương, bảng lương.
Hiện nay theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW Bộ Quốc phòng đang phối hợp cùng các Bộ, ngành của Nhà nước để nghiên cứu, cải cách chế độ tiền lương cũng như chế độ phụ cấp cho lực lượng quân đội. Cho đến hiện nay, năm 2023, bảng lương và phụ cấp quân đội sẽ có những thay đổi như sau:
Một trong những cải cách về chính sách tiền lương từ năm 2021 là “trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm” (theo Nghị quyết 27-NQ/TW). Vậy trả lương theo vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức thế nào? ... Luật sư phân tích chi tiết:
Xây dựng thang bảng lương trong công ty là yêu cầu bắt buộc, vậy việc xây dựng thang bảng lương thực hiện như thế nào? Thủ tục đăng ký thang bảng lương với cơ quan chức năng thực hiện thế nào? Đây là một vấn đề pháp lý mới được nhiều doanh nghiệp quan tâm, luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Việc thực hiện cải cách chính sách tiền lương một cách cơ bản vào năm 2024, đây sẽ là một bước tiến quan trọng để thúc đẩy thị trường lao động. Sau đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ những điểm mới về bảng lương công an, quân đội kể từ 01/7/2024, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Kể từ ngày 01/1/2021, doanh nghiệp không còn phải đăng ký thang, bảng lương với cơ quan nhà nước. Đây là một trong những chính sách mới tại Bộ luật Lao động 2019. Nội dung này giúp các doanh nghiệp giảm bớt được thủ tục hành chính. Nội dung cụ thể về doanh nghiệp không còn phải đăng ký thang, bảng lương sẽ có trong bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Bảng lương là văn bản do Nhà nước ban hành và quy định các mức lương cụ thể cho các loại công việc, nghề nghiệp, chức vụ khác nhau, tương quan ty lệ tyền lương giữa các lao động trong cùng ngành nghề theo trình độ, kinh nghiệm làm việc hoặc theo công việc thực tế mà người lao động đảm nhiệm.
Thang lương là tương quan tỉ lệ tiền lương giữa những người lao động trong một ngành, trong một nhóm ngành kinh tế kĩ thuật hoặc trong một đơn vị sử dụng lao động; trên cơ sở trình độ, kinh nghiệm làm việc và công việc thực tế mà người lao động đảm nhiệm.
Ngày 12/8/2023, Thông tư 41/2023/TT-BQP hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng đang hưởng lương hoặc phụ cấp quân hàm từ ngân sách nhà nước trong các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng chính thức có hiệu lực. Bảng lương công nhân quốc phòng theo Thông tư số 41/2023/TT-BQP sẽ có trong bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Doanh nghiệp có nghĩa vụ xây dựng thang bảng lương trong nội bộ dựa trên tình hình kinh doanh thực tế và nộp (đăng ký) với có quan nhà nước có thẩm quyền. Nếu không thực hiện sẽ đối diện với nguy cơ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật hiện nay:
Từ ngày 1/7/2023, bác sĩ cao cấp và bác sĩ y học dự phòng cao cấp hạng I sẽ có mức lương từ 11.160.000 đồng đến 14.400.000 đồng. Bác sĩ và bác sĩ y học dự phòng hạng III có mức lương từ 4.212.000 đồng đến 8.964.000 đồng... Bảng lương bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, y sỹ mới nhất sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Một trong những động lực thúc đẩy người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ chính là dựa vào thu nhập mà công việc đó đem lại. Vấn đề tiền lương được coi là quan trọng nhất khi quyết định theo đuổi một công việc.
Khi tham gia quan hệ lao động, vấn đề thang lương, bảng lương, định mức lao động của người lao động là một trong những nội dung cần phổ biến ngay trong quá trình tuyển dụng và được công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện. Vậy người sử dụng lao động có phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động hay không?
Đăng ký thang lương, bảng lương của doanh nghiệp với Phòng lao động thương binh và xã để có cơ sở cho việc thỏa thuận tiền lương trong ký kết hợp đồng lao động. Mẫu đơn đăng ký thang bảng lương mới nhất được Luật Minh Khuê hướng dẫn trong bài viết dưới đây.
Rất nhiều doanh nghiệp trong quá trình mới thành lập bỏ quên mất thủ tục đăng ký nội quy lao động và xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương theo quy định của pháp luật lao động dẫn đến bị xử phạt vi phạm hành chính. Luật sư tư vấn và giải đáp những vấn đề pháp lý liên quan:
Bài viết dưới đây Luật Minh Khuê sẽ chia sẻ giải đáp thắc mắc của khách hàng xoay quanh những vấn đề pháp lý cần lưu ý khi ban hành thang lương, bảng lương tại doanh nghiệp và điều chỉnh thang lương, bảng lương.
Theo quy định của pháp luật hiện hành, có phải thang lương, bảng lương và thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp đều bắt buộc phải đăng ký với cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền không? Lời giải đáp chi tiết trong bài viết dưới đây.
Lương tối thiểu vùng có sự thay đổi thì doanh nghiệp có cần phải điều chỉnh, đăng ký thay đổi thang bảng lương ở cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay không? Pháp luật quy định như thế nào?