Điểm mới của Nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức

1. Nguyên tắc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức

Để đảm bảo một quá trình đánh giá và xếp loại chất lượng đúng chính xác và công bằng, chúng ta cần tuân thủ một số nguyên tắc cơ bản. Trước hết, quá trình này phải hoàn toàn khách quan, không nể nang hoặc trù dập bất kỳ cá nhân hay đối tượng nào. Không được thiên vị dựa trên hình thức hay quan điểm cá nhân, mà phải dựa vào các tiêu chí cụ thể và khách quan.

Một yếu tố quan trọng khác là việc đánh giá và xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách và nhiệm vụ được giao cho cá nhân hoặc tổ chức đó. Kết quả của quá trình này phải thể hiện qua công việc cụ thể và sản phẩm mà họ đã đạt được. Đối với các cán bộ, công chức, và viên chức có vị trí lãnh đạo hoặc quản lý, việc đánh giá phải liên quan chặt chẽ đến kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, hoặc đơn vị được giao quản lý hoặc phụ trách. Điều này đảm bảo rằng việc đánh giá không chỉ xem xét cá nhân mà còn liên quan đến hiệu suất tổng thể của tổ chức.

Với sự tuân thủ các nguyên tắc này, chúng ta có thể đảm bảo rằng quá trình đánh giá và xếp loại chất lượng sẽ trở nên công bằng, chính xác, và hợp pháp, góp phần nâng cao hiệu suất và quản lý chất lượng trong các tổ chức và cơ quan.

2. Điểm mới của Nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức

10 điểm mới trong đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, VC từ 20/8/2020 theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP như sau: 

1. Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC

Theo quy định của Điều 20, Khoản 2 của Nghị định 90/2020, việc đánh giá và xếp loại chất lượng của cán bộ, công chức, và viên chức (CBCCVC) sẽ được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm. Điều này áp dụng cho hầu hết các cơ quan, tổ chức, và đơn vị trong hệ thống. Tuy nhiên, có một số ngoại lệ.

Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo, và một số lĩnh vực khác mà thời điểm kết thúc năm công tác không trùng với tháng 12 hàng năm, quyết định về thời điểm đánh giá và xếp loại chất lượng của viên chức thuộc đơn vị này sẽ do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định. Điều này nhằm đảm bảo rằng quá trình đánh giá và xếp loại sẽ phù hợp với thực tế hoạt động của đơn vị và không gây áp lực không cần thiết cho viên chức trong quá trình thực hiện nhiệm vụ hàng năm của họ.

Với sự linh hoạt này trong việc quyết định thời điểm đánh giá chất lượng viên chức, Nghị định 90/2020 nhấn mạnh sự tôn trọng và hiểu biết đối với các đơn vị có hoạt động không rơi vào thời điểm chuẩn của quá trình đánh giá hàng năm.

2. Không đánh giá chất lượng CBCCVC chưa công tác đủ 6 tháng

Theo Khoản 2 Điều 2 của Nghị định 90/2020, đối với cán bộ, công chức, và viên chức (CBCCVC) mà thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng, quy định rõ ràng rằng họ không sẽ thực hiện việc đánh giá và xếp loại chất lượng. Tuy nhiên, họ vẫn phải trải qua quá trình kiểm điểm về thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.

Ngoài ra, CBCCVC nếu nghỉ mà không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong một khoảng thời gian từ 03 tháng đến dưới 06 tháng, họ vẫn sẽ thực hiện quá trình đánh giá, nhưng không sẽ không được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Điều này có ý nghĩa rằng, mặc dù họ tham gia vào đánh giá, kết quả cuối cùng không sẽ phản ánh mức độ hoàn thành nhiệm vụ ở mức cao nhất, do thời gian nghỉ làm trong năm đã ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của họ.

Tất cả những quy định này nhằm đảm bảo tính công bằng và chính xác trong quá trình đánh giá và xếp loại chất lượng của CBCCVC, đồng thời cũng thể hiện sự linh hoạt để xem xét trường hợp đặc biệt như nghỉ thai sản.

3. Hướng dẫn xếp loại hàng năm với cán bộ, công chức nghỉ thai sản

Theo quy định, đối với cán bộ, công chức, và viên chức (CBCCVC) nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật, kết quả xếp loại chất lượng trong năm sẽ được xác định dựa trên thời gian làm việc thực tế của họ trong năm đó. Điều này có nghĩa rằng, thay vì xếp loại dựa trên cả năm, chỉ có khoảng thời gian mà CBCCVC thực sự tham gia công tác sẽ được xem xét.

Trong trường hợp này, CBCCVC có trách nhiệm thực hiện báo cáo tự đánh giá và nhận mức xếp loại kết quả công tác dựa trên chức trách và nhiệm vụ được giao cho họ trong thời gian làm việc thực tế. Báo cáo này sẽ được gửi đến cơ quan, tổ chức, hoặc đơn vị mà họ đang công tác, và việc đánh giá và xếp loại chất lượng sẽ được thực hiện theo quy định tại Nghị định 90/2020. Điều này giúp đảm bảo tính công bằng và chính xác trong việc đánh giá hiệu suất và chất lượng công tác của CBCCVC trong năm đó, bất kể thời gian họ đã nghỉ thai sản.