Theo dự thảo này thì mức lương tối thiểu sẽ được tăng cụ thể như sau:
Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng
a) Mức 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b) Mức 3.710.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
d) Mức 2.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
Mức lương trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:
Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Quy định này được áp dụng cho đối tượng người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012.
Trên đây là bài viết cung cấp thông tin mới nhất về mức lương tối thiểu vùng có thể được áp dụng năm 2019 mà chúng tôi cung cấp.
Mọi khó khăn gặp phải trong quá trình giải quyết các vấn đề về lao động khách hàng có thể liên hệ đến tổng đài 1900.6162 .
Trân trọng cảm ơn!
Chuyên viên Trần Nguyệt- Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động- Công ty luật Minh Khuê
