Được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Quốc tế Hạnh phúc không?

1. Được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Quốc tế Hạnh phúc không?

Theo quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được hưởng ngày nghỉ làm và nguyên lương trong những dịp lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: Người lao động được nghỉ 01 ngày, vào ngày 01 tháng 01 dương lịch.

- Tết Âm lịch: Người lao động được nghỉ 05 ngày trong dịp Tết Âm lịch.

- Ngày Chiến thắng: Người lao động được nghỉ 01 ngày, vào ngày 30 tháng 4 dương lịch.

- Ngày Quốc tế lao động: Người lao động được nghỉ 01 ngày, vào ngày 01 tháng 5 dương lịch.

- Quốc khánh: Người lao động được nghỉ 02 ngày, vào ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Người lao động được nghỉ 01 ngày, vào ngày 10 tháng 3 âm lịch.

Điều đặc biệt, các lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của quốc gia mà họ đến từ.\

Hằng năm, dựa vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể về ngày nghỉ trong các dịp Tết Âm lịch và Quốc khánh. Điều này nhằm đảm bảo sự linh hoạt và phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội của đất nước.

Theo quy định nêu trên, người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương trong sáu dịp lễ và tết quan trọng trong năm 2024, bao gồm Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế lao động, Quốc khánh và Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương. Tuy nhiên, ngày Quốc tế Hạnh phúc không được tính là một ngày nghỉ lễ chính thức, do đó, theo quy định, người lao động sẽ không được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này.

Tuy vậy, trong trường hợp có thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Quốc tế Hạnh phúc, người lao động vẫn có thể được nghỉ và nhận lương trong ngày này. Điều này thể hiện tinh thần linh hoạt và sự thoải mái trong việc điều chỉnh lịch làm việc để tạo điều kiện cho người lao động cũng như để thúc đẩy tinh thần làm việc tích cực trong cộng đồng lao động.

2. Ngày Quốc tế Hạnh phúc là ngày nào trong năm 2024? 

Ngày Quốc tế Hạnh phúc, được tổ chức vào ngày 20 tháng 3 hàng năm, ra đời từ ý tưởng của chuyên gia Liên Hợp Quốc Jayme Illien nhằm tôn vinh và nâng cao hạnh phúc trên toàn cầu. Ý tưởng này được Ilion trình bày vào năm 2011 với mục tiêu tạo ra một ngày nhận thức toàn cầu mới. Đến năm 2012, Đại hội đồng Liên Hợp Quốc đã chính thức quyết định về ngày này thông qua nghị quyết A/RES/66/281, đồng thuận bởi tất cả 193 quốc gia thành viên.

Lý do chọn ngày 20/3 là vì ngày này thể hiện sự cân bằng, khi mặt trời nằm ngang đường xích đạo, làm cho độ dài ngày và đêm trở nên bằng nhau. Đây cũng là biểu tượng của sự cân bằng giữa âm và dương, ánh sáng và bóng tối, ước mơ và hiện thực. Từ đó, ngày này mang thông điệp về sự cân bằng và hài hòa, là chìa khóa để đạt đến hạnh phúc.

Ngày Quốc tế Hạnh phúc cũng là dịp để nhấn mạnh vào cách tiếp cận tăng trưởng kinh tế cân bằng, thúc đẩy sự phát triển bền vững, giảm nghèo và khao khát hạnh phúc và thịnh vượng cho mọi người. Đồng thời, nó cũng là cơ hội để tập trung vào việc xóa bỏ những bất bình đẳng xã hội và kinh tế, giúp mọi người có cơ hội tận hưởng cuộc sống đầy đủ và hạnh phúc.

=> Ngày Quốc tế Hạnh phúc, được thiết lập vào ngày 20 tháng 3 mỗi năm, là một dịp quan trọng để tôn vinh và thúc đẩy hạnh phúc trên toàn cầu. Ý tưởng này xuất phát từ chuyên gia Liên Hợp Quốc Jayme Illien vào năm 2011 và đã nhận được sự ủng hộ từ tất cả 193 quốc gia thành viên của Liên Hợp Quốc thông qua nghị quyết A/RES/66/281. Việc chọn ngày 20/3 không chỉ là biểu tượng về sự cân bằng giữa ánh sáng và bóng tối, mà còn là dịp để nhấn mạnh vào sự cần thiết của sự cân bằng trong cuộc sống. Ngày Quốc tế Hạnh phúc không chỉ là một lễ kỷ niệm mà còn là dịp để nhấn mạnh vào việc xây dựng một thế giới công bằng và thịnh vượng cho tất cả mọi người. Nó đồng thời là cơ hội để tập trung vào việc giải quyết những vấn đề xã hội và kinh tế, từ đó tạo ra môi trường sống tích cực và hạnh phúc cho mọi người trên toàn thế giới.

3. Mức lương khi làm thêm giờ vào ngày Quốc tế Hạnh phúc 

Theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm được xác định như sau:

- Tiền lương làm thêm giờ:

+ Vào ngày thường: ít nhất bằng 150% tiền lương.

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất bằng 200% tiền lương.

+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Tiền lương làm việc vào ban đêm: Người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Trả lương đặc biệt cho làm thêm giờ vào ban đêm: Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, hoặc của ngày nghỉ hằng tuần, hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

​- Chính phủ sẽ quy định chi tiết hơn về Điều này, để hướng dẫn cụ thể về việc tính toán và trả lương cho làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm.

=> Người lao động đi làm thêm giờ vào ngày Quốc tế Hạnh phúc sẽ được người sử dụng lao động trả mức tiền lương như sau:

- Đi làm thêm giờ vào ban ngày: Người lao động sẽ được hưởng ít nhất là bằng 150% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm thêm giờ vào ban đêm: Người lao động sẽ được hưởng ít nhất là bằng 210% lương của ngày làm việc bình thường.

Nếu ngày Quốc tế Hạnh phúc rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động, mức lương được xác định như sau:

- Nếu đi làm thêm giờ vào ban ngày: Người lao động sẽ được hưởng ít nhất là bằng 200% lương của ngày làm việc bình thường.

- Nếu đi làm thêm giờ vào ban đêm: Người lao động sẽ được hưởng ít nhất là bằng 270% lương của ngày làm việc bình thường.

4. Công ty có phải tặng quà cho nhân viên vào ngày quốc tế hạnh phúc hay không?

Theo quy định tại khoản 2.5 Điều 6 Quy định ban hành kèm Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022, các hoạt động chi tài chính của công đoàn cơ sở liên quan đến tuyên truyền về giới và bình đẳng giới là rất đa dạng và phong phú. Cụ thể, các hoạt động này bao gồm tuyên truyền về giới, bình đẳng giới, và lồng ghép giới vào các hoạt động về dân số, sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình và phòng chống bạo lực gia đình. Ngoài ra, công đoàn cũng hỗ trợ mua đồ dùng, thiết bị mẫu giáo, nhà trẻ tại đơn vị (nếu có), và hỗ trợ người lao động có con gửi nhà trẻ, học mẫu giáo. Công đoàn cũng tổ chức các hoạt động tuyên truyền và sự kiện vào các dịp lễ quan trọng như Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, Ngày Gia đình Việt Nam 28/6, Ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, và Ngày Dân số 26/12. Ngoài ra, công đoàn còn tổ chức các hoạt động của các tổ chức như Ban Nữ công quần chúng, Câu lạc bộ nữ công cơ sở, hội thi cán bộ nữ công giỏi, và các phong trào thi đua giỏi việc nước đảm việc nhà.

Tuy nhiên, hiện tại, pháp luật không bắt buộc công ty phải tặng quà cho người lao động vào ngày 20 tháng 3 - Ngày Quốc tế Hạnh phúc. Việc này hoàn toàn phụ thuộc vào quyết định và khả năng tài chính của công đoàn cơ sở. Điều này không bị coi là vi phạm pháp luật và không gây ra hậu quả pháp lý cho doanh nghiệp nếu họ không tổ chức hoặc không thực hiện việc này.

Quý khách xem thêm bài viết sau: Những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương của người lao động?

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng.