Hiện nay, trong môi trường làm việc, nhiều công ty phải trả thêm tiền lương cho nhân viên ngoài mức lương cơ bản, tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ quyền lợi này và điều này có thể khiến họ bỏ lỡ những quyền lợi chính đáng mà mình lẽ ra được hưởng. Cụ thể, các trường hợp người lao động được trả thêm tiền vào lương như sau:

1. Trả thêm tiền lương nếu lao động nữ làm trọn thời gian khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Theo quy định tại điểm a khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để phục vụ nhu cầu cho con bú, vắt sữa, trữ sữa, hoặc để nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ này được tính vào thời gian làm việc và người lao động sẽ vẫn được hưởng đầy đủ tiền lương theo hợp đồng lao động, đảm bảo quyền lợi tài chính của người lao động trong thời gian chăm sóc con nhỏ.

Ngoài ra, căn cứ theo điểm c khoản 4 Điều 80 Nghị định này, nếu lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được sự đồng ý của người sử dụng lao động, người lao động vẫn có thể tiếp tục làm việc trong thời gian này. Trong trường hợp này, ngoài khoản tiền lương đã được hưởng theo quy định tại điểm a khoản trên, người lao động còn được trả thêm tiền lương tương ứng với công việc mà họ đã thực hiện trong thời gian được nghỉ. Điều này giúp người lao động nữ có thêm sự linh hoạt trong công việc mà vẫn đảm bảo quyền lợi tài chính, đồng thời khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện thuận lợi để lao động nữ vừa có thể chăm sóc con cái, vừa có thể duy trì công việc ổn định.

 

2. Trả thêm tiền lương nếu lao động nữ làm trọn thời gian khi hành kinh

Theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút trong thời gian làm việc để phục vụ nhu cầu sức khỏe cá nhân, và thời gian nghỉ này vẫn được tính vào giờ làm việc, đồng thời lao động nữ vẫn được hưởng đầy đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi của lao động nữ, tạo điều kiện để họ có thể duy trì sức khỏe trong những ngày hành kinh mà không bị ảnh hưởng đến thu nhập hay công việc.

Số ngày lao động nữ được nghỉ trong thời gian hành kinh sẽ do hai bên thỏa thuận, sao cho phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc cũng như nhu cầu của từng lao động nữ. Tuy nhiên, theo quy định, tối thiểu mỗi lao động nữ phải được nghỉ 03 ngày làm việc trong một tháng khi có kỳ hành kinh. Thời điểm cụ thể mà lao động nữ nghỉ trong từng tháng cần phải được thông báo trước cho người sử dụng lao động, để cả hai bên có thể phối hợp, đảm bảo công việc không bị gián đoạn và quyền lợi của lao động nữ được bảo vệ đầy đủ. Việc này không chỉ giúp lao động nữ giảm bớt gánh nặng công việc trong những ngày sức khỏe không ổn định mà còn góp phần nâng cao điều kiện làm việc và sự công bằng trong môi trường lao động.

Theo quy định tại điểm c khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, nếu trong trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ trong thời gian hành kinh và được người sử dụng lao động đồng ý để tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền lương mà lao động nữ đã được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động còn được trả thêm tiền lương tương ứng với công việc mà họ đã thực hiện trong thời gian lẽ ra được nghỉ. Điều này giúp đảm bảo rằng lao động nữ không bị thiệt thòi về thu nhập, đồng thời khuyến khích sự linh hoạt trong công việc, tạo điều kiện cho người lao động lựa chọn cách thức làm việc phù hợp với sức khỏe và nhu cầu cá nhân.

Tuy nhiên, thời gian mà lao động nữ làm việc trong khoảng thời gian này sẽ không được tính vào thời gian làm thêm, nghĩa là không bị áp dụng các chế độ trả lương tăng ca hay các quyền lợi dành cho thời gian làm việc ngoài giờ. Quy định này nhằm tránh việc lợi dụng, đảm bảo rằng người lao động không bị ép buộc làm việc quá sức trong khi vẫn bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ. Đồng thời, điều này cũng tạo ra một sự công bằng giữa người lao động và người sử dụng lao động, giúp duy trì sự hài hòa trong mối quan hệ lao động, bảo vệ sức khỏe và quyền lợi tài chính của lao động nữ trong những ngày hành kinh.

 

3. Làm việc trong ngày nghỉ hằng năm (ngày phép năm)

Trong thực tế, nhiều công ty có xu hướng muốn tận dụng ngày phép năm của người lao động bằng cách thỏa thuận với họ để làm việc vào ngày này, và cam kết sẽ trả thêm 100% tiền lương như một hình thức bồi thường. Tuy nhiên, theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền được nghỉ vào ngày phép năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Đây là quyền lợi cơ bản của người lao động, nhằm đảm bảo họ có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động sau một năm làm việc vất vả.

Trong trường hợp người lao động vẫn phải làm việc vào ngày phép năm, công ty không chỉ phải trả tiền lương theo ngày làm việc bình thường mà còn phải trả thêm một khoản lương bù. Cụ thể, công ty phải trả ít nhất 300% tiền lương cho ngày làm việc vào ngày phép năm, chưa kể tiền lương của ngày phép năm (tức là tổng cộng 400% tiền lương cho ngày làm việc này). Quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo rằng họ không bị thiệt thòi khi phải hy sinh thời gian nghỉ ngơi của mình để làm việc cho công ty. Điều này cũng thể hiện cam kết của pháp luật trong việc bảo vệ sức khỏe, tạo điều kiện để người lao động có thể nghỉ ngơi đầy đủ và nhận được mức bồi thường xứng đáng khi có yêu cầu làm việc vào những ngày nghỉ lễ, nghỉ phép năm.

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, việc trả tiền lương cho người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được quy định cụ thể như sau để bảo vệ quyền lợi của người lao động và khuyến khích họ làm việc ngoài giờ trong các điều kiện đặc biệt. Cụ thể, đối với người lao động làm thêm giờ vào các ngày thường, tiền lương phải được trả ít nhất bằng 150% mức tiền lương cơ bản hoặc tiền lương thực tế của công việc đang làm. Nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần, mức lương trả ít nhất phải bằng 200% tiền lương của ngày thường. Đặc biệt, đối với những ngày nghỉ lễ, tết, hoặc các ngày nghỉ có hưởng lương, tiền lương trả cho người lao động phải ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, hoặc ngày nghỉ có hưởng lương đối với những lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trong trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm, họ sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế của công việc vào ban ngày, nhằm bù đắp sự không thuận tiện và tác động tiêu cực của việc làm việc vào ban đêm đối với sức khỏe người lao động. Đặc biệt, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài việc được trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 của Điều này, họ còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế của công việc làm vào ban ngày trong ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần, hoặc ngày nghỉ lễ, tết.

Các quy định này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi tài chính của người lao động mà còn tạo ra động lực để họ có thể làm việc ngoài giờ, trong các ngày nghỉ lễ, tết, hay vào ban đêm mà vẫn đảm bảo được thu nhập xứng đáng. Chính phủ cũng sẽ có quy định chi tiết hơn để áp dụng cụ thể các điều khoản này trong thực tế, nhằm đảm bảo tính công bằng và hợp lý trong việc trả lương cho người lao động khi làm việc ngoài giờ hoặc vào các thời điểm đặc biệt.

Xem thêm bài viết: Cách tính tiền lương chế độ thừa giờ cho giáo viên trung học phổ thông?

Khi quý khách có thắc mắc về quy định pháp luật, vui lòng liên hệ đến hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để được giải đáp.