Mục lục bài viết

1. Giới thiệu quy định về điều chỉnh lương
2. Nội dung Phụ lục hợp đồng
3. Lưu ý khi sử dụng Phụ lục hợp đồng
4. Phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh lương

1. Giới thiệu quy định về điều chỉnh lương

Căn cứ vào khoản 1 của Điều 22 trong Bộ luật Lao động 2019, đã được quy định rõ ràng về vai trò và hiệu lực của phụ lục hợp đồng lao động. Theo quy định, phụ lục hợp đồng lao động không chỉ đơn thuần là một phần của hợp đồng lao động mà còn có hiệu lực tương đương với hợp đồng chính.

Điều này đem lại sự rõ ràng và minh bạch trong việc xác định quyền và nghĩa vụ của cả hai bên, tức là người lao động và người sử dụng lao động. Bằng cách này, mỗi bên có thể hoàn toàn yên tâm về những điều khoản và điều kiện mà họ đã cam kết và ký kết trong phụ lục hợp đồng này.

Không chỉ đó, phụ lục hợp đồng lao động còn là một công cụ linh hoạt và hiệu quả để điều chỉnh và điều chỉnh các điều khoản cụ thể trong hợp đồng lao động chính. Trong một môi trường làm việc đa dạng và thay đổi nhanh chóng như hiện nay, việc điều chỉnh các điều khoản cụ thể trong hợp đồng lao động có thể trở nên cần thiết để phản ánh chính xác tình hình và yêu cầu của các bên. Phụ lục hợp đồng cung cấp một cơ hội để làm điều này một cách linh hoạt và hiệu quả, mà không cần phải thực hiện quy trình phức tạp để thay đổi toàn bộ hợp đồng. Bằng cách sử dụng phụ lục, các bên có thể thỏa thuận và thực hiện các điều khoản cụ thể phù hợp với tình hình cụ thể của họ, bao gồm cả việc điều chỉnh lương, bổ sung phụ cấp, điều chỉnh công việc, hoặc thậm chí là thay đổi các điều khoản liên quan đến thời gian làm việc hay các chế độ đãi ngộ. Điều này cho phép các bên thỏa thuận và thực hiện các điều khoản cụ thể phù hợp với tình hình cụ thể của họ, mà không cần phải thay đổi toàn bộ hợp đồng.

Với vai trò quan trọng như vậy, phụ lục hợp đồng lao động không thể được xem nhẹ hoặc bỏ qua. Thay vào đó, nó nên được coi là một phần không thể thiếu của quá trình lập và thực hiện hợp đồng lao động, đảm bảo tính minh bạch, công bằng và phù hợp với quy định pháp luật.

Việc sử dụng Phụ lục hợp đồng lao động cần tuân thủ các quy định sau:

+ Xác định cần thiết: Sử dụng Phụ lục hợp đồng khi có sự thay đổi về nội dung điều khoản của hợp đồng lao động chính thức. Cần xác định rõ ràng và chính xác những điều cần điều chỉnh, bổ sung hoặc thay đổi trong hợp đồng.

+ Lập thành văn bản: Phụ lục hợp đồng cần được lập thành văn bản chính thức, bằng ngôn ngữ pháp lý rõ ràng và dễ hiểu. Việc này giúp đảm bảo tính chính xác và rõ ràng của thông tin được ghi lại.

+ Ghi rõ thông tin cơ bản: Trong Phụ lục, cần ghi rõ số hiệu và ngày ký hợp đồng lao động gốc, đồng thời xác định các thông tin cơ bản như số hợp đồng, ngày ký, thông tin của hai bên (người sử dụng lao động và người lao động).

+ Mô tả nội dung thay đổi: Trong Phụ lục, cần mô tả chi tiết về các điều khoản được điều chỉnh, bổ sung hoặc thay đổi trong hợp đồng, bao gồm cả lý do và cơ sở pháp lý của các thay đổi đó.

+ Thời gian và hiệu lực: Cần xác định thời gian thực hiện và hiệu lực của các thay đổi được ghi trong Phụ lục. Điều này giúp mọi bên đều biết rõ về thời gian áp dụng và hiệu lực của các điều khoản mới.

+ Chữ ký của hai bên: Cuối cùng, Phụ lục hợp đồng cần được ký kết bởi cả người sử dụng lao động và người lao động để chứng nhận sự đồng ý và cam kết của hai bên đối với các thay đổi và điều khoản mới.

2. Nội dung Phụ lục hợp đồng

Nội dung Phụ lục hợp đồng

Thông tin chung:

1. Số hiệu hợp đồng lao động:

2. Ngày ký hợp đồng lao động:

Thông tin hai bên:

- Người sử dụng lao động (NSDL): Công ty ABC

- Địa chỉ

- Điện thoại:

- Người lao động (NLD): Anh/Bà Nguyễn Văn/A B

Nội dung điều chỉnh:

1. Lý do điều chỉnh lương: Sửa đổi mức lương theo chính sách tăng lương hàng năm của công ty.

2. Mức lương cũ và mức lương mới:

+ Mức lương cũ

+ Mức lương mới

3. Hiệu lực điều chỉnh lương: Tính từ tháng ...

4. Các khoản phụ cấp và chế độ đãi ngộ khác (nếu có thay đổi): Không có thay đổi.

Cam kết của hai bên:

1. Người sử dụng lao động (NSDL): Công ty ABC cam kết thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thanh toán lương theo mức lương mới cho Nguyễn Văn/A B.

2. Người lao động (NLD): Nguyễn Văn/A B cam kết thực hiện đầy đủ nghĩa vụ công việc theo quy định của hợp đồng lao động.

Chữ ký của hai bên

3. Lưu ý khi sử dụng Phụ lục hợp đồng

Lưu ý khi sử dụng Phụ lục hợp đồng

- Lập thành hai bản có giá trị như nhau: Phụ lục hợp đồng phải được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Điều này đảm bảo tính chính xác và pháp lý của thông tin được ghi lại trong phụ lục, đồng thời tránh được mọi tranh cãi hoặc hiểu lầm về nội dung của phụ lục.

- Lập thành văn bản và có chữ ký của hai bên: Phụ lục hợp đồng phải được lập thành văn bản và có chữ ký của cả người sử dụng lao động và người lao động. Điều này làm cho nội dung của phụ lục trở nên rõ ràng, pháp lý và có tính ràng buộc cao đối với cả hai bên.

- Phù hợp với quy định của pháp luật lao động: Nội dung điều chỉnh trong Phụ lục hợp đồng phải tuân thủ đúng các quy định của pháp luật lao động. Điều này bao gồm việc không được sử dụng các điều khoản vi phạm quyền lợi của người lao động hoặc không tuân thủ các quy định về lương, phụ cấp và các điều kiện lao động khác.

Bằng cách tuân thủ các lưu ý trên, việc sử dụng Phụ lục hợp đồng sẽ trở nên hiệu quả và đảm bảo tính minh bạch và công bằng cho cả hai bên, đồng thời giữ cho mối quan hệ lao động được điều chỉnh một cách chặt chẽ và pháp lý.

4. Phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh lương

PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(Số: 112/2024/PLHĐLĐ)

Hôm nay, ngày 30/3/2024, Tại Công ty TNHH ABC

Chúng tôi gồm có:

BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A):

Địa chỉ: số 52, phường Bích Câu, quận Đống Đa, thành phố Hà Nội

Điện thoại: 123xxx457

Fax: 12345

Mã số thuế: 123xx56789

Tài khoản số: 0045278421 ( Vietcombank)

Do ông (bà): Nguyễn Thúy A, Sinh năm: 1980

Chức vụ: Giám đốc làm đại diện.

BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B):

Ông/Bà: Nguyễn Thúy H; Quốc tịch: Việt Nam

Sinh ngày 30 tháng 4 năm 1995 tại Hà Nội

Nghề nghiệp: Chuyên viên ngân hàng

Địa chỉ thường trú: tổ 5, phường A, Thành phố H, tỉnh B

Số CMND: 0012345xx856 cấp ngày 12/7/2020 tại Cục CSQLHC về TTXH

Số sổ lao động: 112/2024 cấp ngày 30/3/2024 tại Hà Nội

Căn cứ Hợp đồng lao động số 112 ký ngày 30/3/2024 và nhu cầu sử dụng lao động, hai bên cùng nhau thỏa thuận thay đổi một số nội dung của hợp đồng mà hai bên đã ký kết như sau:

1. Nội dung thay đổi: Thay đổi công việc: Từ nhân viên bán hàng sang nhân viên kinh doanh. Tăng lương: Mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 8.000.000 VND/tháng lên 10.000.000 VND/tháng. Bổ sung phụ cấp: Phụ cấp tiền đi lại hàng tháng là 1.000.000 VND.

2. Thời gian thực hiện (ghi rõ nội dung ở mục 1 nêu trên có hiệu lực trong bao nhiêu lâu): Các thay đổi trên có hiệu lực từ ngày 15/04/2024 và không có thời hạn xác định.

Phụ lục này là bộ phận của hợp đồng lao động số 112/2024, được làm thành hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động.

Người lao động

Nguyễn Thúy H

Người sử dụng lao động

Nguyễn Thúy A

Quý khách có thể tải xuống Mẫu phụ lục hợp đồng mới nhất điều chỉnh lương cho người lao động tại đây

Hướng dẫn cơ bản cách viết Phụ lục hợp đồng lao động:

1. Phát sinh và thông tin cơ bản: Phụ lục hợp đồng lao động này phát sinh khi có sự thay đổi về nội dung điều khoản của hợp đồng lao động chính thức. Ghi chính xác số hợp đồng và thời gian ký kết hợp đồng trước đó.

2. Nội dung thay đổi:

- Ghi rõ thay đổi điều khoản nào của hợp đồng và nội dung cụ thể của thay đổi đó.

- Ví dụ:

+ Thay đổi công việc (chuyển từ nhân viên tạp vụ sang nhân viên hành chính, từ thủ quỹ sang kế toán, ...)

+ Tăng lương (do thay đổi mức lương cơ sở/lương tối thiểu vùng)

+ Bổ sung phụ cấp, trợ cấp

3. Thời gian thực hiện: Ghi rõ nội dung thay đổi nêu trên sẽ có hiệu lực từ thời điểm nào và trong khoảng thời gian bao lâu (nếu có).

Ví dụ cụ thể:

Phụ lục hợp đồng lao động

1. Thông tin cơ bản:

- Số hiệu hợp đồng lao động: HDLD-2024-001

- Ngày ký hợp đồng lao động: 01/01/2024 2.