Thanh toán tiền lương là phương thức chi trả tiền lương cho người lao động. Thông thường sẽ gồm 02 phương thức là thanh toán tiền mặt hoặc chuyển khoản.
Chuyên mục: "Thanh toán tiền lương" đề cập và phân tích tất cả các quy định pháp luật về việc chi trả tiền lương.
Ngay nay, việc sử dụng bảng lương để thanh toán tiền lương được sử dụng khá phố biến vì phiếu lương giúp nhân viên có thể xác định chính xác mức thu nhập tương ứng với khả năng, chức vụ hay kinh nghiệm công tác của họ. Để hiểu thêm về mẫu lương theo thông tư mới nhất, mời bạn đọc tìm hiểu bài viết về mẫu bảng thanh toán của Luật Minh Khuê chúng tôi.
Người lao động khi bố mẹ mất sẽ được nghỉ mấy ngày? Người sử dụng lao động không trả lương ngày nghỉ phép thì làm sao? Tiền lương khi nghỉ phép ma chay sẽ như thế nào? Luật Minh Khuê sẽ giải đáp những thắc mắc trên trong bài viết dưới đây.
Phụ lục hợp đồng giúp đảm bảo tính pháp lý và công bằng cho cả hai bên, đồng thời tránh được mọi tranh cãi và hiểu lầm trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động. Mời quý khách tải xuống mẫu phụ lục hợp đồng mới nhất điều chỉnh lương cho người lao động tại bài viết sau:
Từ trước đến nay, lương thưởng vẫn luôn là một trong số những vấn đề thu hút nhiều sự quan tâm từ người lao động. Bất kỳ ai khi đi làm đều đặt ra mục tiêu là làm thật tốt, cố gắng phấn đấu để được tăng thu nhập của cá nhân. Theo đó, việc đề xuất tăng lương được thể hiện tại mẫu tờ trình đề xuất tăng lương. Vậy mẫu tờ trình đề xuất tăng lương là gì, nội dung của tờ trình được thể hiện như thế nào? Hãy cùng Luật Minh Khuê giải đáp những thắc mắc trên thông qua bài viết dưới đây.
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thoả thuận để thực hiện công việc nhất định. Vậy nếu điều chỉnh lương thì làm thông báo điều chỉnh lương theo mẫu nào?
Luật lao động quy định người lao động được nghỉ lễ, tết và được hưởng nguyên lương. Vậy, quuy định pháp luật về cách tính lương trong ngày nghỉ lễ, tết cụ thể như thế nào? Luật Minh Khuê sẽ giải đáp thông qua ví dụ cụ thể dưới đây.
Tiền lương là lượng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động sau khi hoàn thành một công việc nhất định hoặc sau một thời gian lao động nhất định. Vậy, khi nào phải trả lương? Trong tháng, trả lương ngày nào là đúng quy định pháp luật lao động? Luật Minh Khuê phân tích cụ thể như sau:
Khi bị xâm phạm đến tiền lương thì không chỉ người lao động mà bất kì ai đều sẽ hoang mang và tìm cách để bảo vệ quyền lợi của mình. Vậy ăn chặn tiền lương của nhân viên thì bị xử lý thế nào?
Lương (tiền lương) là số tiền do người sử dụng lao động trả cho người lao động khi người lao động đã hoàn thành công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Bài viết phân tích, làm sáng tỏ quy định của pháp luật lao động về tiền lương:
Xin chào luật sư, em đang làm nhân viên nhân sự, hợp đồng lao động 1 năm, do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên em đã gửi đơn xin nghỉ việc trước 30 ngày theo đúng quy định và công ty cũng đã chấp thuận đơn xin nghỉ việc của em.
Người lao động được nghỉ vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp nào ? Khi tự ý nghỉ việc thì có được nhận lương không ? và các nghĩa vụ pháp lý khác liên quan đến chế độ nghỉ việc của người lao động sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Hiện nay có rất nhiều hình thức trả lương khác nhau, ví dụ như: trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩm, trả lương khoán. Trong đó, trả lương theo thời gian là hình thức được nhiều người sử dụng lao động và người lao động lựa chọn để thỏa thuận sử dụng. Vậy công thức trả lương theo thời gian là gì? Ví dụ ra sao? Công ty Luật Minh Khuê sẽ giải đáp thắc mắc này của quý khách thông qua bài viết dưới đây.
Người đang thử việc thì có được thưởng, được nghỉ việc hưởng nguyên lương như các lao động chính hay không ? Cách tính lương cho lao động thử việc quy định như thế nào ? Người thử việc có được tham gia BHXH không ? ... và các vấn đề liên quan sẽ được Luật sư tư vấn, giải đáp cụ thể:
Tiến sâu vào vấn đề của người lao động không nộp đủ hồ sơ khi nhận việc và tác động của việc này đến quyền lợi thanh toán tiền lương khi nghỉ việc, chúng ta cần phải hiểu rõ hơn về quy định cụ thể của Bộ luật lao động 2019, đặc biệt là Điều 36, để có cái nhìn tổng quan về quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Công ty có được truy thu tiền lương tính sai đã trả người lao động? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ những quy định liên quan đến vấn đề này, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Thưa Luật sư, tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật cụ thể: loại HĐLĐ có thời hạn 1 năm, tự ý bỏ việc không báo trước. Vậy người sử dung lao động có quyền không thanh toán tiền lương cho người lao động không ? Tôi xin chân thành cảm ơn. Người gửi: N.V.B
Qũy tiền lương là quỹ tiền tệ do một cơ quan, đơn vị, tổ chức lập nên theo quy định của pháp luật để chỉ trả tiền cồng cho người lao động khi đến kì hạn trả lương. Vậy, Quỹ tiền lương có bắt buộc phải có, phải lập không ? Chức năng của tiền lương là gì ? Bài viết phân tích cụ thể:
Luật Minh Khuê xin giới thiệu mẫu bảng thanh toán tiền lương được ban hành kèm theo Ban hành kèm theo Quyết định số 46/2006 QĐ-BTC năm 2006 của Bộ tài chính về việc ban hành chế độ kế toán doanh nghiệp nhỏ và vừa
Khi người lao động thực hiện công việc theo thỏa thuận với người sử dụng lao động sẽ được trả tiền lương bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản. Quy định về hình thức chuyển tiền lương đã được quy định rõ trong Điều 96 Bộ luật lao động năm 2019. Theo quy định này thì khi người lao động được nhận lương qua tài khoản ngân hàng, người sử dụng lao động có chi trả các khoản khí liên quan khi mở tài khoản ngân hàng không? Luật Minh Khuê sẽ giải đáp rõ trong bài viết dưới đây.
