Luật sư tư vấn về chủ đề "thanh toán tiền lương"

Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.

Phụ cấp lương là khoản tiền trả cho người lao động ngoài tiền lương cơ bản nhằm trả đủ những hao phí lao động tăng thêm do công việc cụ thể đòi hỏi hoặc do những yếu tố bất lợi trong điều kiện lao động và sinh hoạt mà khi xác định tiền lương chưa tính đến.

Lương (tiền lương) là số tiền do người sử dụng lao động trả cho người lao động khi người lao động đã hoàn thành công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Bài viết phân tích, làm sáng tỏ quy định của pháp luật lao động về tiền lương:

Người lao động không nghỉ phép năm thì có được thanh toán tiền nghỉ phép năm không ? Cách tính chế độ nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật lao động hiện nay là gì ? và một số vướng mắc pháp lý liên quan sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Lương theo sản phẩm là tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào đơn giá khoán sản phẩm và số lượng, chất lượng sản phẩm thực tế mà họ làm ra. Trong nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung, việc áp dụng lương sản phẩm do các cơ quan quản lý nhà nước quyết định.

Tiền lương là yếu tố sống còn với người lao động khi tham gia quan hệ lao động, đây là vấn đề quan trọng bậc nhất trong vấn đề thương thảo giữa doanh nghiệp và người lao động. Luật sư tư vấn và giải đáp các vấn đề pháp lý liên quan đến khiếu nại khi doanh nghiệp không trả lương hoặc tranh chấp:

Ngày 7 tháng 3 năm 2012, Chính Phủ ban hành Nghị định số 14/2012/NĐ-CP về sửa đổi Điều 7 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và Mục I Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp:

Công ty có hoãn thanh toán lương lần đầu cho nhân viên khi nhân viên chưa cung cấp đầy đủ thông tin cá nhân theo yêu cầu có vi phạm pháp luật không? Nếu có thì có thể bị xử phạt hành chính như thế nào ? Bài vết phân tích và giải đáp các quy định pháp lý liên quan:

Xin chào công ty luật Minh Khuê, em xin hỏi một vấn đề như sau: em có làm nhân viên văn phòng cho 1 công ty xuất khẩu lao động,làm việc được 2 tháng 22 ngày. 2 tháng đầu em được lãnh lương thử việc 4 triệu đủ, tháng tiếp theo công ty thường bắt em đi giao giấy tờ mà không có hỗ trợ tiềng xăng,

Chào luật sư, tôi hiện nay đang làm việc tại xí nghiệp lắp máy A thuộc tổng công ty A, Việt Nam. Hiện tại xí nghiệp đang nợ lương tháng 10 của công nhân tính tới thời điểm ngày 20/12/2016 vẫn chưa thanh toán.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì sau bao lâu được nhận tiền lương ? Tiền lương có được giữ lại để bù trừ các nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng không ? và một số vấn đề vướng mắc của người lao động sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp:

Thưa Luật sư, cho em hỏi em đã làm việc ở công ty may được 1 tháng 10 ngày thì em nghỉ. Em tự nghỉ em nhận được 1 tháng lương, còn lại 10 ngày chưa được thanh toán. Vậy cho em hỏi 10 ngày đó công ty có phải trả cho em không ? Em làm việc ở kho vải bốc vác vải thôi ạ.

Luật Minh Khuê xin giới thiệu mẫu bảng thanh toán tiền lương được ban hành kèm theo Ban hành kèm theo Quyết định số 46/2006 QĐ-BTC năm 2006 của Bộ tài chính về việc ban hành chế độ kế toán doanh nghiệp nhỏ và vừa

Trường hợp nào thì các bên (người lao động và người sử dụng lao động) có quyền chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp ? Việc chấm dứt hơp đồng lao động hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ phát sinh những nghĩa vụ pháp lý nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Thưa Luật sư, tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật cụ thể: loại HĐLĐ có thời hạn 1 năm, tự ý bỏ việc không báo trước. Vậy người sử dung lao động có quyền không thanh toán tiền lương cho người lao động không ? Tôi xin chân thành cảm ơn. Người gửi: N.V.B

Kính gửi Công ty Luật Minh Khuê, Các anh tư vấn giúp em vấn đề về đòi nợ tiền lương cty không thanh toán sau thôi việc của em. Tình trạng của em như sau: Trong thời gian làm việc cty không đóng bảo hiểm xã hội cho em.

Xin chào quý luật sư ạ, mình hiện đang làm bên công ty truyền thông, mình hiện đã làm được 6 tháng, tuy nhiên do năng lực không phù hợp mình đã xin nghỉ việc và đã được duyệt sau 30 ngày, từ lúc nộp đơn là 7/2/2018 và chính thức nghỉ việc 7/3/2018. Công ty thường trả tiền lương vào ngày 1 của tháng.

Công ty Luật cung cấp mẫu bảng thanh toán tiền lương để Quý khách hàng tham khảo và áp dụng. Thông tin chi tiết vui lòng liên hệ 1900.6162 để được tư vấn, hỗ trợ trực tiếp:

Thưa luật sư giúp em tình huống này với: Luật quy định lao động ký hợp đồng 1 năm nghỉ việc phải viết đơn nghỉ trước 1 tháng. Nhưng có luật nào quy định, công nhân nghỉ ngang thì người lao động được thu lại tiền lương của tháng người lao động đang làm mà chưa lãnh không nhỉ ? Số là tháng trước em cho công nhân ứng 2 triệu, rồi công nhân đó nghỉ ngang, tiền lương chưa lãnh thì công ty thu lại. Còn tiền ứng em phải có trách nhiệm lấy của công nhân đó. Em muốn hỏi có điều luật nào giúp em lấy 2 triệu tiền công nhân đó đã ứng không?. Em xin cảm ơn!

Hàng tháng, tiền lương của người lao động luôn bị trừ một khoản. Vậy đó là những khoản tiền gì, và pháp luật quy định như thế nào về các khoản bị trừ đó. Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây!