Mục lục bài viết
1. Quy định pháp luật về việc học sinh 13 tuổi đi làm thêm hè:
Theo quy định của khoản 1 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019, lao động chưa thành niên được xác định là những người dưới 18 tuổi. Điều này áp dụng một cách rộng rãi trong các quy định về lao động và bảo vệ người lao động chưa đủ tuổi tại Việt Nam:
Cụ thể, những người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được phép tham gia vào các công việc đặc biệt nghiêm ngặt hoặc làm việc trong những điều kiện đặc biệt nhất định được quy định chi tiết bởi pháp luật tại Điều 147 của Bộ luật Lao động 2019.
Điều quan trọng cần lưu ý là, những người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được phép làm các công việc nhẹ, và danh mục công việc nhẹ này được Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành. Điều này nhằm bảo vệ sự phát triển toàn diện của trẻ em, đảm bảo họ không bị tác động bởi các công việc nặng nhọc hoặc nguy hiểm có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và giáo dục của họ.
Với những người chưa đủ 13 tuổi, Bộ luật Lao động 2019 hạn chế hơn nữa, chỉ cho phép tham gia vào các công việc cụ thể được quy định rõ ràng tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật, nhằm đảm bảo an toàn và phát triển toàn diện của trẻ em theo các quy định của pháp luật.
Dẫn chiếu đến Phụ lục II ban hành kèm Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định danh mục những công việc nhẹ người đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi bao gồm:
- Biểu diễn nghệ thuật
- Vận động viên thể thao
- Lập trình phần mềm
- Các nghề truyền thống: Những công việc như chấm men gốm, làm nón lá, dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm, thêu thổ cẩm, làm bún gạo, làm miến, làm bánh đa, dệt tơ tằm, vẽ tranh sơn mài, và các nghề mỹ nghệ khác như thêu ren, mộc mỹ nghệ.
- Đan lát và làm các sản phẩm thủ công mỹ nghệ: Sản xuất các sản phẩm như đồ gia dụng từ nguyên liệu tự nhiên như mây, tre, dừa, chuối.
- Gói nem, kẹo, bánh: Các công việc đơn giản như gói bánh, gói kẹo, mà không sử dụng các thiết bị đặc biệt.
- Nuôi tằm và làm cỏ vườn rau sạch: Hoạt động nông nghiệp nhẹ nhàng như chăn nuôi và làm vườn rau.
- Chăn thả gia súc tại nông trại: Tham gia các hoạt động chăm sóc gia súc.
- Phụ gỡ lưới cá và đan lưới cá: Các công việc liên quan đến ngư nghiệp như phụ gỡ lưới cá và đan lưới cá.
- Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết: Các công việc nhẹ nhàng trong việc sản xuất các sản phẩm dệt thủ công.
Đây là các hoạt động được phép và hướng dẫn cụ thể để bảo vệ sự phát triển toàn diện của trẻ em và đảm bảo an toàn sức khỏe trong quá trình lao động.
2. Lưu ý khi học sinh 13 tuổi đi làm thêm hè:
Thời gian làm việc: Căn cứ theo khoản 1 Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Học sinh trong độ tuổi này chỉ được làm việc trong khoảng thời gian không quá 4 giờ trong một ngày và không vượt quá 20 giờ trong một tuần. Ngoài ra, họ không được phép làm thêm giờ làm việc hay tham gia vào các hoạt động lao động vào ban đêm.
Điều này nhằm bảo vệ sức khỏe, sự phát triển toàn diện của trẻ em, đảm bảo họ có đủ thời gian để nghỉ ngơi và học tập, đồng thời giúp họ tiếp cận với môi trường lao động một cách an toàn và hợp pháp. Quy định này cũng mang tính giáo dục, khuyến khích trẻ em dành thời gian đủ để phát triển năng lực và kỹ năng học tập.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động:
Theo Điều 12 của Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, người sử dụng lao động có những trách nhiệm quan trọng đối với việc sử dụng lao động chưa thành niên, đặc biệt là trong trường hợp học sinh từ 13 đến chưa đủ 15 tuổi được sử dụng để làm việc thêm hè. Cụ thể:
- Người sử dụng lao động phải lập Sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên theo Mẫu số 06 và thường xuyên cập nhật thông tin vào Sổ theo dõi.
- Tôn trọng và lấy ý kiến của người chưa thành niên về các vấn đề liên quan đến quyền lợi của họ.
- Thường xuyên kiểm tra, giám sát để đảm bảo an toàn cho người chưa thành niên tại nơi làm việc.
- Trong trường hợp sức khỏe của người chưa thành niên không còn phù hợp với công việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người chưa thành niên và đối với trường hợp người chưa đủ 15 tuổi, phải thông báo cho người đại diện theo pháp luật của người đó.
- Cần thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật hiện hành về bảo vệ trẻ em, nhằm đảm bảo an toàn và phát triển toàn diện cho người lao động chưa thành niên.
Những quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi và sự phát triển toàn diện của người lao động chưa thành niên, đồng thời cũng giúp người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ pháp lý một cách đầy đủ và trách nhiệm. Điều này đặc biệt quan trọng khi áp dụng trong hoạt động làm thêm hè của học sinh 13 tuổi.
3. Trách nhiệm của cha mẹ, người giám hộ:
Cha mẹ, người giám hộ có trách nhiệm:
Giáo dục con em về pháp luật lao động và quy định về việc đi làm thêm hè: Cha mẹ, người giám hộ cần giáo dục con em về các quy định của pháp luật lao động, đặc biệt là những quy định liên quan đến việc làm thêm hè của học sinh. Việc này giúp con em hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình khi tham gia vào hoạt động lao động.
Cho phép con em đi làm thêm hè nếu đảm bảo các điều kiện theo quy định: Cha mẹ, người giám hộ có trách nhiệm xem xét và đồng ý cho con em đi làm thêm hè chỉ khi đảm bảo các điều kiện an toàn, hợp pháp và không vi phạm quy định của pháp luật lao động. Điều này bảo đảm an toàn, sức khỏe và quyền lợi của con em.
Quan tâm, theo dõi, kiểm tra việc làm thêm hè của con em: Cha mẹ, người giám hộ cần chăm sóc, quan tâm và theo dõi việc làm thêm hè của con em để đảm bảo con em làm việc trong môi trường an toàn và hợp lý. Họ phải kiểm tra và đánh giá thường xuyên để bảo vệ sức khỏe, quyền lợi và phát triển toàn diện của con em trong quá trình làm thêm hè.
Việc học sinh 13 tuổi tham gia làm thêm hè là một hoạt động có ý nghĩa quan trọng nhằm rèn luyện kỹ năng, tự lập và hiểu biết về cuộc sống. Tuy nhiên, để đảm bảo cho hoạt động này diễn ra an toàn và hợp pháp, việc tuân thủ đúng quy định của pháp luật là điều cực kỳ quan trọng. Điều này không chỉ bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của học sinh mà còn giúp họ hình thành những thói quen làm việc chuyên nghiệp từ khi còn trẻ.
Chúng ta cũng nên khuyến khích các em học sinh 13 tuổi lựa chọn những công việc phù hợp với năng lực, điều kiện và thời gian của bản thân. Việc này không chỉ giúp các em phát triển kỹ năng mà còn đảm bảo sự an toàn và hiệu quả trong công việc.
Đồng thời, để thành công trong việc quản lý và giáo dục học sinh 13 tuổi đi làm thêm hè, sự quan tâm và phối hợp của cha mẹ, nhà trường và xã hội là vô cùng cần thiết. Việc này sẽ giúp tạo ra môi trường làm việc an toàn, giúp học sinh rèn luyện kỹ năng một cách bài bản và phát triển toàn diện hơn.
Tóm lại, việc học sinh 13 tuổi đi làm thêm hè không chỉ là một hoạt động hữu ích mà còn là cơ hội để các em học hỏi, trưởng thành và phát triển. Tuy nhiên, điều quan trọng là cần đảm bảo các điều kiện và quy định pháp luật để hoạt động này diễn ra một cách an toàn và có hiệu quả cao nhất.
Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Học sinh 13 tuổi đi làm thêm hè thế nào cho đúng luật? mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Bài viết liên quan: Trường hợp sử dụng lao động dưới 18 tuổi theo quy định mới nhất hiện nay?
Nếu quý khách hàng còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.
Nếu quý khách hàng cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất. Xin trân trọng cảm ơn!