Mẫu giấy xác nhận về nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau

1. Mẫu giấy xác nhận về nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau được hiểu như thế nào?

Giấy xác nhận về nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau được hiểu là một loại giấy tờ mà người lao động có thể yêu cầu cơ quan, đơn vị công tác cung cấp để xác nhận rằng họ đã xin nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có quyền xin nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau và người sử dụng lao động phải cung cấp giấy xác nhận để chứng minh rằng người lao động đã nghỉ việc vì lý do này.

Mẫu giấy xác nhận này thường bao gồm các thông tin cơ  bản về người lao động như tên, địa chỉ, và chức vụ làm việc, cùng vớ thời gian nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau. Ngoài ra giấy xác nhận này cũng sẽ có chữ ký của người đứng đầu đơn vị công tác của người lao động xác nhận thông tin trên giấy tờ là chính xác

Những thông tin cụ thể và yêu cầu về mẫu giấy xác nhận về nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau có thể khác nhau tùy vào quy định của từng công ty. Để được hỗ trợ chi tiết người lao động cần tham khảo thông tin từ đơn vị quản lý hoặc tham khảo mẫu giấy xác nhận về nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau trong bài viết dưới đây

2. Mẫu giấy xác nhận về nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau

Tải về mẫu giấy xác nhận về nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau

GIẤY XÁC NHẬN
về nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau

1- Tên, địa chỉ cơ quan, đơn vị nơi quản lý người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm trước đó (cha hoặc mẹ) đã hưởng hết thời gian theo quy định: Tên cơ quan - địa chỉ: số a, phường X, quận Y, thành phố Hà Nội

Số điện thoại (nếu có): 012xxxxxxxxxx

2- Thông tin về người lao động đã nghỉ việc chăm sóc con ốm đau: 

- Họ tên: Nguyễn Thị S  Nam/Nữ Nữ

- Số sổ BHXH: 123xxxxxxxxxxx

- Nghề nghiệp: Bác sĩ Đơn vị (hoặc nơi làm việc): bệnh viện M

Thuộc đối tượng đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội tại đơn vị, có con dưới 7 tuổi bị ốm đau.

Đơn vị chúng tôi đã giải quyết chế độ nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau cho ông/bà: Nguyễn Thị S tính đến ngày 10 tháng 6 năm 2023 và xác nhận người lao động đã hết thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm theo quy định là 29 ngày./. 

                                                                                                                                                                                                        THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN ĐƠN VỊ
                                                                                                                                                                                                                       (ký, đóng dấu)

3. Một số lưu ý khi nghỉ chế độ chăm sóc con ốm đau

Về điều kiện hưởng chế độ khi con ốm đau:

Hiện nay, chế độ nghỉ khi con ốm đau của người lao động phải đáp ứng hai điều kiện cụ thể sau đây:

- Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau: người lao động có quyền xin nghỉ việc để chăm sóc con nhỉ bị ốm đau trong thời gian tối đa là 14 ngày mỗi năm. Tuy nhiên, quyền này chỉ áp dụng đối với con dưới 07 tuổi và không được áp dụng đối với con của người lao động đang học trường học trên cấp trung học cơ sở

- Có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền: người lao động phải có giấy xác nhận từ cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền để chứng minh rằng con họ đang bị ốm và cần được chăm sóc. Giấy xác nhận này phải được cơ sở khám chữa bệnh cấp và có nội dung xác nhận tên con của người lao động, thời gian cần nghỉ việc để chăm sóc con và thời gian dự kiến con sẽ phục hồi

Nếu không đáp ứng đủ hai điều kiện trên, người lao động sẽ không được hưởng chế độ nghỉ để chăm sóc con ốm đau. Do đó để bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động nên tuân thủ đầy đủ các điều kiện quy định và cung cấp đầy đủ thông tin và giấy tờ cần thiết cho cơ quan quản lý để xin nghỉ việc chăm sóc con ốm đau.

Về thời gian nghỉ để chăm con ốm đau:

Theo quy định tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau, cụ thể:

- Thời gian nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau trong một năm được tính dựa trên số ngày làm việc với mức tối đa là 20 ngày nếu con dưới 3 tuổi và tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi. Điều này có nghĩ là những người cha hoặc người mẹ có xon bị ốm đâu có quyền được nghỉ làm để chăm sóc con của mình trong thời gian tối đa như vậy và nhận được mức trợ cấp tương ứng từ Bảo hiểm xã hội

- Nếu cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội thì thì thời gian nghỉ để chăm sóc con ốm đâu của mỗi người đều được tính theo quy định như trên. Điều quan trọng là thời gian nghỉ để chăm sóc con ốm đau được tính theo ngày làm việc, không tính các ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần. Điều này cũng đồng nghĩa với việc những người cha hoặc người mẹ có thể tạm dừng công việc để chăm sóc con bị ốm đau mà không cần lo lắng về thu nhập của mình.

Để hiểu rõ hơn về thời gian nghỉ để chăm sóc con ốm đau, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH đã quy định chi tiết tại Điều 5. Theo quy định này, thời gian tối đa người lao động được hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con sẽ được tính dựa trên số ngày làm việc và không bao gồm các ngày nghỉ lễ, tết hay nghỉ hàng tuần theo quy định. Thời gian này bắt đầu từ ngày 01 tháng 01 đến hết ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động

Đặc biệt, trong trường hợp một người lao động có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi đều bị ốm đau trong cùng một thời gian, thì thời gian hưởng chế độ sẽ được tính bằng thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau. Tuy nhiên, thời gian nghỉ việc tối đa trong một năm cho mỗi con sẽ vẫn được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Điều này sẽ giúp người lao động có được sự rõ ràng và minh bạch hơn về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

Về trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, thì tuỳ theo điều kiện của từng người để luân phiên nghỉ việc chăm sóc con ốm đau. Tuy nhiên, trong trường hợp cả cha và mẹ đầu nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả hai đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con vẫn được thực hiện theo quy định đã nêu ở trên.

Về chế độ hưởng nghỉ việc khi chăm con ốm đau:

Theo quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định việc trông con ốm sẽ được hưởng chế độ ốm đau, mức hưởng chế độ sẽ được tính theo tháng với tỷ lệ bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc

Nếu người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ trong tháng đầu tiên trở lại làm việc, mức hưởng sẽ bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó

Mức hưởng trọ cấp này một ngày sẽ được tính bằng cách chia mức trợ cấp theo tháng cho 24 ngày. Công thức tính mức hưởng trợ cấp là: [(lương tháng đóng bảo hiểm xã hội x 75%) : 24] x số ngày nghỉ.

Trên đây là toàn bộ nội dung thông tin tư vấn về chủ đề giấy xác nhận về nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau mà Luật Minh Khuê cung cấp tới quý khách hàng. Ngoài ra quý khách hàng có thể tham khảo thêm bài viết về chủ đề mẫu giấy xác nhận về việc cho thuê doanh nghiệp tư nhân của Luật Minh Khuê. Còn bất kỳ điều gì vướng mắc, quý khách hàng vui lòng liên hệ trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7. Gọi số 1900.6162 hoặc gửi email chi tiết yêu cầu cụ thể về trực tiếp địa chỉ email: tư vấn pháp luật qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ tốt nhất từ Luật Minh Khuê. Chúng tôi rất hân hạnh nhận được sự hợp tác từ quý khách hàng. Trân trọng./.