Mức lương tối thiểu vùng ở Tiền Giang hiện nay là bao nhiêu?

1. Mức lương tối thiểu vùng ở Tiền Giang hiện nay là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu vùng tại Tiền Giang mới nhất được cập nhật tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Dẫn chiếu Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng cho các địa bàn trên tỉnh Tiền Giang được quy định như sau:

- Thành phố Mỹ Tho và huyện Châu Thành thuộc tỉnh Tiền Giang: 4.160.000 đồng/tháng hoặc 20.000 đồng/giờ.

- Các thị xã Gò Công, Cai Lậy và các huyện Chợ Gạo, Tân Phước thuộc tỉnh Tiền Giang: 3.640.000 đồng/tháng hoặc 17.500 đồng/giờ.

- Huyện Cái Bè, Huyện Gò Công Đông, Huyện Gò Công Tây, Huyện Cai Lậy, Huyện Tân Phú Đông: 3.250.000 đồng/tháng hoặc 15.600 đồng/giờ.

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

2. Đối tượng được áp dụng mức lương tối thiểu vùng tại Tiền Giang? 

Tại Điều 91 của Bộ luật Lao động 2019, có những quy định quan trọng về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu, nhằm bảo vệ quyền lợi và điều kiện sống cơ bản của người lao động. Mức lương tối thiểu, theo quy định này, được điều chỉnh dựa trên nhiều yếu tố quan trọng như sau:

Đầu tiên, mức lương tối thiểu phải phản ánh mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Điều này nhằm đảm bảo rằng mức lương tối thiểu cung cấp đủ nguồn thu nhập để đáp ứng các nhu cầu cơ bản về thức ăn, chỗ ở, giáo dục, y tế và các chi phí khác cho bản thân và gia đình.

Thứ hai, quy định về mức lương tối thiểu cũng phải tương quan với mức lương trên thị trường lao động. Việc này giúp duy trì sự công bằng và cạnh tranh trong việc chi trả lao động, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp cải thiện điều kiện làm việc và tăng cường chất lượng nhân sự.

Thứ ba, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế cũng được xem xét để đánh giá ảnh hưởng của yếu tố lạm phát và sự phát triển kinh tế đối với mức lương tối thiểu. Điều này giúp điều chỉnh mức lương theo sự biến động của thị trường và nền kinh tế nói chung.

Ngoài ra, quan hệ cung, cầu lao động cũng là yếu tố quan trọng được xem xét, đặc biệt là trong ngữ cảnh của việc làm và thất nghiệp. Mục tiêu là đảm bảo mức lương tối thiểu hỗ trợ sự cân bằng giữa cung và cầu lao động, không tạo ra tình trạng thất nghiệp đột ngột và bất công.

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho các đối tượng tại Tiền Giang theo quy định tại Điều 2 Nghị định 38/2022/NĐ-CP được xác định như sau:

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động:

Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng cho người lao động ký hợp đồng lao động và tham gia vào quá trình sản xuất, kinh doanh, dịch vụ theo quy định của Bộ Luật Lao động.

- Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động, bao gồm:

+ Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp: - Mọi doanh nghiệp, công ty hoạt động trong lãnh thổ Tiền Giang phải tuân thủ mức lương tối thiểu vùng đối với nhân viên của mình.

+ Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận: - Những tổ chức và cá nhân thuộc nhóm này, khi sử dụng lao động, cũng phải đảm bảo thanh toán mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động của mình.

- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định: Mức lương tối thiểu vùng cũng áp dụng cho các tổ chức, cá nhân có liên quan, như cơ quan quản lý lao động, đơn vị giám định và kiểm tra an toàn lao động, và các tổ chức liên quan khác.

Như vậy, người lao động làm việc tại Tiền Giang theo hợp đồng hợp pháp sẽ được áp dụng mức lương tối thiểu vùng tại Tiền Giang và mức lương tối thiểu được điều chỉnh để phù hợp hơn cho người lao động và nền kinh tế.

3. Xử lý công ty trả lương thấp hơn cho người lao động tại Tiền Giang 

Mức lương tối thiểu vùng tại Tiền Giang không chỉ đóng vai trò là một chuẩn mực pháp lý mà còn là nền tảng quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi và cuộc sống cơ bản cho người lao động. Điều này không chỉ là cam kết về mặt nhân quyền mà còn là bước đầu tiên để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và xây dựng một xã hội bền vững tại địa phương này. Mức lương tối thiểu vùng không chỉ đơn thuần là con số trên giấy, mà là tiêu chí cơ bản để đảm bảo mọi người lao động có được mức thu nhập hợp lý, từ đó nâng cao chất lượng cuộc sống. Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có thể dẫn đến tình trạng khó khăn, thiếu thốn, ảnh hưởng đến tinh thần làm việc và tạo ra những biến động xã hội khó lường.

Để ngăn chặn tình trạng trả lương dưới mức lương tối thiểu vùng, hệ thống pháp luật đã thiết lập những quy định cụ thể và biện pháp xử lý cho trường hợp này. Điều 17 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP chú trọng đến mức xử phạt và biện pháp khắc phục hậu quả như sau:

Theo khoản 3 của Điều 17 Nghị định trên, việc trả lương dưới mức lương tối thiểu vùng bị xem xét là hành vi vi phạm quy định về tiền lương. Các mức xử phạt được quy định theo số lượng người lao động bị ảnh hưởng:

- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.

- Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.

- Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Ngoài mức xử phạt trên thì pháp luật còn quy định về biện pháp khắc phục hậu quả. Trong trường hợp vi phạm, người sử dụng lao động sẽ bị buộc phải trả đủ số tiền lương cộng với khoản tiền lãi, được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt. 

 Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức xử lý hành chính này là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với công ty (tổ chức) mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần. Như vậy, nếu công ty tại Tiền Giang trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại đây sẽ bị phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng và áp dụng biện pháp buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.

Quý khách xem thêm bài viết sau: Mức lương tối thiểu vùng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2023

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.