Khi ra quyết định sa thải (đuổi việc) hoặc quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có phải đưa ra lý do là gì hay không ? Việc sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trái luật có phải bồi thường không ? ... và một số vướng mắc khác sẽ được Luật Minh Khuê giải đáp cụ thể:
Lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ (dưới 12 tháng tuổi) là đối tượng được pháp luật lao động bảo vệ đặc biệt nhưng vì nhiều lý do dẫn đến hiệu quả lao động của các đối tượng này thường thấp nên người sử dụng lao động thường tìm mọi cách thức để chấm dứt hợp đồng. Luật sư tư vấn, giải đáp cụ thể: È
"Đuổi việc" là hành động của người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trước thời gian dự kiến hoặc khi hợp đồng lao động còn hiệu lực. Đây là một hình thức xử lý kỷ luật lao động trong trường hợp người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng các quy định của pháp luật lao động hoặc nội quy lao động của công ty, dẫn đến việc người lao động không còn được tiếp tục làm việc tại cơ sở. Vậy hiện nay có quyền đuổi việc người lao động nghỉ việc quá nhiều không?
Khi nào một người lao động sẽ bị chủ sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ? Có thể khởi kiện quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, quyết định sa thải được không ? và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được Luật sư tư vấn, giải đáp:
Người lao động nữ bị sa thải, bị chấm dứt hợp đồng lao động thì có được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật hiện nay hay không ? Những lưu ý khi tham gia BHXH để có thể được hưởng chế độ thai sản là gì ? Luật sư tư vấn và hướng dẫn cụ thể:
Khi nào thì công ty nên ra quyết định sa thải, khi nào nên thương thảo để chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp theo quy định của pháp luật lao động hiện nay. Và một số vướng mắc liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp:
