Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động đã được Quốc hội thông qua ngày 21 tháng 11 năm 2006 tại kỳ họp thứ 10 Quốc hội khoá XI và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2007. Ngày 12 tháng 12 năm 2006 Chủ tịch nước đã ký Lệnh số 19/2006/L - CTN về việc công bố Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động.
Thưa luật sư, Em muốn hỏi: quy định tại khoản 2 Điều 22 BLLĐ 2012 thì:" trong trường hợp người lao động vẫn tiếp tục làm việc, thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết thời hạn thì NSDLĐ phải ký hợp đồng lao động mới với NLĐ.
Trong giai đoạn khủng hoảng kinh tế toàn cầu như hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp Việt Nam, nhất là các doanh nghiệp vừa và nhỏ rơi vào tình trạng khó khăn. Vì vậy, việc cắt giảm chi phí hoạt động nói chung và chi phí lao động nói riêng là một trong những việc cấp thiết phải làm của các doanh nghiệp để có thể duy trì hoạt động.
Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác. Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật.
Thưa luật sư. Công ty tôi hiện đang vi phạm điều 20 Bộ luật Lao động. Tôi thật sự rất muốn đem lại quyền lợi cho người lao động (bản thân tôi là PGĐ) nhưng lực bất tòng tâm. Mong các luật sư giúp tôi. Xin cảm ơn!
Công ty em do số lượng đơn đặt hàng càng lúc càng nhiều nên sếp đang muốn tăng thêm 1 ca, cụ thể ca làm việc như sau: ca 1 từ 8 giờ - 19 giờ, ca 2 từ 14 giờ - 22 giờ và tăng ca đêm từ 22 giờ thành 24 giờ. Vậy luật sư cho em hỏi cách tính lương cho ca 2 như thế nào là hợp lý?
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012: Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần; Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc,
Chính thức: Doanh nghiệp dưới 10 NLĐ miễn gửi thang, bảng lương
Đây là nội dung nổi bật được quy định tại Nghị định 121/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 49/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động 2012 về tiền lương.
Chính sách của Nhà nước về lao động được ghi nhận tại Điều 4 Bộ luật lao động năm 2019 với bày khoản cụ thể. Luật Minh Khuê nghiên cứu và phân tích, đánh giá chính sách này trong nội dung bài viết dưới đây:
Thương lượng tập thể tại Bộ luật lao động năm 2019 có nhiều sửa đổi so với quy định trước đây. Và một trong những nội dung quan trọng bậc nhất đó chính là quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở tỏng doanh nghiệp. Luật Minh Khuê nghiên cứu và bình luận cụ thể
