Người lao động tham gia công đoàn và sẽ được hỗ trợ bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Tuy nhiên, người lao động cần phải đóng phí công đoàn để công đoàn có thể hoạt động được. Vậy không đóng phí công đoàn có sao không?
Nhóm nghề lái xe ô tô, lái xe xích kéo pháo và khí tài quân sự gồm những ngành nghề nào? Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ giải đáp các vấn đề pháp lý liên quan qua bài viết dưới đây để quý khách có thêm thông tin hữu ích trong trường hợp cụ thể:
Bộ luật lao động năm 2019, được ban hành trong bối cảnh nước ta đang hội nhập sâu rộng vào kinh tế quốc tế. Những thay đổi của bộ luật lao động nhằm đáp ứng điều kiện phát triển quan hệ lao động trong nước đồng thời vẫn phải đảm bảo định hướng phát triển của đất nước ta. Cụ thể:
Theo Bộ luật Lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động có những quyền gì ? Các bạn có thể theo dõi nội dung bài viết sau đây để có thêm thông tin hữu ích
Hiện nay do nhu cầu công việc mà nhiều công ty nước ngoài có nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam để làm việc. Vậy lao động Việt Nam có thể trực tiếp ký hợp đồng với công ty nước ngoài không? Trình tự, thủ tục cần thực hiện là gì?
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có vướng mắc mong công ty tư vấn giúp như sau: Theo hợp đồng lao động với công ty, lịch nghỉ hằng tuần của tôi là vào thứ 6 hằng tuần. Do nhu cầu công việc, thứ 6 ngày 02 tháng 03 năm 2018 tôi được công ty yêu cầu làm thêm. Mức lương của tôi là 300.000 đồng/ngày công/8 giờ.
Kính chào công ty luật Minh Khuê em có một vấn đề mong được giải đáp ạ. Khi em vào làm việc ở công ty A, phòng Hành chính- ngân sách (HSNS) yêu cầu đóng một số tiền 5 triệu đồng để ký quỹ do tính chất công việc có liên quan đến hàng hóa có giá trị lớn của công ty, và mỗi tháng trừ thêm 400.000 đồng cho đến khi đủ 10 triệu đồng.
Xin chào Luật sư. Luật sư có thể cho biết nếu đi làm ngày mùng 2/9 sẽ được hưởng lương như thế nào? Theo Luật là được 300% lương có đúng không xin Luật sư tư vấn. Xin cảm ơn Luật sư.
Người sử dụng lao động là một bên trong quan hệ lao động theo quy định pháp luật. Bộ luật lao động quy định về người sử dụng lao động tại khoản 2 Điều 3 và Điều 6. Luật Minh Khuê bình luận về quy định về người sử dụng lao động trong nội dung bài viết dưới đây:
Bộ luật lao động năm 2019 quy định như thế nào về việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động? Luật Minh Khuê nghiên cứu và bình luận chi tiết quy định hiện hành về các nội dung trên trong bài viết dưới đây:
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Bình luận quy định về chính sách tiền lương của Bộ luật lao động năm 2019.
Việc làm là một trong những vấn đề kinh tế xã hội liên quan mật thiết đến đời sống của mỗi con người. Đảm bảo cho mọi người lao động đều có cơ hội có việc làm ổn định, lâu dài, luôn là nội dung cơ bản của chiến lược phát triển kinh tế xã hội đối với mỗi quốc gia trên thế giới, trong đó có Việt Nam.
Thực trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc không còn là vấn đề mới mẻ trong thực tế. Song lần đầu tiên Quấy rối tình dục được giải thích cụ thể trong Bộ luật lao động và được hướng dẫn cụ thể tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Thưa luật sư, em tên Hoài vào lái xe tải nặng cho công ty vận tải từ tháng 1/2019. Công việc vẫn làm bình thường nhưng xét thấy mình làm lâu mà chưa được kí hợp đồng chính thức, không có bảo hiểm, việc thì ngày càng áp lực chạy ngày chạy đêm. vì vậy đầu tháng 8/2019 em có viết 1 đơn xin nghỉ việc.
Xin chào Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi xin được giải đáp như sau: Do chưa hiểu rõ Khoản 1 - Điều 144 - Bộ luật lao động và chính sách mới về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế về Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Thưa luật sư, Tôi là nhân viên làm việc tại Công Ty TNHH Đầu tư và Phát triển S. Địa chỉ : Số ... Đường Sơn Trà Điện Ngọc .P Khuê Mỹ .Q Ngũ Hành Sơn .TP Đà Nẵng, qua một thời gian làm việc tại nơi này tôi nhận thấy có nhiều vấn đề còn vướng mắc liên quan đến quyền lợi hợp pháp của người lao động nên mạo muội gửi mail luật sư để mong có được những lời giải đáp đúng đắn nhất.
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc không chỉ ảnh hướng đến hiệu quả làm việc mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến tâm lý của người lao động. Hành vi quấy rồi tình dục tại nơi làm việc này không chỉ được thực hiện bởi người sử dụng lao động mà còn thực hiện bởi người lao động. Vậy người lao động quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì người sử dụng lao động có được quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải hay không ?
Cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đủ tuổi nghỉ hưu mà không cần báo trước hay không trong bài viết dưới đây nhé:
