Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.
Ngày 20/11/2019 tại kỳ hợp thứ 8, Quốc hội khóa 14 đã thông qua Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021. Vậy đối tượng áp dụng của Bộ luật lao động năm 2019 có điểm gì khác so với năm 2012. Bài viết dưới đây công ty Luật Minh khuê sẽ làm sáng tỏ vấn đề trên:
Đối tượng nào được hưởng phụ cấp thâm niên nghề? Mức phụ cấp thâm niên của giáo viên là bao nhiêu? Luật Minh Khuê sẽ đưa ra nội dung giải đáp các thắc mắc này qua nội dung bài tư vấn dưới đây để quý khách có thêm sự tham khảo:
Theo quy định, ngày 1/1 Dương lịch được coi là ngày Tết Dương lịch và là một ngày lễ được công nhận tại Việt Nam. Vì vậy, theo quy định của Luật Lao động, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng lương trong ngày này.
Bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê sẽ cung cấp thông tin chi tiết về Bộ luật Lao động mới nhất 2024 và văn bản hướng dẫn đang áp dụng. Mời quý bạn đọc tham khảo để biết thêm thông tin hữu ích.
Cán bộ, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức phải định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của Luật Phòng, chống tham nhũng. Vậy vị trí, thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác cán bộ, công chức, viên chức đang được quy định như nào?
Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
Đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề trong quan hệ lao động được quy định như thế nào? Hiểu như thế nào cho đúng về học nghề và tập nghề? Luật Minh Khuê nghiên cứu quy định của Bộ luật lao động năm 2019 và giải đáp trong bài viết dưới đây:
Bộ luật Lao động năm 2019 gồm 17 chương, 220 điều. Trong đó, đã sửa đổi, bổ sung 162 điều ở tất cả các chương của Bộ luật Lao động năm 2012, sửa đổi 2 điều của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 liên quan đến điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu. Nội dung các chương cụ thể như sau:
Bộ luật Lao động của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam được ban hành lần đầu tiên vào ngày 23/06/1994 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/1995), đã được sửa đổi, bổ sung ba lần vào các năm 2002, 2006, 2007.
Khi người lao động làm việc tại bất kỳ một công ty, doanh nghiệp nào đều phải tuân thủ đúng thời giờ làm việc theo nội quy lao động của doanh nghiệp đó. Người lao động không được đi làm trễ và về sớm tùy theo ý muốn cá nhân vì có thể sẽ bị công ty xử lý theo nội quy lao động. Tuy nhiên vẫn có một số trường hợp người lao động được đi làm trễ, về sớm hưởng 100% lương, những trường hợp này sẽ có trong bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có thắc mắc muốn nhờ công ty tư vấn giúp như sau: Chồng tôi làm việc tại một công ty Nhật Bản trong một khu công nghiệp ở Việt Nam. Sau 02 tháng thử việc, chồng tôi được nhận vào làm chính thức. Trong hợp đồng lao động có ghi rất rõ mức lương cơ bản là: 11. 070. 000 đồng, nhưng sau 01 tháng làm việc đến khi nhận lương thì Phòng Nhân sự lại nói hợp đồng đó bị nhầm lẫn, mức lương cơ bản của chồng tôi chỉ có 7. 500. 000 đồng.
Nội dung Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động được sửa đổi, bổ sung. Để có thể tìm hiểu cụ thể hơn về những nội dung mà Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động được sửa đổi bổ sung thì các bạn có thể theo dõi bài viết sau đây
Nhiệm vụ và tiêu chuẩn của Kiểm soát viên trung cấp thị trường được quy định như thế nào? Hãy cùng Luật Minh Khuê chúng tôi tìm hiểu vấn đề này qua bài viết chi tiết dưới đây, để quý khách có thêm thông tin hữu ích về nội dung này:
Người lao động nhiễm HIV có phải thông báo? Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ giải đáp các vấn đề pháp luật liên quan qua bài viết dưới đây để quý khách tham khảo nội dung này:
Người lao động chỉ biết năm sinh mà không biết tháng sinh thì thời điểm nghỉ hưu được tính như thế nào? Nếu bạn đang có sự thắc mắc về vấn đề này, hãy cùng Luật Minh Khuê chúng tôi tìm hiểu chi tiết thông tin liên quan qua bài viết tư vấn dưới đây:
Các khoản phụ cấp mà người lao động có thể nhận bao gồm những gì? Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả phụ cấp lương cho người lao động không? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu vấn đề này qua nội dung bài tư vấn dưới đây :
Hiện nay, có nhiều nhân viên khi đi làm vì nhiều lý do như tắc đường, hỏng xe, ... mà thường đi làm trễ hơn so với giờ quy định. Vậy thì ngay sau đây, Luật Minh Khuê sẽ thông tin một số cách để nhân viên đi làm trễ, về sớm buộc lòng sếp phải đồng ý ở bài viết dưới đây.
