Chế độ tai nạn lao động là những quyền lợi mà người lao động được hưởng khi bị tai nạn trong quá trình lao động. Chuyên mục: "Chế độ tai nạn lao động" phân tích tất cả các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề này.
Khó có thể lường trước những rủi ro xảy ra trong quá trình làm việc, tuy nhiên, nếu không may xảy ra, người lao động nên biết rõ đâu là tai nạn lao động để đảm bảo quyền lợi cho mình. Vậy, Cách tính chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như thế nào cho đúng quy định của pháp luật hiện hành.
Đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và đ khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH, cụ thể các điểm như sau:
Công ty Luật Minh Khuê xin gửi đến quý khách hàng nội dung các trường hợp không được hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định mới? Mời quý khách hàng theo dõi bài viết dưới đây:
Người lao động bị tai nạn lao động được hưởng những chế độ gì ? Hồ sơ đăng ký hưởng bảo hiểm khi bị tai nạn lao động như thế nào ? Luật sư của công ty luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp mọt số vấn đề liên quan về tai nạn lao động:
Một trong những quyền lợi quan trọng mà người lao động được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội đó là chế độ tai nạn lao động. Luật sư của công ty Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp một số câu hỏi pháp lý về việc chi trả trợ cấp tai nạn lao động:
Chào luật sư, mong luật sư giải đáp cho tôi thắc mắc sau: Người nhà tôi là công nhân làm việc cho một công ty, khi trên đường đi làm có bị tai nạn giao thông. Trong trường hợp này thì người nhà tôi có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?
Pháp luật Lao động có cho phép việc sa thải người lao động đang hưởng chế độ tai nạn lao động không? Và những vấn đề pháp lý liên quan đến giải quyết chế độ cho người bị tai nạn lao động sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Theo quy định của pháp luật hiện nay, tai nạn giao thông trên đường đi làm về hoặc trên đường đến công ty làm việc cũng có thể coi là một dạng của tai nạn lao động nếu được chứng minh một cách hợp pháp. Luật sư tư vấn về điều kiện hưởng tai nạn lao động theo quy định hiện nay:
Tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ là một trong những yếu tố quan trọng để người lao động được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật hiện nay. Luật sư tư vấn và giải đáp những vấn đề pháp lý liên quan đến chế độ tai nạn lao động theo quy định hiện nay:
Người lao động được hưởng các quyền lợi cơ bản như: Chế độ thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, bảo hiểm xã hội, tử tuất... khi tham gia bảo hiểm xã hội. Luật Minh Khuê giải đáp những câu hỏi của khách hàng về chế độ bảo hiểm xã hội hiện hành:
Chế độ tai nạn lao động là một trong những chính sách an sinh xã hội đặc biệt quan trọng nhằm bù đắp những tổn thất về khả năng lao động cho người lao động khi để xảy ra tai nạn lao động. Vậy, điều kiện và thủ tục hưởng tai nạn lao động được quy định như thế nào? Luật sư tư vấn cụ thể:
Doanh nghiệp không tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi khi xảy ra tai nạn lao động. Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp chế độ cho người lao động nghỉ việc và chế độ khi bị tai nạn lao động theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội, luật lao động:
Xin chào luật sư! Tôi bị bệnh u não đỉnh (u bào thần kinh đệm) một loại u ác tính, tôi đi điều trị tại bệnh viện k tân triều từ đầu năm 2017. Sau mổ bác sỹ cho về nhà điều trị tại nhà sau một tháng đến tái khám, khi ra viện bác sỹ cho giấy ra viện bằng giấy bìa cứng và giấy chứng nhận hưởng bảo hiểm bằng bản mềm mẫu mới nhất.
Xác nhận bị tai nạn trên đường từ nơi ở đến nơi làm việc dùng khi nào? Khi xác nhận được tai nạn của người lao động là tai nạn lao động thì người lao động sẽ được hưởng những lợi ích gì? Đối tượng nào có trách nhiệm lập hồ sơ hưởng chế độ tại nạn lao động cho người lao động?
Tính đến thời điểm hiện tại, việc quản lý và bồi thường cho người lao động khi họ gặp tai nạn lao động đang là một trong những vấn đề quan trọng, được quy định rõ trong Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. Trong bối cảnh này, một số quy định đặc biệt được thực hiện để đảm bảo quyền lợi của người lao động và xác định trách nhiệm của người sử dụng lao động.
