điều kiện sa thải

Thưa luật sư, xin hỏi: Công ty không suy xét tình lý sa thải công nhân một cách tàn nhẫn không 1 chút xót thương, không biết có phải sa thải công nhân để không phải chi trả tiền thưởng cho công nhân không ?

Thưa luật sư, Xin hỏi một tình huống pháp lý: Vào lúc khoảng 02h00-03h00 sáng tại công ty trong thời gian làm việc có một công nhân kiểm hàng ngủ trong giờ làm việc. Và có một công nhân A phát hiện nên đã dùng điện thoại chụp hình lại chỉ để dọa công nhân kiểm hàng dậy làm việc .

Kính chào công ty luật Minh Khuê. Tôi là nhân viên kế toán, làm việc tại công ty TY hơn 1 năm, hiện nay tôi đang mang thai tuần thứ 9, tình trạng thai của tôi bị động từ tuần thứ 5 đến nay, tôi có đi khám, bác sĩ yêu cầu nhập viện để theo dõi, nhưng tôi xin thuốc về nhà nghỉ dưỡng.

Xin chào luật sư, tôi có một câu hỏi mong luật sư giải đáp giúp tôi :Tôi là một nhân viên trong công ty của nước ngoài đã làm việc 4 năm và đã được ký hợp đồng dài hạn là 3 năm,đến năm thứ 4 tôi nghỉ thai sản .Sau thời gian 6 tháng thai sản tôi đi làm thì công ty đã thuyên chuyển chức vụ cho tôi sang bộ phận khác để làm việc.

Xin chào luật sư: Xin hỏi Luật sư về vấn đề lao động : ngày 24 tháng 6 năm 2015 tôi đi làm ở Công ty ( Công ty Đầu tư nước ngoài) buổi trưa nghỉ giải lao tôi có tham gia đá bóng với anh em công nhân trong Công ty ( Công ty không cấm đá bóng trong giờ nghỉ giải lao ) vì có va chạm trong lúc nhảy lên tranh cướp bóng dẫn đến chấn thương.

Thưa Luật sư, em có câu hỏi muốn được giải đáp: Dạ em chào chị Hiện tại em đang rất hoang mang không biết phải làm sao. Chuyện là em cùng 1 người bạn làm việc cho khách sạn tại đường HD ở Đà Nẵng .

Xin luât sư cho em hỏi: Em năm nay 30 tuổi cho em xin được tư vấn về vấn đề luật lao động ạ. Em bị tai nan giao thông tự té ngã trên đường đi làm về. Hiện em đang hưởng lương bảo hiểm tai nan lao động.