Luật sư tư vấn về chủ đề "điều kiện sa thải"

Xin chào luật sư! Tôi là nhân viên của một công ty. Vài ngày trước khi sửa chữa thì tôi có làm hỏng màn hình lớn của công ty. Hiện nay công ty đang đặt hàng màn hình mới từ bên nước ngoài về trị giá khoảng 70 triệu. Vậy trong trường hợp này tôi sẽ bị xử phạt như thế nào?

Trong thời đại này, các doanh nghiệp không chỉ cùng nhau hợp tác và phát triển trong lĩnh vực kinh doanh, cung ứng dịch vụ mà còn cùng nhau hợp tác về nhân sự. Dưới đây, Luật sư Công ty :Luật Minh Khuê xin tư vấn một trường hợp liên quan để việc thuê lại lao động.

Người lao động nghỉ việc không có lý do chính đáng (tự ý nghỉ việc) thì công ty có quyền sa thải không ? Khi sa thải lao động công ty có những trách nhiệm và nghĩa vụ như thế nào đối với người lao động ? và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:

Nhằm giải quyết được các vấn đề pháp lý liên quan đến pháp luật lao động một cách nhanh chóng, hiệu quả và tiết kiệm nhất - Tổng đài tư vấn pháp luật lao động miễn phí 1900.6162 của Công ty Luật Minh Khuê luôn là lựa chọn hàng đầu của quý khách hàng.

Kính chào Luật Minh Khuê! Tôi có câu hỏi mong được Luật tư vấn: Anh A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X, trụ sở tại Hà Nội từ tháng 11/2008 với mức lương là 5.000.000đ/tháng, công việc là cán bộ kiểm tra giám định chất lượng sản phẩm.

Trong lĩnh vực pháp luật lao động có khá nhiều vướng mắc pháp lý về điều kiện sa thải, thủ tục sa thải, quy trình sa thải hay lý do sa thải là gì thì hợp pháp... Trong bài viết này, Luật Minh Khuê trả lời và phân tích một số trường hợp pháp lý điển hình về việc sa thải lao động:

Tôi làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nhưng thời gian gần đây Công ty lấy lý do là gặp khó khăn và đã ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, tôi không hề bị kỷ luật hay vi phạm những nội quy của Công ty. Xin hỏi với trường hợp của tôi như thế thì Công ty đã làm đúng hay sai?

Một trong những thắc mắc mà khách hàng là người lao động thường băn khoăn làm khi họ bị sa thải thì họ có được hưởng quyền lợi gì không, được trợ cấp gì? hay là bị sa thải thì tất cả các quyền lợi của người lao động đều không được hưởng. Chúng tôi xin trả lời thắc mắc đó bằng bài viết sau:

Thưa luật sư cho tôi hỏi một vấn đề như sau, công ty chúng tôi có nhận một người lao động là người nước ngoài ký kết hợp đồng lao động ở công ty, công ty tôi ở Việt Nam, thời hạn hợp đồng là 1 năm, tuy nhiên

Hiện nay, việc không hiểu rõ các quy định của pháp luật lao động về điều kiện, quy trình và thủ tục sa thải hợp pháp khiến nhiều ông chủ (người sử dụng lao động) đưa ra những quyết định sa thải khá dễ dàng, không đúng luật sẽ dẫn đến những hậu quả pháp lý bất lợi. Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Xin chào văn phòng luật minh khuê. Tôi có một số thắc mắc muốn được giải đáp: 1- công ty ra quy định mặc áo đồng phục nhưng có 1 hôm tôi không mặc, cán bộ gọi tôi lên và đình chỉ tôi 7 ngày. Tôi hỏi họ cho tôi xem nội quy về mặc áo đồng phục nhưng họ không cho tôi xem. Như vậy người sử dụng lao động có vi phạm gì không ạ ?

Trong thời gian lao động tại công ty tôi có xảy ra xô xát với một nhân viên khác, theo nội quy lao động của công ty thì tôi đã bị cho thôi việc. Tuy nhiên công ty không ra một quyết định thôi việc nào mà chỉ gửi thông báo qua email cho tôi. Tôi có khiếu nại lên ban giám đốc công ty, sau đó công ty đã mở cuộc họp xử lý hành vi của tôi nhưng cuộc họp chỉ có 3 người là giám đốc, tôi và trưởng phòng nhân sự, quyết định cuộc họp là tôi bị sa thải. Tôi thấy mình bị buộc thôi việc không hợp lý và muốn khởi kiện thì tôi sẽ gửi đơn ở đâu. Tôi từ quê ra thành phố làm việc, công ty của tôi có trụ ở tại quận H.K.

Quy định pháp luật lao động Việt Nam nêu rõ chỉ khi thỏa mãn các quy định trong luật lao động thì mới được phép sa thải (sa thải hợp pháp). Vì vậy, trước khi quyết định sa thải người lao động thì chủ sử dụng lao động cần tìm hiểu rõ các quy định sau:

Sa thải là một trong những hình thức kỷ luật lao động nghiêm khắc nhất của chủ sử dụng lao động khi người lao động vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động của công ty hoặc tổ chức đã đặt ra. Luật sư tư vấn và giải đáp một số vướng mắc pháp lý về việc sa thải lao động:

Người lao động có quyền khởi kiện quyết định sa thải trái luật hay không ? Thủ tục khởi kiện tranh chấp lao động thực hiện như thế nào ? Cách xác định một quyết định sa thải là trái với các quy định pháp luật và một số vấn đề pháp lý liên quan đến sa thải sẽ được luật sư giải đáp:

Người lao động bị sa thải khi nào ? Điều kiện sa thải là gì ? Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi tiến hành sa thải nhân viên ? ... và một số vướng mắc của khác của người lao động, người sử dụng lao động về vấn đề sa thải sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Trong quan hệ pháp luật lao động, đôi khi người lao động không tranh chấp hoặc yêu cầu tòa án tuyên bố quyết định sa thải của chủ sử dụng lao động là trái pháp luật. Mà họ chỉ mong muốn nhận đủ lại tiền lương, tiên công, tiền thưởng (nếu có) sau khi bị sa thải. Luật sư tư vấn và giải đáp thêm:

Nếu không am hiểu các quy định pháp luật lao động thì gần như đa phần các quyết đinh sa thải đều trái hoặc vi phạm các quy định của pháp luật. Vậy, phải làm sao để ra quyết định sa thải hợp pháp ? Ra quyết định sa thải trái luật phải chịu hậu quả pháp lý nào ? ... Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Người lao động khi bị sa thải thì được hưởng những chế độ nào ? Cần lưu ý những vấn đề pháp lý nào khi sa thải người lao động ? Phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ thì có bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải hay không ? và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được Luật Minh Khuê giải đáp cụ thể: