Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "điều kiện sa thải"

điều kiện sa thải | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề điều kiện sa thải.

Trình tự xử lý sa thải đối với người lao động?

Trình tự xử lý sa thải đối với người lao động?
Các trường hợp xử lý kỷ luật người lao động áp dụng biện pháp sa thải theo quy định của pháp luật hiện hành gồm những trường hợp nào? Trình tự tiến hành xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải người lao động thực hiện như thế nào?

Quyền và lợi ích của người lao động khi có quyết định sa thải trái quy định pháp luật

Quyền và lợi ích của người lao động khi có quyết định sa thải trái quy định pháp luật
Tôi làm việc theo hợp đồng 12 tháng tại công ty về đấu thầu, vừa qua là hết hạn hợp đồng công ty không thông báo, tôi vẫn đi làm và được trả lương cho những ngày sau đó. Bất ngờ công ty quyết định cho tôi nghỉ việc, lý do hết hạn hợp đồng không ký lại. Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình?

Công ty buộc sa thải vì lý do nghỉ không phép 8 ngày không phép của 2 tháng cộng dồn là đúng hay sai ạ.... ??

Công ty buộc sa thải vì lý do nghỉ không phép 8 ngày không phép của 2 tháng cộng dồn là đúng hay sai ạ.... ??
Em tên trung làm công ty nam cường em nghỉ tháng 2 là 2 ngày không phép, tháng 3 em nghỉ 3 ngày phép và 3 ngày không phép khi em vào lãnh lương thì công ty không trả lương em họ bảo là em nghĩ quá số ngày buộc phải sa thải và đền hợp đồng mong luật sư giải thích giùm em là họ làm vậy là đúng luật hay không ạ.

" Lý do chính đáng " trong trường hợp sa thải là gì ?

" Lý do chính đáng " trong trường hợp sa thải là gì ?
Chào Luật sư. Tôi làm việc ở công ty A với hợp đồng 2 năm. Tôi mới làm được 3 tháng, nhưng do tháng trước con tôi bị bệnh phải đi mổ ruột thừa nên đã nghỉ 6 ngày trong tháng đó. Tôi đã thông báo tới công ty, nhưng khi trở lại làm việc lại được trả lời do tôi nghỉ việc quá 5 ngày trong tháng mà không có lý do chính đáng nên công ty sẽ xem xét để sa thải tôi.

Người sử dụng lao đông sa thải người lao động trái pháp luật ?

Người sử dụng lao đông sa thải người lao động trái pháp luật ?
Kính gửi Luật sư, Xin luật sư vui lòng tư vấn cho em trong trường hợp : tại khoản 3 điều 155 của luật lao động 2012 , người sử dụng lao động không được sa thải, hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi….

Sa thải nhân viên đang mang thai ?

Sa thải nhân viên đang mang thai ?
Kính chào công ty luật Minh Khuê. Tôi là nhân viên kế toán, làm việc tại công ty TY hơn 1 năm, hiện nay tôi đang mang thai tuần thứ 9, tình trạng thai của tôi bị động từ tuần thứ 5 đến nay, tôi có đi khám, bác sĩ yêu cầu nhập viện để theo dõi, nhưng tôi xin thuốc về nhà nghỉ dưỡng.

Tư vấn việc công ty ra quyết định sa thải người lao động đúng hay sai ?

Tư vấn việc công ty ra quyết định sa thải người lao động đúng hay sai ?
Xin chào luật sư: Xin hỏi Luật sư về vấn đề lao động : ngày 24 tháng 6 năm 2015 tôi đi làm ở Công ty ( Công ty Đầu tư nước ngoài) buổi trưa nghỉ giải lao tôi có tham gia đá bóng với anh em công nhân trong Công ty ( Công ty không cấm đá bóng trong giờ nghỉ giải lao ) vì có va chạm trong lúc nhảy lên tranh cướp bóng dẫn đến chấn thương.