Luật sư tư vấn về chủ đề "điều kiện sa thải"

Nhằm giải quyết được các vấn đề pháp lý liên quan đến pháp luật lao động một cách nhanh chóng, hiệu quả và tiết kiệm nhất - Tổng đài tư vấn pháp luật lao động miễn phí 1900.6162 của Công ty Luật Minh Khuê luôn là lựa chọn hàng đầu của quý khách hàng.

Các trường hợp xử lý kỷ luật người lao động áp dụng biện pháp sa thải theo quy định của pháp luật hiện hành gồm những trường hợp nào? Trình tự tiến hành xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải người lao động thực hiện như thế nào?

Tôi làm việc theo hợp đồng 12 tháng tại công ty về đấu thầu, vừa qua là hết hạn hợp đồng công ty không thông báo, tôi vẫn đi làm và được trả lương cho những ngày sau đó. Bất ngờ công ty quyết định cho tôi nghỉ việc, lý do hết hạn hợp đồng không ký lại. Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình?

Công ty tôi kinh doanh không có lãi nên Công ty tôi đã gửi thông báo yêu cầu người lao động nữ mang thai 06 tháng tự nguyện viết đơn xin thôi việc vậy có trái với quy định pháp luật? Công ty tôi muốn thêm hành vi "ngủ trong giờ làm việc" là một trong các hành vi người lao động bị sa thải được không?

Em tên trung làm công ty nam cường em nghỉ tháng 2 là 2 ngày không phép, tháng 3 em nghỉ 3 ngày phép và 3 ngày không phép khi em vào lãnh lương thì công ty không trả lương em họ bảo là em nghĩ quá số ngày buộc phải sa thải và đền hợp đồng mong luật sư giải thích giùm em là họ làm vậy là đúng luật hay không ạ.

Chào Luật sư. Tôi làm việc ở công ty A với hợp đồng 2 năm. Tôi mới làm được 3 tháng, nhưng do tháng trước con tôi bị bệnh phải đi mổ ruột thừa nên đã nghỉ 6 ngày trong tháng đó. Tôi đã thông báo tới công ty, nhưng khi trở lại làm việc lại được trả lời do tôi nghỉ việc quá 5 ngày trong tháng mà không có lý do chính đáng nên công ty sẽ xem xét để sa thải tôi.

Thưa luật sư, xin hỏi: Công ty không suy xét tình lý sa thải công nhân một cách tàn nhẫn không 1 chút xót thương, không biết có phải sa thải công nhân để không phải chi trả tiền thưởng cho công nhân không ?

Thưa luật sư, Xin hỏi một tình huống pháp lý: Vào lúc khoảng 02h00-03h00 sáng tại công ty trong thời gian làm việc có một công nhân kiểm hàng ngủ trong giờ làm việc. Và có một công nhân A phát hiện nên đã dùng điện thoại chụp hình lại chỉ để dọa công nhân kiểm hàng dậy làm việc .

Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi mong được giải đáp: Vào ngày 29/8/2016 có xảy ra mâu thuẫn giữa hai công nhân . 1. Tổ trưởng. 2. công nhân. Hai bên có lời qua tiếng lại. Cùng ngày đó, vợ của anh tổ trưởng có chạy xe vào nhà xe công ty đánh chị công nhân này.

Thưa luật sư, Tôi bị công ty sa thải do tiết lộ bí mật kinh doanh, xin hỏi luật sư sa thải như vậy có đúng quy định pháp luật hay không? Cảm ơn luật sư.

Kính gửi Luật sư, Xin luật sư vui lòng tư vấn cho em trong trường hợp : tại khoản 3 điều 155 của luật lao động 2012 , người sử dụng lao động không được sa thải, hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi….

Kính chào công ty luật Minh Khuê. Tôi là nhân viên kế toán, làm việc tại công ty TY hơn 1 năm, hiện nay tôi đang mang thai tuần thứ 9, tình trạng thai của tôi bị động từ tuần thứ 5 đến nay, tôi có đi khám, bác sĩ yêu cầu nhập viện để theo dõi, nhưng tôi xin thuốc về nhà nghỉ dưỡng.

Xin chào luật sư: Xin hỏi Luật sư về vấn đề lao động : ngày 24 tháng 6 năm 2015 tôi đi làm ở Công ty ( Công ty Đầu tư nước ngoài) buổi trưa nghỉ giải lao tôi có tham gia đá bóng với anh em công nhân trong Công ty ( Công ty không cấm đá bóng trong giờ nghỉ giải lao ) vì có va chạm trong lúc nhảy lên tranh cướp bóng dẫn đến chấn thương.

Thưa Luật sư, em có câu hỏi muốn được giải đáp: Dạ em chào chị Hiện tại em đang rất hoang mang không biết phải làm sao. Chuyện là em cùng 1 người bạn làm việc cho khách sạn tại đường HD ở Đà Nẵng .

Pháp luật Lao động có cho phép việc sa thải người lao động đang hưởng chế độ tai nạn lao động không? Và những vấn đề pháp lý liên quan đến giải quyết chế độ cho người bị tai nạn lao động sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể: