Điều kiện sa thải

Điều kiện sa thải lao động là các trường hợp được quy định tại Điều 125, Bộ luật Lao động năm 2019, gồm: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc; 2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; 3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật; 4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Chuyên mục: "Điều kiện sa thải" phân tích tất cả các quy định của pháp luật lao động liên quan đến vấn đề sa thải người lao động.

Bài tư vấn về chủ đề Điều kiện sa thải

Sa thải người lao động bị sa thải trong quá trình thử việc?

Sa thải người lao động bị sa thải trong quá trình thử việc?
Luật sư của Công ty luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp việc sa thải người lao động trong một số trường hợp đặc biệt như: Sa thải trong quá trình thử việc, sa thải khi lao động nữ mang thai và sa thải khi người lao động không ký hợp đồng lao động... cụ thể:

Bị sa thải trái pháp luật thì nên làm gì, khiếu nại, khởi kiện ở đâu?

Bị sa thải trái pháp luật thì nên làm gì, khiếu nại, khởi kiện ở đâu?
Nếu không am hiểu các quy định pháp luật lao động thì gần như đa phần các quyết đinh sa thải đều trái hoặc vi phạm các quy định của pháp luật. Vậy, phải làm sao để ra quyết định sa thải hợp pháp ? Ra quyết định sa thải trái luật phải chịu hậu quả pháp lý nào ? ... Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Deadline là gì? Chậm Deadline thường xuyên có bị sa thải không?

Deadline là gì? Chậm Deadline thường xuyên có bị sa thải không?
Trong công việc chúng ta luôn phải đối diện với không ít những hạn cuối, còn gọi là "deadline". Cuộc sống càng khẩn trương, công việc càng nhiều thì áp lực về thời gian và tiến độ càng trở lên rõ ràng. Trong thời đại "công nghệ số" trở thành nhân viên của một công ty nào đó thì đối diện và chiến thắng những deadline này cũng là một vấn đề đáng quan tâm. Chạy deadline có nghĩa là cố gắng gấp rút hoàn thành một công việc nào như đúng như thời gian đã được bàn giao từ trước đó. Hầu như mọi ngành nghề đều đối diện với Deadline. Vậy chậm deadline thường xuyên có bị sa thải không? Chúng ta cùng đi sâu tìm hiểu nhé

Bị sa thải người lao độngcó được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Bị sa thải người lao độngcó được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Người lao động vi phạm kỷ luật của công ty ở mức độ nào sẽ bị sa thải ? Các chế độ, nghĩa vụ của người lao động được hưởng khi bị sa thải là gì ? và một số vấn đề pháp lý khác liên quan đến việc sa thải lao động sẽ được Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Áp dụng hình thức xử lí kỷ luật sa thải ? Điều kiện sa thải lao động

Áp dụng hình thức xử lí kỷ luật sa thải ? Điều kiện sa thải lao động
Một trong những dạng tranh chấp lao động phổ biến nhất giữa người lao động và chủ sử dụng lao động là việc ra quyết định sa thải trái pháp luật. Vậy, khi nào một quyết định sa thải là đúng luật ? và một số vấn đề pháp lý liên quan đến việc sa thải sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể như sau:
Liên hệ theo SĐT Liên hệ qua Facebook Messenger Liên hệ qua Email
Mở Đóng