Kính gởi Luật sư, Tôi vào làm việc cho Công Ty CP Xbắt đầu từ ngày 15/10/2016 và được quyết định bổ nhiệm vị trí Giám Đốc Nhà Máy vào ngày 01/12/2016. Ngày 30/01/2017, Tổng Giám Đốc nhắn tin có ý nói tôi tự ý rút 6 tỷ, tiếp đến là nói tôi thụt quỹ tiền lương v.v...
Tạm đình chỉ công việc là buộc người lao động phải ngừng việc tạm thời để điều tra, xác minh những vụ vi phạm kỉ luật lao động phức tạp mà người lao động đó là đương sự, do người sử dụng lao động áp dụng theo quy định của pháp Luật.
Trong quá trình làm việc, người lao động có thể bị tạm đình chỉ công việc khi xảy ra các tình huống dẫn đến việc xem xét kỷ luật. Vậy tạm đình chỉ công việc của người lao động khi nào theo luật lao động, bài viết này sẽ giải đáp thắc mắc cho quý bạn đọc.
Công ty tôi đang nghi ngờ tôi làm sai nội quy công ty. Công ty đã ra quyết định đình chỉ công tác với tôi để xem xét, kỷ luật (không phải tạm đình chỉ). Thế nhưng hôm nay công ty lại yêu cầu tôi viết bản tường trình về sự việc. Xin hỏi, đình chỉ công tác nghĩa là tôi đã bị sa thải hay chưa ? Nếu tôi muốn nghỉ việc có phải làm đơn nghỉ việc nữa hay không ? Khi đã đình chỉ công việc của tôi rồi thì có được yêu cầu tôi làm gì nữa hay không ?
Đảng viên được miễn công tác sinh hoạt đảng khi nào ? Vì lý do sức khỏe yếu có được miễn công tác sinh hoạt đảng hay không ? Vi phạm kỷ luật đảng có bị xóa tư cách Đảng viên không ? ... và một số vướng mắc khác liên quan sẽ được tư vấn cụ thể:
Thưa Luật sư! Tôi có một việc mong Luật sư trả lời giúp. Công ty tôi có ký hợp đồng lao động 03 năm với lái xe chạy đất, đá. Công ty có quy định và phổ biến rõ ràng về tốc độ cho phép khi chở hàng (có giám sát hành trình và đo tốc độ của xe).
Tám (08) trường hợp nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ công việc từ ngày 01/9/2023 được quy định như thế nào? Luật Minh Khuê sẽ giải đáp các thắc mắc liên quan thông qua bài tư vấn dưới đây để quý khách có thêm sự tham khảo về vấn đề này:
