Thưa luật sư, Xin hỏi: Tôi đang công tác tại Bệnh việc đa khoa huyện Sốp Cộp, tỉnh Sơn La. Tháng 2 tôi sinh con thứ 2, đẻ thường đến tháng 7/ 2013 tôi có được thanh toán chế độ nghỉ dưỡng sức 5 ngày vẫn được hưởng lương cơ quan chi trả.
Côn ty Luật Minh Khuê trân trọng giới thiệu toàn bộ quy định mới về chế độ thai sản áp dụng hiện nay để các bạn thuận tiện theo dõi nhằm đảm bảo được quyền lợi chính đáng cho bản thân như việc tăng chế độ dưỡng sức, khám thai, chế độ ốm đau...
Xin chào công ty luật Minh Khuê. Thưa Luật sư! Hiện nay tôi đã nhận được thư trả lời nhưng tôi xin trình bày thêm nội dung vì Luật sư có hiểu nhầm một chút về nội dung tôi gửi trước.
Kính thưa luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi. Vừa rồi tôi mới có kỳ nghỉ thai sản 6 tháng, sau đó tiếp tục nghỉ 7 ngày dưỡng sức sau sinh. Vậy xin hỏi Luật sư 7 ngày đó được tính như thế nào ? Mức lương tối thiểu tính 25% lương là bao nhiêu ? Tôi xin chân thành cảm ơn.
Thưa Luật sư, cho tôi hỏi, tôi đang sử dụng Mẫu số: C70a-HD mẫu giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe nhưng tôi không biết phải viết mẫu này như thế nào cho đúng với quy định của Pháp Luật ? Mong Luật sư tư vấn cho tôi. Cám ơn Luật sư.
Em muốn hỏi về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh, em sinh thường được một bé gái. E nghỉ sinh ngày 17/4/2017 và đi làm lại ngày 16/10/2017 đến ngày 4/11/2017 con em mới được sáu tháng. Em xin nghỉ dưỡng sức từ ngày 4/12/2017- 10/12/2017(7 ngày) nhưng bên bảo hiểm đang báo em k được hưởng tiền dưỡng sức do e nghỉ quá số ngày quy định.
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Vợ tôi hiện nay đang dạy ở mầm non, hiện nay vợ tôi sinh xong con thứ 2 (mổ) và hiện nay vợ tôi đã trở lại công tác, tôi được biết trong trường có chế độ trợ cấp dưỡng sức hằng năm nhưng không biết thủ tục làm và chế độ được hưởng như thế nào? Mong Luật sư tư vấn. Trân trọng cảm ơn. Người gửi: P.L
Lao động nữ khi sinh con cần hoàn thiện các hồ sơ sơ pháp để đăng ký hưởng chế độ thai sản và hoàn thiện hồ sơ xin nghỉ dưỡng sức sau sinh nếu sức khỏe phục hồi chưa thực sự đảm bảo cho công việc đi làm trở lại sau sinh con:
Để có cơ bụng 6 múi, bạn cần tuân thủ một kế hoạch và có sự kiên trì trong quá trình tập luyện. Dưới đây là một số gợi ý để giúp bạn đạt được mục tiêu này:
Chào luật Minh Khuê. Tôi sinh con ngày 28/6/2015. Tôi ngừng đóng bảo hiểm đầu tháng 6/2015. Đến đầu tháng 12/2015 tôi đi làm lại (đủ 6 tháng). Vậy tôi còn trong thời gian hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không ? Chân thành cảm ơn.
Thưa luật sư,
Tôi muốn hỏi: Công ty em có trường hợp nghỉ thai sản từ ngày 11/06/2014-11/12/2014, ngày 12/12/2014 - 16/12/2014 người lao động đến xin nghỉ dưỡng sức thêm vì sức khỏe yếu, công ty em chấp thuận cho nghĩ dưỡng sức, và làm đề nghị chuyển đến BHXH để giải quyết dưỡng sức cho người lao động.
Chào luật sư công ty Luật Minh Khuê, Thưa Luật sư, tôi có một vấn đề về BHXH mong được luật sư tư vấn: Tôi mong luật sư tư vấn cho tôi về thủ tục để được hưởng tiền nghỉ dưỡng sức sau khi sinh.
Nha đam được biết đến là một loài thực vật có rất nhiều công dụng đối với con người, được nhiều người sử dụng. Vậy cụ thể thì nha đam được hiểu thế nào? Đối với da và sức khoẻ thì nha đam có tác dụng như thế nào? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây.
Chào luật Minh Khuê. Tôi nghỉ hưởng chế độ thai sản là từ 12/12/2014 đến 12/6/2015 . Tôi sinh mổ (bằng phẫu thuật) nên tôi xin nghỉ dưỡng sức 7 ngày do sức khỏe yếu. Tôi hỏi kế toán về chế độ nghỉ dưỡng sức thì tôi được trả lời là không được hưởng lương và cũng không được hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh . Trợ cấp dưỡng sức sau sinh là không có, như vậy có đúng không ?
Xin luật sư cho tôi hỏi. Công ty tôi có 1 nhân viên chuẩn bị đi làm lại sau thời gian nghỉ thai sản với chế độ là nghỉ 90 ngày (do con chết ngay sau khi sinh). Hiện tại sức khỏe nhân viên đó còn yếu nên muốn xin nghỉ thêm 5 ngày của chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe thì có đúng luật không?
Kính chào Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Em đã sinh con được 6 tháng và đã trở lại làm việc được 15 ngày, em đã viết đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh. Bây giờ đã hết 5 ngày nghỉ dưỡng sức nhưng có việc đột xuất nên em không thể đi làm tiếp mà nghỉ luôn. Em đã viết đơn nghỉ và bồi thường hợp đồng cho công ty theo luật. Vậy em muốn hỏi trường hợp của em có được hưởng tiền dưỡng sức hay không ? Em xin chân thành cảm ơn. Người gửi: B.T.H
Thưa Luật sư, công ty tôi có một trường hợp nghỉ đủ 6 tháng thai sản và quay lại làm việc - trường hợp này là đẻ thường, tôi đã đăng ký cho bạn nghỉ 5 ngày theo đúng quy định.
Kính gởi vp luật sư minh khuê. tôi có vấn đề này xin được tư vấn. tôi sinh lần đầu và sinh đôi, sinh mổ. do sức khoẻ nên tôi nghỉ trước sinh 1,5 tháng. vẫn hưởng lương cơ quan. đến ngày 15/7 tôi sinh e bé. và tính đến ngày 15/1 là đủ 6 tháng nghỉ hậu sản. tôi pải đi làm lại, nhưng tôi muốn nghỉ thêm 10 ngày theo luật nghỉ dưỡng sau sinh
Chào Luật sư, em xin hỏi vấn đề sau: Em muốn tính chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh (phẫu thuật) cho người lao động đi làm và tham gia đóng BHXH từ năm 2012. Hồ sơ, thủ tục gồm những gì? Và số tiền nghỉ dưỡng đó thì cơ quan sử dụng lao động trả hay là đơn vị BHXH chi trả. Em xin chân thành cảm ơn.
