Luật sư tư vấn về chủ đề "Hợp đồng không xác định thời hạn"

Hợp đồng là gì? Hợp đồng không xác định thời hạn là gì? Hợp đồng không xác định thời hạn tiếng Anh là gì? Luật Minh Khuê sẽ cùng bạn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Thưa luật sư, Xin hỏi: Vào tháng 10/2012 em được một cơ quan hành chính (Phòng Giáo dục và Đào tạo) ký hợp đồng lao động ngắn hạn (thời vụ 3 tháng) và được hưởng lương theo ban quản lý dự án công trình, không có chế độ gì, công việc kế toán ban quản lý công trình xây dựng.

Xin chào luật minh khuê. Em xin nhờ tư vấn giúp ạ. Em vô công ty a được 2 tháng. Hiện công ty đã ký hợp đồng đồng cho em với thời hạn 1 năm. Khi ký bộ phận nhân sự công ty nói với em và những bạn vô cùng ngày với em. Là công ty sẽ không ký hợp đồng không thời hạn mà chỉ sẽ ký 1 năm ( có thời hạn ) mà không trái pháp luật.

Thưa luật sư, cho tôi hỏi: Tôi không thi viên chức giáo dục, chưa kí hợp đồng xác định thời hạn lần nào mà giờ được nhận hợp đồng không xác định thời hạn là có phải viên chức không? Sau thời gian thử việc 12 tháng thì tôi có được xét vào biên chế hay không?

Xin chào luật sư, nhờ luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau: Hợp đồng lao động của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn. Nay tôi muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với Công ty.

Thưa luật sư, cho em hỏi về ký kết hợp đồng lao động. Trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn đã ký 02 lần, vậy sau đó người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì công ty có phải ký hợp đồng mới là không thời hạn hay không? Xin cảm ơn!

Kính thưa luật sư: Tôi là 1 phó hiệu trưởng của trường mầm non, tôi có biên chế. Tuy nhiên sau mỗi năm hiệu trưởng đều yêu cầu tôi làm hợp đồng lao động loại không xác định thời hạn. Trong khi những trường bạn trong cùng địa phương thì hiệu phó cũng chỉ phải ký có 1 lần.

Thưa luật sư, xin cho em hỏi ạ: Em hiện đang làm với hợp đồng không xác định thời hạn và 15 hàng tháng là nhận được lương mà e làm tới ngày 10 rồi có việc nên e xin nghỉ phép thêm 5 ngày đến ngày 16 em viết đơn thôi việc nộp lên công ty không biết em có nhận nhận được lương của mấy ngày kia không ? Cảm ơn luật sư! Người gửi : Lê Thu Hiền

Thưa Luật sư! Tôi có trường hợp sau mà không biết giải quyết thế nào, kính xin luật sư tư vấn giúp cho. Hiện nay tôi đang làm vị trí Tổ chức Hành chính, làm hợp đồng với người lao động.

Chào luật sư, tôi có vấn đề muốn nhờ luật sư tư vấn. Năm 2018 tôi vào làm việc tại công ty có trụ sở tại thành phố Hà Nội với hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm. Hết thời hạn hợp đồng, hai bên không ký kết hợp đồng nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty. Luật sư cho tôi hỏi hợp đồng lao động cuối cùng giữa tôi và công ty là loại hợp đồng nào? Tôi xin cảm ơn.

Xin chào công ty luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi mong được giải đáp: Ngày 4/7/2015 là ngày kí hợp đồng không xác định thời hạn lần 3 của em nhưng công ty lại không ký cũng không báo trước cho em biết. Ngày 4/7/2015 phòng nhân sự gọi em lên và báo không được tái kí hơp đồng và đưa quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với em.

Thưa luật sư, Tôi được ký hợp đồng không xác định thời hạn với vị trí trưởng ban nhân sự của công ty, sau khi làm việc được một thời gian công ty yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động, cũng trong khoảng thời gian này tôi biết mình đang mang bầu. Vậy tôi cần phải làm gì để bảo vệ mình ?

Thưa Luật sư! Tôi làm công tác giáo dục tại một trường tiểu học công lập từ tháng 11/2013 đến nay, ở xã đặc biệt khó khăn trong huyện Hoành Bồ - tỉnh Quảng Ninh. Ngày 1/1/2016 tôi được kí hợp đồng không xác định thời hạn.

Thưa luật sư, Tôi có vấn đề cần Luật sư giả đáp như sau: Tôi tên là Nguyễn Văn Thường hiện đang công tác tại Doanh Nghiệp Nhà Nước từ năm 2007 đến nay; nhưng qua 07 lần ký hợp đồng dưới 12 tháng mà DN vẫn không có thay đổi hình thức ký hợp đồng trên 12 tháng;

Thưa luật sư, Trước tiên tôi xin gửi lời cảm ơn đến Công ty luật Minh Khuê đã dành thời gian trả lời câu hỏi của tôi. Câu hỏi của tôi như sau: Cty tôi có 01 nhân viên ký Hợp đồng khoán việc với thời hạn 01 năm, sau đó đã thanh lý HĐ này và được xét ký Hợp đồng chính thức với thời hạn 06 tháng (tới ngày 15/06/2013 hết hạn HĐ) tuy nhiên trong tháng 04/2013 vừa qua nhân viên đó bị vi phạm kỷ luật Cty và Cty đã họp kỷ luật đồng thời ra Thông báo v/v xử phạt bằng cách không tiếp tục ký HĐLĐ mà chỉ