Kính gửi luật sư, Kính mong luật sư giải đáp giúp tôi một số thắc mắc liên quan đến BHXH như sau: Tôi là công nhân của một công ty có vốn đầu tư Nhật Bản từ năm 2012 đến nay. Từ khi ký hợp đồng lao động chính thức với công ty (không tính 1 tháng thử việc), hàng tháng tôi đã tham gia BHXH và đóng phí đầy đủ.
Kính gửi luật sư công ty Luật Minh Khuê. Em ký hợp đồng chính thức với một công ty tư nhân từ 12/08/2015. Hợp đồng có thời hạn 3 năm. Và đóng đầy đủ bảo hiểm từ lúc đó cho đến tháng 4/2016. Tháng 1/2016 thì em mang thai, do điều kiện sức khỏe không được tốt, gia đình và chồng em đều ở tỉnh khác, nên em có ý định sẽ xin nghỉ việc sau khi làm hết tháng 5/2016.
Kính gửi Luật sư công ty Luật Minh Khuê. Em là nhân viên tổ chức của một đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính. Em có vấn đề sau muốn nhờ luật sư tư vấn: Theo Luật Viên chức 2010 thì đơn vị em thuộc đối tượng áp dụng Luật này và theo quy định thì phải ký hợp đồng làm việc với viên chức, riêng các đối tượng khác (bảo vệ, bảo trì, tạp vụ,..) thì ký hợp đồng lao động.
Xin chào Luật Minh Khuê! Em có câu hỏi mong được tư vấn: Em bắt đầu làm việc từ 15/2/2016 đến nay là 9/10/2016, công ty em dưới 20 thành viên, 2 tháng đầu công ty có cho em ứng lương, sau đó cho kí hợp đồng lao động và có quy định là mỗi tháng giữ 1 triệu tiền lương với tất cả nhân viên, trước đó thì không có hợp đồng.
Bài viết sau Luật Minh Khuê xin gửi đến bạn đọc nội dung "1 tiếng nghỉ có được tính vào thời giờ làm việc nếu công ty làm việc theo ca không?", hy vọng bài viết sẽ mang đến thông tin hữu ích cho bạn đọc.
