Trong quá trình đi làm sẽ có như quy định khác mà bạn phải nắm như ca làm việc, làm thêm giờ, đi làm ngày nghỉ, ngày lễ Tết... theo yêu cầu công việc và thỏa thuận từ ban đầu. Tuy nhiên, các quy định quyền lợi khi đi làm vào thời gian này như thế nào là vấn đề nhiều người lao động quan tâm. Hãy cùng Luật Minh Khuê chia sẻ các quý độc giả chủ đề hôm nay nhé!
Theo quy định của Bộ luật lao động, người lao động được nghỉ và vẫn được hưởng lương vào các ngày lễ. Vậy trong trường hợp người lao động vẫn đi làm vào ngày lễ thì cách tính lương sẽ được xác định như thế nào. Hãy cùng luật Minh Khuê giải đáp trong tình huống này:
Thưa luật sư, xin hỏi: Cha tôi mất vào ngày tết, vậy phép tang có được nghỉ bù không ? Pháp luật quy định ghỉ bù cho người lao động khi có người thân mất vào ngày nghỉ, ngày lễ tết như thế nào ? Cảm ơn luật sư!
Sau khi giao kết hợp đồng lao động và tham gia vào quan hệ lao động thì trên thực tế đã phát sinh vấn đề những ngày lễ trùng với ngày nghỉ của người lao động. Do đó, người lao động được nghỉ bù ngày lễ . Trong những trường hợp như vậy, người lao động thường rất băn khoăn đến các chế độ mà mình được hưởng là như thế nào?
Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.
Thưa Luật sư. Em nghỉ cưới đúng ngày Giỗ tổ vậy em có được xin nghỉ thêm không hay ngày nghỉ đã tính vào ngày lễ? Nếu vậy, em xin nghỉ 3 ngày trước đám cưới để chuẩn bị có được không? Xin chân thành cảm ơn Luật sư!
Quyền lợi của lao động nữ khi công tác trong các ngành nghề đặc biệt như giáo viên, công nhân quốc phòng, bác sỹ... mà theo ngành nghề đó có chế độ nghỉ riêng áp dụng theo tính chất của công việc mà lao động nữ hưởng chế độ cùng thời gian nghỉ đó thì giải quyết như thế nào ?
Thưa Luật sư, tôi hiện nay tôi có một số vướng mắc mong Luật sư giải đáp giúp tôi. Ngày 02/ 09/ 2018 trùng vào ngày nghỉ hằng tuần của Công ty và nghỉ bù vào thứ 2 ngày 03/ 09/ 2018, vậy cho tôi hỏi trường hợp ngày nghỉ người lao động vẫn đi làm thì được tính lương như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư đã tư vấn.
Chào Quý Công ty Tôi muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp tôi về việc trả lương ngày lễ. Công ty tôi nghỉ lễ vào ngày 30/4 ngày 1/5 va nghỉ bù ngày lễ vào ngày 2/5 . Nếu tôi phải đi làm ngày nghỉ bù là ngày 2/5 tôi có được hưởng lương 300% không, Cảm ơn luật sư
Bài viết sau Luật Minh Khuê xin gửi đến bạn đọc bài viết "Nhân viên không nhận được tiền làm thêm giờ do đã bố trí ngày nghỉ bù thì được không?", hy vọng bài viết sẽ mang đến thông tin hữu ích cho bạn đọc.
