Nhân lực là yếu tố quan trọng trong sản xuất kinh doanh. Đây có lẽ là điều mà ai cũng hiểu, vậy nhưng có mấy ai hiểu về hoạch định nguồn nhân lực? Vậy nguồn nhân lực là gì? Hạch định nguồn nhân lực được hiểu như thế nào? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây:
Nguồn nhân lực là tài sản quan trọng nhất của một doanh nghiệp. Do vậy, doanh nghiệp phải chú trọng tới công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực, một trong những nội dung quan trọng của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
Trong nền kinh tế hội nhập, cạnh tranh như hiện nay luôn đòi hỏi mội quốc gia có một nền kinh tế phát triển bền vững. Một trong những yếu tố làm nên nền kinh tế bền vững đó chính là nguồn nhân lực chất lượng cao. Vậy nguồn nhân lực chất lượng cao là gì?
Công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp tốt sẽ tạo ra một đội ngũ lao động nhiệt tình, hăng hái, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Do vậy, công tác quản trị nguồn nhân lực trong DN có thể bị tác động bởi một số yếu tố nhất định.
Để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế, văn hoá, xã hội trong tình hình mới, Đảng và Nhà nước ta đã đặt ra những yêu cầu cơ bản trong việc phát triển nguồn nhân lực có hiệu quả nhất, khai thác tiềm năng trí tuệ, phát huy những yếu tố tinh thần gắn với truyền thống văn hóa dân tộc.
Sau thế hệ Millennials, thì Centennials – thế hệ Z (1997 - 2021) đang là nguồn nhân lực mới tham gia vào lực lượng lao động. Với sự phá cách, sáng tạo, và nhìn nhận sự việc đa chiều, thế hệ Z hoàn toàn là nhân tố đột phá cho sự phát triển của doanh nghiệp bạn.
Vị trí pháp lý của Chính phủ nước Cộng hòa XHCN Việt Nam được Hiến pháp trang trọng ghi nhận tại Điều 109: “Chính phủ là cơ quan chấp hành của Quốc hội, cơ quan hành chính nhà nước cao nhất của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam"
Bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê chúng tôi đã biên soạn và cung cấp cho bạn đọc thêm kiến thức về quy định pháp luật về hỗ trợ công nghệ, thông tin, tư vấn và phát triển nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp nhỏ và vừa...
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TOMATO hoạt động kinh doanh chủ yếu trong lĩnh vực: Bán buôn máy vi tính, thiết bị ngoại vi và phần mềm; Bán buôn thiết bị và linh kiện điện tử, viễn thông...
Thu nhập và xử lý dữ liệu báo cáo vốn nhân lực nội bộ và bên ngoài hiện nay được quy định cụ thể như thế nào? Ngay sau đây, mời quý khách hàng cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây để có thêm thông tin cần thiết. Cụ thể bao gồm:
Phát triển nguồn nhân lực trong sử dụng bền vững vùng đất ngập nước hiện nay được quy định cụ thể như thế nào? Ngay sau đây, hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu về vấn đề này ở nội dung bài viết dưới đây. Cụ thể như sau:
Một số giải pháp về nguồn nhân lực cho công tác phòng chống lao hiện nay được quy định bao gồm những gì? Ngay sau đây, hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu về vấn đề này ở nội dung bài viết dưới đây. Cụ thể như sau:
Nhân lực công nghệ cao là những cá nhân được đào tạo chuyên sâu và có kỹ năng cao trong lĩnh vực công nghệ, đặc biệt là các công nghệ mới và tiên tiến. Đây là những người có khả năng áp dụng và phát triển các công nghệ, giải pháp công nghệ hiện đại vào thực tiễn sản xuất, nghiên cứu và quản lý. Điều kiện thực hiện hoạt động đào tạo nhân lực công nghệ cao hiện nay như thế nào?
Trong bối cảnh toàn cầu hóa và cạnh tranh khốc liệt, việc xây dựng một đội ngũ nhân lực có trình độ cao và chuyên môn sâu là yếu tố then chốt để đảm bảo sự phát triển bền vững và năng lực cạnh tranh của quốc gia. Vậy vấn đề thí điểm cơ chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực trọng yếu quy định như thế nào?
Phát biểu tại lễ kỷ niệm 30 năm thành lập trường ĐH Luật Hà Nội, để nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực pháp luật, Phó Chủ tịch nước Nguyễn Thị Doan đã nhấn mạnh việc “nhà trường phải có cơ chế khuyến khích, tạo điều kiện cho giảng viên, học viên tham gia hiệu quả hơn nữa vào đời sống pháp luật của đất nước để một mặt tránh lãng phí tài nguyên con người, mặt khác giúp giảng viên có thêm kiến thức để phục vụ tốt hơn cho công tác giảng dạy và nghiên cứu….
