Thưa luật sư, xin hỏi: Đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động là ai ? Quan hệ pháp luật nào sẽ chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động ? Hợp đồng lao động đã có hiệu lực có phải là tiền đề bắt buộc để chứng minh các bên có mối quan hệ lao động không ? (Người hỏi: Mai Hoa, Hà Nội).
Đối thoại tại nơi làm việc là việc làm nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại nơi làm việc.
Tiêu chuẩn lao động nào tác động đến quan hệ lao động? Luật Minh Khuê nghiên cứu cung cấp đến các bạn thông tin về tiêu chuẩn lao động tác động đến quan hệ lao động để mọi người có thể hiểu hơn về vấn đề trên.
Người khuyết tật (NKT) là một lực lượng lao động không nhỏ trong xã hội và họ đòi hỏi phải được bảo vệ bằng luật pháp để đảm bảo quyền bình đẳng tham gia vào các hoạt động của xã hội, trong đó có quyền bình đẳng về việc làm bền vững. Vậy, để NKT có cơ hội và điều kiện làm việc bình đẳng như những người lao động khác thì pháp luật Việt Nam có quy định các nguyên tắc cơ bản sau:
Bóc lột, ngược đãi công nhân ở các doanh nghiệp không phải là chuyện mới, cũng không hiếm, nhất là ở một nước đang dựa rất nhiều vào đầu tư để phát triển như Việt Nam.
Kinh tế Việt Nam trong những năm qua tiếp tục ổn định và có bước tăng trưởng khá, giai đoạn 2011 - 2015, mặc dù do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế thế giới nhưng tốc độ tăng trưởng GDP của Việt Nam vẫn đạt 5,9%/năm, năm 2016 đạt 6,21%, năm 2017 đạt 6,81%.
Luật Minh Khuê phân tích một số quy định của Bộ Luật lao động năm 2019 về quan hệ lao động và so sánh với các quy định trước đó để thấy rõ sự khác biệt trong các quy định pháp lậut về vấn đề trên. Cụ thể:
Thưa luật sư: tôi có câu hỏi cần luật sư tư vấn như sau. Trẻ em bao nhiêu tuổi có thể tham gia lao động mà không vi phạm các quy định của pháp luật về ngược đãi trẻ em, bóc lột sức lao động của trẻ em?
Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.
Xin chào Luật sư! Tôi có vấn đề thắc mắc rất mong nhận được sự giải đáp như sau: Trong trường hợp công việc của bạn không thuộc trường hợp được kí kết bằng lời nói thì bạn cần viện dẫn các chứng vứ chứng minh giữa bạn và công ty có tồn tại quan hệ lao động để yêu cầu công ty trả đủ lương.
Một thiết chế mới về quan hệ lao động đang được nhóm nghiên cứu xây dựng và đề xuất tại một dự thảo đề án lớn sẽ được trình trong thời gian tới. Điểm đáng lưu ý của thiết chế mới này là nó xây dựng lên một mô hình quan hệ lao động hoàn toàn mới, khác hẳn với những quy định đang được phản ánh qua hệ thống văn bản pháp luật hiện nay.
Thưa Luật Sư ! Trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động được hiểu là như thế nào ? Trách nhiệm vật chất của người lao động và trách nhiệm vật chất của người sử dụng lao động khi có tai nạn lao động được quy định như thế nào ? E cám ơn !
